Решение № 2-871/2023 2-871/2023~М-614/2023 М-614/2023 от 5 июня 2023 г. по делу № 2-871/2023

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области <дата>

гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО Райт о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в городской суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировали тем, что ответчиком были заключены с ними трудовые договоры:

от <дата> с ФИО2, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность <...>

- <дата> с ФИО3, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность <...>;

- от <дата> с ФИО4 в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность <...>;

<дата> указанные трудовые договоры были с истцами расторгнуты. Задолженность по заработной плате выплачена не была, расчет задолженности не предоставлен.

Просили суд на основании ст.ст. 140, 142, 236, 237 Трудового Кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере <...> период с <дата> по <дата> в размере <...>,

- в пользу истца ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере <...>, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>

- в пользу истца ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере <...>, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>,

- а также в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере <...>.

Определением суда от <дата> гражданские дела № по иску ФИО2 к ООО Райт о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, № по иску ФИО3 к ООО Райт о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и № по иску ФИО7 к ООО Райт о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда соединены в одно производство (л.д.<...>).

В судебном заседании истцы на исковых требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковых заявлениях поддержали, суду пояснили, что задолженность по заработной плате им выплачена ответчиком после обращения с заявлением в суд, моральный вред связывают с тем, что после расторжения договора остались без заработной платы, не на что было содержать семьи, оплачивать кредиты.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ООО Райт является юридическим лицом, зарегистрировано в качестве такового при создании <дата>. Основным видом деятельности общества является, согласно выписки из ЕГРЮЛ (л<...> между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры, в том числе от <дата> с ФИО2, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность <...>, от <дата> с ФИО3 - на должность <...>, от <дата> с ФИО4 - на должность <...><дата> трудовые договоры между сторонами расторгнуты, что также следует из копий трудовых книжек истцов (л.<...>). Материалами дела установлен и подтвержден ответчиком факт задолженности в выплате заработной плате истцам (л.д<...>,) вся сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации за задержку заработной платы выплачена полностью в период рассмотрения спора, а именно <дата>, что подтверждается расчетными листками, выписками из расчетной ведомости, сведениями <...> Истцами размер выплаченного заработка и компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспаривается. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработка. Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему: Факт нарушения работодателем права истцов на своевременную оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцам ответчиком своевременно выплачена не была, выплаты произведены после обращения истцов с исками в суд. Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцам, выразившегося в несвоевременной выплате им заработной платы. Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцам причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты, поставившей истцов в сложное материальное положение. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, общий размер суммы задолженности, срок задержки выплат - <...> после расторжения трудовых договоров, характер причиненных истцам физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать полностью.Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Каждым из истцов понесены расходы на составление искового заявления в размере <...> рублей, что подтверждается квитанциями в материалах дела (л<...>).

Суд на основании ст. 100 ГПК РФ взыскивает расходы на составление искового заявления в размере <...> рублей в пользу каждого истца.

Поскольку при подаче искового заявления истцы освобождены от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере <...> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО Райт о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично:

Взыскать с ООО Райт», ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/775101001, дата регистрации в качестве юридического лица – <дата>, находящегося по адресу: 108811, г. Москва, вн.тер.г.поселение Московский, км Киевское шоссе 22-й (П Московский), ДВЛД. 4, стр.2, этаж 3 блок В, офис 319В:

- в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей и расходы за составление искового заявления в сумме <...> рублей;

- в пользу ФИО3, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей и расходы за составление искового заявления в сумме <...> рублей;

- в пользу ФИО4, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, компенсацию морального вреда в размере <...> и расходы за составление искового заявления в сумме <...>.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать полностью.

Взыскать с ООО Райт в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: <дата>.