Решение № 2-1672/2019 2-195/2020 2-195/2020(2-1672/2019;)~М-1571/2019 М-1571/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-1672/2019

Дело №2-195/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2020 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Бормаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 к ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского ФИО16 Василевского» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным отказа во включении в трудовые договоры условия об осуществлении компенсационной выплаты, понуждении к включению в трудовые договоры условия о компенсационной выплате, взыскании компенсационной выплаты и процентов (компенсации) за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 и другие вышеперечисленные лица, обратившись в суд с вышеуказанным иском, сослались на следующие обстоятельства.

Все они работают в указанном учреждении, в пожарной команде базы обеспечения учебного процесса (в качестве пожарных, водителей автомобиля, командира отделения) на протяжении нескольких лет, выполняют задачи по обеспечению пожарной безопасности, в том числе складов ракетно-артиллерийского вооружения, оружия и боеприпасов, в связи с чем имеют право на получение предусмотренной Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций компенсационной выплаты за особые условия работы в размере 100% должностного оклада, которая до октября 2019 года им ответчиком не выплачивалась, соответствующее условие в их трудовые договоры ответчик не включает.

Исковое заявление содержит требования о взыскании в погашение задолженности по данной компенсационной выплате и в качестве процентов за задержку выплаты: в пользу ФИО1 соответственно 306583 руб. 71 коп. и 136454 руб.33 коп., ФИО2 - 397405 руб. 37 коп. и 188751 руб. 82 коп., ФИО3 - 361251 руб. 31 коп. и 172035 руб. 98 коп., К.С.ПБ. - 359714 руб. 34 коп. и 168197 руб. 33 коп., ФИО5 - 333159 руб. 16 коп. и 152893 руб. 37 коп., ФИО6 - 197587 руб. 11 коп. и 42877 руб. 39 коп., ФИО7 - 346476 руб. 42 коп. и 156809 руб. 44 коп., ФИО8 - 358272 руб. 20 коп. и 169272 руб. 95 коп., ФИО9 - 334532 руб. 18 коп. и 154291 руб. 46 коп., ФИО10 - 329606 руб. 50 коп. и 154496 руб. 78 коп.; за период работы: ФИО1 с марта 2015 года, ФИО6 - с мая 2017 года, остальным - с 27 июля 2014 года, и всем - по 10 октября 2019 года (т.1 л.д. 2-16, 131-132; т.6 л.д.118-126).

В судебном заседании истцыФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО10, а также представитель всех истцов ФИО12 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, вышеприведенные доводы подтвердили, уточнив при этом, что расчет задолженности по компенсационной выплате они осуществили по сентябрь 2019 года, а расчет процентов - по 10 ноября 2019 года. Также истцы просят учитывать мнение должностных лиц Минобороны РФ по данному вопросу, представив соответствующие письменные ответы(т.1 л.д. 114-115, 117-118).

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО7, ФИО8 и ФИО9, извещенные о рассмотрении данного дела (т.6 л.д. 94, 96), в судебное заседание не явились.

Представителиответчика ФИО13 и ФИО14 иск не признали и пояснили, что компенсационная выплата за особые условия работы установлена гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, Военная академия к таковым не относится, а является военным образовательным учреждением, пожарная команда находится в подчинении базы обеспечения учебного процесса (структурного подразделения Военной академии) и не является структурным подразделением Военной академии. Организационно, территориально и функционально пожарная команда обособлена от склада. Действовавшими в спорный период времени коллективными договорами указанная компенсационная выплата работникам пожарной охраны не предусматривалась, не учитывалась она также и при формировании фонда оплаты труда гражданского персонала, бюджетные средства на эти цели не выделялись.

Кроме того, представителями ответчика заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд (т.1 л.д. 195-202).

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Смоленской, Брянской и Орловской областям», Борис А.А., будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, какого-либо отзыва на иск не представил (т.6л.д. 93, 97-99).

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы состоят с ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского ФИО16 Василевского» Министерства обороны Российской Федерации в трудовых отношениях, относятся к категории гражданского персонала, работая в пожарной команде, в том числе:ФИО1 - пожарным с 3 марта 2015 года, ФИО2 - водителем автомобиля пожарной команды с 16 января 2014 года, ФИО3 - командиром отделения с 16 января 2014 года, ФИО4 - командиром отделения пожарной команды с 9 января 2014 года, ФИО5 - пожарным с 16 января 2014 года, ФИО6 - водителем автомобиля пожарной команды с10 мая 2017 года, ФИО7 - пожарным с 16 января 2014 года, ФИО8 - командиром отделения с 9 января 2014 года, ФИО9 - пожарным с 16 января 2014 года, ФИО10 - пожарным с 28 апреля 2014 года, что подтверждается, помимо объяснений сторон, копиями трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, трудовых книжек, приказов о приеме наработу (т.1 л.д. 32-91; т.6 л.д. 1-71).

В силу абзаца пятого части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТКРФ).

Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая статьи 144 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008. №583 одновременно с введением новых систем оплаты труда, в том числе гражданского персонала воинских частей, было предписано федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, утвердить условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу.

Приказом Минобороны РФ от 23 апреля 2014 года №255 было утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Положение Минобороны), которое действовало до 10 декабря 2019 года (С 10.12.2019 действует новое Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Минобороны РФ от18.09.2019 №545).

В соответствии с пунктами 2 и 14 Положения Минобороны система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера, включая компенсационную выплату за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Так, согласно пункту 18 Положения Минобороны гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

При этом к арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны по хранению вооружения и боеприпасов отнесены:

- центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы;

- отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций (пункт 17 Положения Минобороны).

По смыслу вышеприведенной правовой нормы, указанная выплата компенсационного характера предусмотрена для гражданского персонала подразделений пожарной охраны, призванных обеспечивать пожарную безопасность арсеналов, складов боеприпасов и вооружения. В противном случае теряется смысл установления такой надбавки для работников пожарной охраны, на стороне которых, в частности, существует повышенные требования к исполнению трудовых функций, повышенные рискипричинения вреда здоровью.

Как установлено в ходе судебного разбирательства (объяснения сторон, копии трудовых договоров, расчетных листков - т.1 л.д. 35-37, 40-42, 46-48, 53-55, 59-61, 65-67, 72-74, 78-80, 83-85, 89-91; т.2 л.д. 130-239; т.3 л.д. 1-51; т.6л.д. 2-5, 9-13, 16-21, 24-28, 31-35, 38-42, 45-49, 52-56, 59-63, 66-70), заключенные с истцами трудовые договоры не содержат условия о выплате компенсационного характера за особые условия работы, в течение всего спорного периода такая выплата в отношении истцов не осуществлялась.

Между тем, как следует из объяснений сторон и соответствующих материалов дела (т.1 л.д. 93-98, 100; т.2 л.д.111-129), структура Военной академии включает в себя в качестве подразделений обеспечения, помимо прочего, базу (обеспечения учебного процесса) и склад ракетно-артиллерийского вооружения и боеприпасов. В составе базы (обеспечения учебного процесса) находится пожарная команда, к задачам и функциям которой относятся, в том числе, обеспечение противопожарной защиты имущества Военной академии, включая склад ракетно-артиллерийского вооружения и боеприпасов. При таком положении дела доводы истцов, относящихся к гражданскому персоналу подразделения пожарной охраны военной организации, о наличии у них права на получение указанной выплаты следует признать обоснованными.

Не являются юридически значимыми в связи с вышеизложенным обстоятельства, связанные с тем, что пожарная команда, в которой истцы выполняют свои трудовые функции, входит в состав структурного подразделения Военной академии - базы (обеспечения учебного процесса), а сама Военная академия не является арсеналом, центром, базой, складом по хранению вооружения, и боеприпасов, на что ссылаются представители ответчика.

Восстановление нарушенных трудовых прав истцов не может быть поставлено в зависимость от того обстоятельства, что ответчик при формировании фонда оплаты труда не предусматривал выделение средств на финансирование спорной выплаты компенсационного характера.

Действительно, на протяжении всего спорного периода времени действовавшими в Военной академии коллективными договорами не была предусмотрена указанная выплата компенсационного характера за особые условия работы гражданскому персоналу пожарной команды (т.3 л.д. 147, 189-191; т.4 л.д. 11-15, 64, 96-100, 207-208), однако данные коллективные договоры в указанной части не соответствовали вышеуказанному ведомственному нормативному правовому акту, содержащему нормы трудового права.

Необходимо учитывать, что согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Пунктом 8 вышеупомянутого и действующего с 10 декабря 2019 года Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Минобороны РФ от 18.09.2019 №545 предусмотрено, что гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

В декабре 2019 года ответчиком в установленном порядке в коллективный договор на 2019-2021 годы были внесены изменения, предусматривающие аналогичную норму об установлении компенсационной выплаты (т.6 л.д. 131, 140).

Данное обстоятельство, однако, само по себе не свидетельствует о том, что указанная выплата компенсационного характера введена лишь в декабре 2019 года. Это следует расценивать лишь как воспроизведение той же правовой нормы в новом нормативном правовом акте в частично измененной (откорректированной) Минобороны РФ редакции, с сохранением ее сути и фактического смысла.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования о признании незаконным отказа во включении в трудовые договоры условия о выплате компенсационного характера за особые условия работы в размере 100% должностного оклада, о понуждении ответчика к включению такого положения в трудовые договоры.

Между тем, требования о взыскании задолженности по данной выплате подлежат удовлетворению лишь за период с ноября 2018 года по сентябрь 2019 года в связи со следующими обстоятельствами.

В соответствии счастью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С 3 октября 2016 года действует часть вторая статьи 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ), согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплат заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске указанных сроков по уважительным причинам эти сроки могут быть восстановлены (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в Военной академии зарплата выплачивается в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (т.3л.д. 154; т.4 л.д. 73; т.5 л.д. 12). Получая зарплату, истцы должны были узнать о нарушении своего права на получение выплаты компенсационного характера.

В суд с исковым заявлением истцы обратились, отправив исковое заявление по почте, 15 ноября 2019 года (т.1 л.д. 127).

Отсюда, истцы пропустили установленный законом срок обращения в суд с требованиями о взыскании выплаты компенсационного характера и процентов за задержку выплаты за период с 2014 года по октябрь 2018 года (установленным днем выплаты зарплаты, включающей в себя данную выплату компенсационного характера, за октябрь 2018 года, является 10 ноября 2018 года).

При этом каких-либо обстоятельств, которые свидетельствовали бы об уважительности причин пропуска этого срока в данном случае, истцы не привели.

Истцы, их представитель ссылаются на то, что истцы являются юридически безграмотными лицами, не были осведомлены о наличии у них права на данную выплату ввиду отсутствия приказа работодателя, соответствующего положения в коллективном договоре, отсутствия у них информации о содержании Положения Минобороны.

Однако данные доводы нельзя признать состоятельными. Из письменных объяснений истцов следует, что один из них, ФИО3, усомнился в правильности начисления зарплаты в феврале 2019 года, обратился к поисковой системе в телекоммуникационной сети «Интернет», сообщил о своих подозрениях другим истцам, после чего все решили обратиться в суд с иском. По делу установлено, что другой работник пожарной охраны, ФИО15, еще в начале 2018 года также предполагал о наличии права на получение указанной выплаты, обращался в Минобороны РФ по этому поводу и получил ответ в письменном виде положительного для себя содержания, копия которого истцами приобщена к исковому заявлению (т.1 л.д. 118). При этом не приведенообстоятельств, в силу которых истцы по независящим от них причинам не имели возможности проверить правильность начисления им зарплаты, получить соответствующую консультацию раньше.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац третий пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Следовательно, в удовлетворении требований о взыскании выплаты компенсационного характера и процентов за задержку выплаты за период с 2014 года по октябрь 2018 года следует отказать по причине пропуска истцами срока обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств по делу, касающихся исковых требований в указанной части.

За период с ноября 2018 года по сентябрь 2019 года размер задолженности по указанной выплате составляет: в пользу ФИО1 - 66101 руб. 46 коп., ФИО2 - 69824 руб. 22 коп., ФИО3 - 66589 руб. 22 коп., ФИО4 - 68860 руб. 09 коп., ФИО5 - 62695 руб. 58 коп., ФИО6 - 77573 руб. 89 коп., ФИО7 - 68427 руб. 27 коп., ФИО8 - 67270 руб. 86 коп., ФИО9 - 62289 руб. 88 коп., ФИО10 - 67264 руб. 36 коп.

При этом суд исходит из не оспариваемых никем из участвующих в деле лиц и содержащихся в расчетных листках сведений о размере должностного оклада в составе зарплаты, начисленного за фактическое отработанное истцами время в каждом из месяцев спорного периода с ноября 2018 года по сентябрь 2019 года, в том числе:

- ФИО1 за ноябрь 2018 года - 6552 руб., за декабрь 2018 года - 6552 руб., за январь 2019 года - 6552 руб., февраль 2019 года - 6552 руб., март 2019 года - 6552 руб., апрель 2019 года - 3573 руб. 82 коп., май 2019 года - 6552 руб., июнь 2019 года - 6552 руб., июль 2019 года - 6552 руб., август 2019 года - 3871 руб. 64 коп., сентябрь 2019 года - 6240 руб. (т.2 л.д. 141-143);

- ФИО2 соответственно: 7561 руб., 7561 руб., 7561 руб., 5670 руб. 75 коп., 7561 руб., 7561 руб., 2940 руб. 39 коп., 7561 руб., 4931 руб. 09 коп., 5155 руб. 23 коп., 5760 руб. 76 коп. (т.2 л.д. 158-161);

- ФИО3 соответственно: 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 0 руб., 6397 руб. 22 коп., 6688 руб., 6688 руб. (т.2 л.д. 174-177);

- ФИО4 соответственно: 6051 руб. 05 коп., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 2617 руб. 04 коп., 6688 руб., 6688 руб. (т.2 л.д. 192-194);

- ФИО5 соответственно: 4368 руб., 5616 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 3103 руб. 58 коп., 6552 руб., 6552 руб., 3744 руб. (т.2 л.д. 211-213);

- ФИО6: 7561 руб., 7561 руб., 7561 руб., 7561 руб., 7561 руб., 4124 руб. 18 коп., 7561 руб., 7561 руб., 7561 руб., 7561 руб., 5400 руб. 71 коп. (т.2 л.д. 219-222);

- ФИО7 соответственно: 5928 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 4467 руб. 27 коп., 5616 руб. (т.2 л.д. 236-238);

- ФИО8 соответственно: 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 6688 руб., 5168 руб., 1910 руб. 86 коп. (т.3 л.д. 14-16);

- ФИО9 соответственно: 6552 руб., 3120 руб., 2697 руб. 88 коп., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 4056 руб. (т.3 л.д. 31-33);

- ФИО10 соответственно: 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 5956 руб. 36 коп., 5460 руб., 6552 руб., 6552 руб., 6552 руб., 3432 руб. (т.3 л.д. 48-50).

С доводами представителей ответчика, использованными при проведении расчетов возможной (по их мнению) задолженности перед истцами, о необходимости при проведении такого расчетапроизводить удержание из сумм задолженности налога на доход физических лиц нельзя согласиться, поскольку суд в соответствии с налоговым законодательством не является налоговым агентом, предметом данного судебного разбирательства не являются налоговые правоотношения.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку со стороны ответчика имеет место нарушение установленного срока выплаты части зарплаты в виде выплаты компенсационного характера за особые условия труда, следует признать подлежащим удовлетворению также и требование о взыскании процентов (денежной компенсации), которые должны быть начислены на суммы задолженности.

При расчете процентов (денежной компенсации) учитываются вышеприведенные суммы задолженности,сведения об установленной дате выплаты зарплаты - 10 число месяца, следующего за расчетным, а такжеследующая информация о значениях ключевой ставки Банка России: к 11 декабря 2018 года - 7,5%, с 17.12.2018 - 7,75%, с 17.06.2019 - 7,5%, с 29.07.2019 - 7,25%, с 09.09.2019 - 7,0%, с 28.10.2019 - 6,5%.

При таких данных ФИО1 в качестве процентов (денежной компенсации) причитается:

за период с 11.12.2018 по 16.12. 2018-19 руб. 66 коп. (7,5:150х6х6552:100);

17.12.-10.01. -84 руб. 62 коп. (7,75:150х25х6552:100);

11.01.-10.02. -209 руб. 88 коп. (7,75:150х31х13104:100);

11.02.-10.03. -284 руб. 36 коп. (7,75:150х28х19656:100);

11.03.-10.04. -419 руб. 77 коп. (7,75:150х31х26208:100);

11.04.-10.05. -507 руб. 78 коп. (7,75:150х30х32760:100);

11.05.-10.06. -581 руб. 95 коп. (7,75:150х31х36333,82:100);

11.06.-16.06. -132 руб. 95 коп. (7,75:150х6х42885,82:100);

17.06.-10.07. -514 руб. 63 коп. (7,5:150х24х42885,82:100);

11.07.-28.07. -444 руб. 94 коп. (7,5:150х18х49437,82:100);

29.07.-10.08. -310 руб. 63 коп. (7,25:150х13х49437,82:100);

11.08-08.09. -784 руб. 79 коп. (7,25:150х29х55989,82:100);

09.09.-10.09. -52 руб. 26 коп. (7,0:150х2х55989,82:100);

11.09.-10.10. -836 руб. 06 коп. (7,0:150х30х59861,46:100);

11.10.-27.10. -524 руб. 41 коп. (7,0:150х17х66101,46:100);

28.10.-10.11. -401 руб. 02 коп. (6,5:150х14х66101,46:100), а всего 6111 руб. 72 коп.

ФИО2 в качестве процентов причитается:

11.12.-16.12. -22 руб. 68 коп. (7,5:150х6х7561:100);

17.12.-10.01. -97 руб. 66 коп. (7,75:150х25х7561:100);

11.01.-10.02. -242 руб. 20 коп. (7,75:150х31х15122:100);

11.02.-10.03. -328 руб. 15 коп. (7,75:150х28х22683:100);

11.03.-10.04. -454 руб. 13 коп. (7,75:150х31х28353,75:100);

11.04.-10.05. -556 руб. 68 коп. (7,75:150х30х35914,75:100);

11.05.-10.06. -696 руб. 34 коп. (7,75:150х31х43475,75:100);

11.06.-16.06. -143 руб. 89 коп. (7,75:150х6х46416,14:100);

17.06.-10.07. -556 руб. 99 коп. (7,5:150х24х46416,14:100);

11.07.-28.07. -485 руб. 79 коп. (7,5:150х18х53977,14:100);

29.07.-10.08. -339 руб. 16 коп. (7,25:150х13х53977,14:100);

11.08-08.09. -825 руб. 70 коп. (7,25:150х29х58908,23:100);

09.09.-10.09. -54 руб. 98 коп. (7,0:150х2х58908,23:100);

11.09.-10.10. -896 руб. 89 коп. (7,0:150х30х64063,46:100);

11.10.-27.10. -553 руб. 94 коп. (7,0:150х17х69824,22:100);

28.10.-10.11. -423 руб. 60 коп. (6,5:150х14х69824,22:100), а всего 6678 руб. 78 коп.

ФИО3 в качестве процентов причитается:

11.12.-16.12. -20 руб. 06 коп. (7,5:150х6х6688:100);

17.12.-10.01. -86 руб. 39 коп. (7,75:150х25х6688:100);

11.01.-10.02. -214 руб. 24 коп. (7,75:150х31х13376:100);

11.02.-10.03. -290 руб. 26 коп. (7,75:150х28х20064:100);

11.03.-10.04. -428 руб. 48 коп. (7,75:150х31х26752:100);

11.04.-10.05. -518 руб. 32 коп. (7,75:150х30х33440:100);

11.05.-10.06. -642 руб. 72 коп. (7,75:150х31х40128:100);

11.06.-16.06. -145 руб. 13 коп. (7,75:150х6х46816:100);

17.06.-10.07. -561 руб. 79 коп. (7,5:150х24х46816:100);

11.07.-28.07. -421 руб. 34 коп. (7,5:150х18х46816:100);

29.07.-10.08. -294 руб. 16 коп. (7,25:150х13х46816:100);

11.08-08.09. -745 руб. 87 коп. (7,25:150х29х53213,22:100);

09.09.-10.09. -49 руб. 67 коп. (7,0:150х2х53213,22:100);

11.09.-10.10. -838 руб. 62 коп. (7,0:150х30х59901,22:100);

11.10.-27.10. -528 руб. 27 коп. (7,0:150х17х666589,22:100);

28.10.-10.11. -403 руб. 97 коп. (6,5:150х14х66589,22:100), а всего 6189 руб. 29 коп.

ФИО4 в качестве процентов причитается:

11.12.-16.12. -18 руб. 15 коп. (7,5:150х6х6051,05:100);

17.12.-10.01. -78 руб. 16 коп. (7,75:150х25х6051,05:100);

11.01.-10.02. -204 руб. 04 коп. (7,75:150х31х12739,05:100);

11.02.-10.03. -281 руб. 05 коп. (7,75:150х28х19427,05:100);

11.03.-10.04. -418 руб. 28 коп. (7,75:150х31х26115,05:100);

11.04.-10.05. -508 руб. 45 коп. (7,75:150х30х32803,05:100);

11.05.-10.06. -632 руб. 52 коп. (7,75:150х31х39491,05:100);

11.06.-16.06. -143 руб. 16 коп. (7,75:150х6х46179,05:100);

17.06.-10.07. -554 руб. 15 коп. (7,5:150х24х46179,05:100);

11.07.-28.07. -475 руб. 80 коп. (7,5:150х18х52867,05:100);

29.07.-10.08. -332 руб. 18 коп. (7,25:150х13х52867,05:100);

11.08-08.09. -777 руб. 70 коп. (7,25:150х29х55484,09:100);

09.09.-10.09. -51 руб. 79 коп. (7,0:150х2х55484,09:100);

11.09.-10.10. -870 руб. 41 коп. (7,0:150х30х62172,09:100);

11.10.-27.10. -546 руб. 29 коп. (7,0:150х17х68860,09:100);

28.10.-10.11. -417 руб. 75 коп. (6,5:150х14х68860,09:100), а всего 6309 руб. 88 коп.

ФИО5 в качестве процентов причитается:

11.12.-16.12. -13 руб. 10 коп. (7,5:150х6х4368:100);

17.12.-10.01. -56 руб. 42 коп. (7,75:150х25х4368:100);

11.01.-10.02. -159 руб. 91 коп. (7,75:150х31х9984:100);

11.02.-10.03. -239 руб. 22 коп. (7,75:150х28х16536:100);

11.03.-10.04. -369 руб. 79 коп. (7,75:150х31х23088:100);

11.04.-10.05. -459 руб. 42 коп. (7,75:150х30х29640:100);

11.05.-10.06. -579 руб. 68 коп. (7,75:150х31х36192:100);

11.06.-16.06. -132 руб. 51 коп. (7,75:150х6х42744:100);

17.06.-10.07. -512 руб. 93 коп. (7,5:150х24х42744:100);

11.07.-28.07. -412 руб. 63 коп. (7,5:150х18х45847,58:100);

29.07.-10.08. -288 руб. 08 коп. (7,25:150х13х45847,58:100);

11.08-08.09. -734 руб. 47 коп. (7,25:150х29х52399,58:100);

09.09.-10.09. -48 руб. 91 коп. (7,0:150х2х52399,58:100);

11.09.-10.10. -825 руб. 32 коп. (7,0:150х30х58951,58:100);

11.10.-27.10. -497 руб. 39 коп. (7,0:150х17х62695,58:100);

28.10.-10.11. -380 руб. 35 коп. (6,5:150х14х62695,58:100), а всего 5710 руб. 13 коп.

ФИО6 в качестве процентов причитается:

11.12.-16.12. -22 руб. 68 коп. (7,5:150х6х7561:100);

17.12.-10.01. -97 руб. 66 коп. (7,75:150х25х7561:100);

11.01.-10.02. -242 руб. 20 коп. (7,75:150х31х15122:100);

11.02.-10.03. -328 руб. 15 коп. (7,75:150х28х22683:100);

11.03.-10.04. -484 руб. 41 коп. (7,75:150х31х30244:100);

11.04.-10.05. -585 руб. 98 коп. (7,75:150х30х37805:100);

11.05.-10.06. -671 руб. 57 коп. (7,75:150х31х41929,18:100);

11.06.-16.06. -153 руб. 42 коп. (7,75:150х6х49490,18:100);

17.06.-10.07. -593 руб. 88 коп. (7,5:150х24х49490,18:100);

11.07.-28.07. -513 руб. 46 коп. (7,5:150х18х57051,18:100);

29.07.-10.08. -358 руб. 47 коп. (7,25:150х13х57051,18:100);

11.08-08.09. -905 руб. 65 коп. (7,25:150х29х64612,18:100);

09.09.-10.09. -60 руб. 31 коп. (7,0:150х2х64612,18:100);

11.09.-10.10. -1010 руб. 43 коп. (7,0:150х30х72173,18:100);

11.10.-27.10. -615 руб. 42 коп. (7,0:150х17х77573,89:100);

28.10.-10.11. -470 руб. 62 коп. (6,5:150х14х77573,89:100), а всего 7114 руб. 31 коп.

ФИО7 в качестве процентов причитается:

11.12.-16.12. -17 руб. 78 коп. (7,5:150х6х5928:100);

17.12.-10.01. -76 руб. 57 коп. (7,75:150х25х5928:100);

11.01.-10.02. -199 руб. 89 коп. (7,75:150х31х12480:100);

11.02.-10.03. -275 руб. 33 коп. (7,75:150х28х19032:100);

11.03.-10.04. -409 руб. 77 коп. (7,75:150х31х25584:100);

11.04.-10.05. -498 руб. 11 коп. (7,75:150х30х32136:100);

11.05.-10.06. -619 руб. 65 коп. (7,75:150х31х38688:100);

11.06.-16.06. -140 руб. 24 коп. (7,75:150х6х45240:100);

17.06.-10.07. -542 руб. 88 коп. (7,5:150х24х45240:100);

11.07.-28.07. -466 руб. 13 коп. (7,5:150х18х51792:100);

29.07.-10.08. -325 руб. 43 коп. (7,25:150х13х51792:100);

11.08-08.09. -817 руб. 79 коп. (7,25:150х29х58344:100);

09.09.-10.09. -54 руб. 45 коп. (7,0:150х2х58344:100);

11.09.-10.10. -879 руб. 36 коп. (7,0:150х30х62811,27:100);

11.10.-27.10. -542 руб. 86 коп. (7,0:150х17х68427,27:100);

28.10.-10.11. -415 руб. 13 коп. (6,5:150х14х68427,27:100), а всего 6281 руб. 37 коп.

МуракаевуФ.К.в качестве процентов причитается:

11.12.-16.12. -29 руб. 06 коп. (7,5:150х6х6688:100);

17.12.-10.01. -86 руб. 39 коп. (7,75:150х25х6688:100);

11.01.-10.02. -214 руб. 24 коп. (7,75:150х31х13376:100);

11.02.-10.03. -290 руб. 26 коп. (7,75:150х28х20064:100);

11.03.-10.04. -428 руб. 48 коп. (7,75:150х31х26752:100);

11.04.-10.05. -518 руб. 32 коп. (7,75:150х30х33440:100);

11.05.-10.06. -642 руб. 72 коп. (7,75:150х31х40128:100);

11.06.-16.06. -145 руб. 13 коп. (7,75:150х6х46816:100);

17.06.-10.07. -561 руб. 79 коп. (7,5:150х24х46816:100);

11.07.-28.07. -481 руб. 54 коп. (7,5:150х18х53504:100);

29.07.-10.08. -336 руб. 18 коп. (7,25:150х13х53504:100);

11.08-08.09. -843 руб. 69 коп. (7,25:150х29х60192:100);

09.09.-10.09. -56 руб. 18 коп. (7,0:150х2х60192:100);

11.09.-10.10. -915 руб. 04 коп. (7,0:150х30х65360:100);

11.10.-27.10. -533 руб. 68 коп. (7,0:150х17х67270,86:100);

28.10.-10.11. -408 руб. 11 коп. (6,5:150х14х67270,86:100), а всего 6481 руб. 81 коп.

ФИО9 в качестве процентов причитается:

11.12.-16.12. -19 руб. 66 коп. (7,5:150х6х6552:100);

17.12.-10.01. -84 руб. 63 коп. (7,75:150х25х6552:100);

11.01.-10.02. -154 руб. 91 коп. (7,75:150х31х9672:100);

11.02.-10.03. -178 руб. 95 коп. (7,75:150х28х12369,88:100);

11.03.-10.04. -303 руб. 07 коп. (7,75:150х31х18921,88:100);

11.04.-10.05. -394 руб. 85 коп. (7,75:150х30х25473,88:100);

11.05.-10.06. -512 руб. 95 коп. (7,75:150х31х32025,88:100);

11.06.-16.06. -119 руб. 59 коп. (7,75:150х6х38577,88:100);

17.06.-10.07. -462 руб. 93 коп. (7,5:150х24х38577,88:100);

11.07.-28.07. -406 руб. 17 коп. (7,5:150х18х45129,88:100);

29.07.-10.08. -283 руб. 57 коп. (7,25:150х13х45129,88:100);

11.08-08.09. -724 руб. 41 коп. (7,25:150х29х51681,88:100);

09.09.-10.09. -48 руб. 24 коп. (7,0:150х2х51681,88:100);

11.09.-10.10. -815 руб. 27 коп. (7,0:150х30х58233,88:100);

11.10.-27.10. -494 руб. 17 коп. (7,0:150х17х62289,88:100);

28.10.-10.11. -377 руб. 89 коп. (6,5:150х14х62289,88:100), а всего 5381 руб. 26 коп.

ФИО10 в качестве процентов причитается:

11.12.-16.12. -19 руб. 66 коп. (7,5:150х6х6552:100);

17.12.-10.01. -84 руб. 62 коп. (7,75:150х25х6552:100);

11.01.-10.02. -209 руб. 88 коп. (7,75:150х31х13104:100);

11.02.-10.03. -284 руб. 36 коп. (7,75:150х28х19656:100);

11.03.-10.04. -419 руб. 77 коп. (7,75:150х31х26208:100);

11.04.-10.05. -507 руб. 78 коп. (7,75:150х30х32760:100);

11.05.-10.06. -620 руб. 11 коп. (7,75:150х31х38716,36:100);

11.06.-16.06. -136 руб. 95 коп. (7,75:150х6х44176,36:100);

17.06.-10.07. -530 руб. 12 коп. (7,5:150х24х44176,36:100);

11.07.-28.07. -456 руб. 56 коп. (7,5:150х18х50728,36:100);

29.07.-10.08. -318 руб. 74 коп. (7,25:150х13х50728,36:100);

11.08-08.09. -802 руб. 88 коп. (7,25:150х29х57280,36:100);

09.09.-10.09. -53 руб. 46 коп. (7,0:150х2х57280,36:100);

11.09.-10.10. -893 руб. 65 коп. (7,0:150х30х63832,36:100);

11.10.-27.10. -533 руб. 63 коп. (7,0:150х17х67264,36:100);

28.10.-10.11. -408 руб. 07 коп. (6,5:150х14х67264,36:100), а всего 6280 руб. 25 коп.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, ибо ответчиком в отношении них совершены противоправные действия, заключающиеся внеполном начислении и выплате заработной платы (статья 237 ТК РФ).

При определении размера денежной компенсации причиненного истцам морального вреда принимаются во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий и переживаний истцов по этому поводу, характер допущенного нарушения (в частности, нельзя не учитывать, что выплата заработной платы не в полном объеме имела место на протяжении достаточно длительного периода времени), а также учитываются требования разумности и справедливости.

Истцы при подаче в суд искового заявления в силу закона от уплаты госпошлины были освобождены, в связи с чем и на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить госпошлину в доход бюджета.

Судом при этом учитывается общий размер удовлетворяемых требований имущественного характера, в том числе в пользу:ФИО1 - 72213 руб. 18 коп. (66101,46+6111,72), ФИО2 - 76503 руб. (69824,22+6678,78), ФИО3 - 72778 руб. 51 коп. (66589,22+6189,29), ФИО4 - 75169 руб. 97 коп. (68860,09+6309,88), ФИО5 - 68405 руб. 71 коп. (62695,58+5710,13), ФИО6 - 84688 руб. 20 коп. (77573,89+7114,31), ФИО7 - 74708 руб. 64 коп. (68427,27+6281,37), ФИО8 - 73752 руб. 67 коп. (67270,86+6481,81), ФИО9 - 67671 руб. 14 коп. (62289,88+5281,26), С.А.ВБ. - 73544 руб. руб. 61 коп. (67264,36+6280,25).

Отсюда, размер госпошлины по требованиям имущественного характера (взыскание выплаты компенсационного характера и процентов) составляет: по иску ФИО1 - 2366 руб. 40 коп. (52213,18:100х3+800), по иску ФИО2 - 2495 руб. 09 коп. (56503:100х3+800), по иску ФИО3 - 2383 руб. 36 коп. (52778,51:100х3+800), по иску ФИО4 - 2455 руб. 10 коп. (55169,97:100х3+800), по иску ФИО5 - 2252 руб. 17 коп. (48405,71:100х3+800), по иску ФИО6 - 2740 руб. 65 коп. (64688,2:100х3+800), по иску ФИО7 - 2441 руб. 26 коп. (54708,64:100х3+800), по иску ФИО8 - 2412 руб. 58 коп. (53752,67:100х3+800), по иску ФИО9 - 2230 руб. 13 коп. (47671, 14:100х3+800), по иску ФИО10 - 2406 руб. 34 коп. (53544,61:100х3+800), а всего 25183 руб. 08 коп.

По всем остальным требованиям неимущественного характера, включая требование о компенсации морального вреда - 3000 руб. (300х10).

Отсюда, общий размер госпошлины по данному делу составляет 28183 руб. 08 коп. (25183,08+3000).

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению данное решение в части, касающейся взыскания в пользу истцов выплаты компенсационного характера за первые три месяца (ноябрь-декабрь 2018 года, январь 2019 года), т.е. в пользу ФИО1 в размере 19656 руб., ФИО2 - 22683 руб., ФИО3 - 20064 руб., ФИО4 - 19427 руб. 05 коп., ФИО5 - 16536 руб., ФИО6 - 22683 руб., ФИО7 - 19032 руб., ФИО8 - 20064 руб., ФИО9 - 12369 руб. 88 коп., ФИО10 - 19656 руб.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично и:

- признать незаконнымотказ ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского ФИО16 Василевского» Министерства обороны Российской Федерации во включении в трудовые договоры вышеперечисленных истцов условия об осуществлении компенсационной выплаты за особые условия работы в размере 100% должностного оклада;

- обязать ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского ФИО16 Василевского» Министерства обороны Российской Федерации включить условие об осуществлении компенсационной выплаты за особые условия работы в размере 100% должностного оклада в трудовые договоры ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10, установив тем самым им данную компенсационную выплату;

- взыскать с ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского ФИО16 Василевского» Министерства обороны Российской Федерации компенсационную выплату за особые условия работы в пользу:

- ФИО1 в размере 66101 руб. 46 коп.;

- ФИО2- 69824 руб. 22 коп.;

- ФИО3 - 66589 руб. 22 коп.;

- ФИО4- 68860 руб. 09 коп.;

- ФИО5 - 62695 руб. 58 коп.;

- ФИО6- 77573 руб. 89 коп.;

- ФИО7- 68427 руб. 27 коп.;

- ФИО8- 67270 руб. 86 коп.;

- ФИО9- 62289 руб. 88 коп.;

- ФИО10- 67264 руб. 36 коп.;

- взыскать с ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского союза ФИО11» Министерства обороны Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсационной выплаты за особые условия работы в пользу:

- ФИО1 в размере 6111 руб. 72 коп.;

- ФИО2 - 6678 руб. 78 коп.;

- ФИО3 - 6189 руб. 29 коп.;

- ФИО4 - 6309 руб. 88 коп.;

- ФИО5 - 5710 руб. 13 коп.;

- ФИО6 - 7114 руб. 31 коп.;

- ФИО7 6281 руб. 37 коп.;

- ФИО8 - 6481 руб. 81 коп.;

- ФИО9 - 5381 руб. 26 коп.;

- ФИО10 - 6280 руб. 25 коп.;

- взыскать с ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского союза ФИО11» Министерства обороны Российской Федерации проценты в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 компенсацию морального вреда в размере по 10000 руб. каждому.

Взыскать с ФГКВОУ ВПО «Военная академия войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации имени маршала Советского союза ФИО11» Министерства обороны Российской Федерации госпошлину в доход государства в размере 28183 руб. 08 коп.

Решение подлежит немедленному исполнению в части, касающейся взыскания компенсационной выплаты за особые условия работы в пользу:

- ФИО1 в размере 19656 руб.;

- ФИО2 - 22683 руб.;

- ФИО3 - 20064руб.;

- ФИО4 - 19427руб. 05 коп.;

- ФИО5 - 16536руб.;

- ФИО6 - 22683руб.;

- ФИО7 19032 руб.;

- ФИО8 - 20064руб.;

- ФИО9 - 12369руб. 88 коп.;

- ФИО10 - 19656руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ