Решение № 2-1062/2023 2-1062/2023~М-759/2023 М-759/2023 от 18 октября 2023 г. по делу № 2-1062/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе судьи Коваленко О.П.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1062/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ФБУ «Администрация Волжского бассейна» в лице Самарского района водных путей и судоходства о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнения к ФБУ «Администрация Волжского бассейна» в лице Самарского района водных путей и судоходства о взыскании заработной платы в размере 76 422 рублей. В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Самарский РВПиС на должность инженера-диспетчера в структурное подразделение «Диспетчерская пути». Трудовой стаж истца у ответчика на дату увольнения составляет 20 лет 11 месяцев. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Должностной оклад истца на дату увольнения был в размере 12 060 рублей (ниже МРОТ). При предоставлении ответчику заявления на увольнение ДД.ММ.ГГГГ Истец выяснила, что у нее имеется 59 рабочих дней (472 часа), отработанных за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ (после даты увольнения) при сдаче истцом ответчику закрытый листок временной нетрудоспособности (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) сотрудник отдела кадров предъявила истцу для ознакомления приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К «О компенсации за неиспользованные отгулы» на основании, которого ей была произведена оплата 59 рабочих дней (472 часа), отработанных за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, из расчёта одного должностного оклада с учетом выплаты персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет (за период ДД.ММ.ГГГГ.). В приказе было указано, что его основанием служит личное заявление. Заявлений, которые бы служили основанием приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец ответчику не направляла. Оплатив истцу компенсацию за работу в сверхурочное и ночное время в одинарном размере из расчета одного должностного оклада, ответчик лишил истца законной оплаты труда в двойном размере. В связи с чем, истец вынужден обратиться с указанным иском в суд.

Представитель истца по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что до увольнения истец не использовала право на дополнительные дни отдыха в количестве 59 дней за 2022-2023 гг. и 43 дня за 2021-2022 г.г. При увольнении работодатель не компенсировал периоды ее работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а именно: ответчиком не оплачено истцу за работу в сверхурочное время за период с апреля 2022 года по март 2023 года (за 59 дней) в сумме 45445,48 рублей, в сверхурочное время за период с апреля 2021 года по март 2022 года (за 43 дня) - 29116,52 рубля, в ночное время – 1860,23 рубля, а всего 76422 рубля.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования признала, последствия признания иска разъяснены и понятны.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд полагает заявленные требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая и четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом согласно п. 6.7 Коллективного договора ответчика оплата недоиспользованных дней отдыха, предоставленных за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится: в случае, когда представить работнику отгулы не представляется (призыв в армию, длительная нетрудоспособность, студентам, курсантам, проходившим практику на судне в штатной должности и т.п.) в 2-х кратном размере из расчета одинарного должностного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу, повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и с учетом следующих компенсационных выплат: доплаты за совмещение профессий (должностей) для плавсостава (при наличии0 и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>.

В соответствии с п. 4.8.1 Положения об оплате труда работников ФБУ «Администрация Волжского бассейна внутренних водных путей» на 2022 – 2025 г., доплата за работу в ночное время береговым работникам устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада за час работы работника. Часовая ставка определяется исходя из количества рабочих часов в расчетном месяце по производственному календарю.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в Самарский РВПиС на должность инженера-диспетчера в структурное подразделение «Диспетчерская пути». Трудовой стаж истца у ответчика на дату увольнения составляет 20 лет 11 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно бухгалтерской справке № Самарского РВПиС от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ФИО1 согласно приказам Самарского РВПиС № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ была начислена следующая заработная плата за март 2023 года составила 24 815,55 рублей, компенсация за отгулы 73 667,32 рулей, итого 98 482,87 рублей. С начисленной заработной платы был удержан НДФЛ (13%) 98 482,87*13%=12803 рубля, 98482,87-12803=85679,87 рублей.

В период работы в Самарском РВПиС ФИО1 на основании приказов ответчика неоднократно привлекалась к работе сверхурочно: 43 дня за навигацию 2021г. и 59 дней за навигацию 2022г., а также в ночное время (546 ч) за навигацию 2022г.,, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени, графиками несения вахт диспетчерской службы и бухгалтерскими справками ответчика.

За работу в сверхурочное время была начислена и выплачена компенсация в одинарном размере за 43 дня (344 ч) за навигацию 2021г. в общей сумме 54080,49 рублей, за 59 дней (472 ч) за навигацию 2022г. в сумме 73667,32 рубля, в ночное время за навигацию 2022г. – 16128,82 рубля.

До увольнения она не использовала право на дополнительные дни отдыха в количестве 43 дня за навигацию 2021г. и 59 дней за навигацию 2022г.

Согласно бухгалтерским справкам № Самарского РВПиС от ДД.ММ.ГГГГ, из расчета первых двух часов в полуторном размере, остальных в двойном размере, остается невыплаченная сумма за 43 дня (344 ч) – 28731,54 рубля, за 59 дней (472 ч) – 45 446,11 рубля, до вычета НДФЛ, за работу в ночное время – 1860,27 рублей.

В соответствии с расчетом истца невыплаченная компенсация за сверхурочное время за 43 дня (344 ч) за навигацию 2021г., за 59 дней (472 ч) за навигацию 2022г., за работу в ночное время за навигацию 2022г. составляет в размере 76 422 рубля (без вычета НДФЛ). Данный расчет истца ответчиком не оспорен, признается судом более правильным, поскольку в бухгалтерской справке № от ДД.ММ.ГГГГ при расчете стоимости часов в двойном размере ошибочно применена стоимость часа в одинарном размере вместо 82,21 рубля – 81,21 рубля, в связи с чем общая невыплаченная сумма за 43 дня за навигацию 2021 года в справке ответчика некорректна.

При этом, ответчик согласился с расчетом истца, признав иск в полном объеме, признание иска ответчика принимается судом, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и интересов третьих лиц.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в сверхурочное и ночное время, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что выполнение работы в сверхурочное и ночное время является трудом истца, этот труд с учетом требований трудового законодательства подлежит оплате, в том числе при увольнении работника.

Кроме того, суд отмечает, что возможность предоставления дополнительных дней отпуска в связи с увольнением ФИО1 утрачена, в связи с чем, ответчик при увольнении последней обязан был произвести оплату за работу в сверхурочное и ночное время с учетом требований статьи 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, установив по материалам дела, что до увольнения ФИО1 право на дополнительные дни отдыха не реализовала, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания в ее пользу задолженности по оплате за работу в сверхурочное и ночное время в сумме 76 422 рубля (без вычета НДФЛ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 2492 рубля 66 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФБУ «Администрация Волжского бассейна» в лице Самарского района водных путей и судоходства о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ФБУ «Администрация Волжского бассейна» ИНН №/КПП № ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, адрес регистрации: <адрес>, задолженность по заработной платы в размере 76422 рубля.

Взыскать с ФБУ «Администрация Волжского бассейна» ИНН №/КПП № ОГРН № в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2492,66 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение одного месяца с момента изготовления его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2023.

Судья: О.П. Коваленко