Решение № 2-1022/2018 2-1022/2018~М-973/2018 М-973/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-1022/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2018 года гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился с иском к ответчику ГУП РК «Мост» по тем основаниям, что работает у ответчика в должности сторожа АБЗ с 01.12.2016. У ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за период с декабря 2017 года по май 2018 года в общей сумме 88 000 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2017 по день вынесении решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ГУП РК «Мост» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен. В направленном отзыве на иск представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ГУП РК «Мост» в должности сторожа АБЗ на основании трудового договора от 01.12.2016. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состоит из тарифной ставки в размере <...> руб., районного коэффициента – 30 %, процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – 50 %. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 10-го числа месяца, следующего за отработанным).

В судебном заседании также установлено, что ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за период с января по май 2018 года в размере 74 891,31 руб., в том числе за январь 2018 года – 9994,91 руб., за февраль 2018 года – 15 660 руб., за март 2018 года – 15 660 руб., за апрель 2018 года – 16 095 руб., за май 2018 года – 17 481 руб.

Заработная плата за декабрь 2017 года была погашена полностью (1000 руб. (платежная ведомость №... от ХХ.ХХ.ХХ.) + 805 руб. (платежная ведомость №... от ХХ.ХХ.ХХ.) + 920 руб. (платежная ведомость №... от ХХ.ХХ.ХХ.) + 1000 руб. (платежная ведомость №... от ХХ.ХХ.ХХ.) + 1000 руб. (платежная ведомость №... от ХХ.ХХ.ХХ.) + 480 руб. (платежная ведомость №... от ХХ.ХХ.ХХ.) + 1480 руб. (платежная ведомость №... от ХХ.ХХ.ХХ.) + 720 руб. (платежная ведомость №... от ХХ.ХХ.ХХ.) + 6221,62 руб. (платежная ведомость №... от ХХ.ХХ.ХХ.).

Принимая во внимание, что заработная плата за декабрь 2017 года выплачена ответчиком истцу в полном объёме, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный месяц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2017 года по май 2018 года по состоянию на 16.07.2018 составляет 4587,06 руб. (766,02 руб. (компенсация за декабрь 2017 года) + 1272,74 руб. (компенсация за январь 2018 года) + 964,92 руб. (компенсация за февраль 2018 года) + 741,76 руб. (компенсация за март 2018 года) + 528,99 руб. (компенсация за апрель 2018 года) + 312,63 руб. (компенсация за май 2018 года).

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что действиями ответчика, связанными с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, ФИО1 был причинён моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценивает конкретные обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу физических страданий и нравственных переживаний, степень вины нарушителя и с учётом принципа разумности и справедливости, полагает соразмерной суммой компенсации морального вреда 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Сегежского муниципального района государственная пошлина в размере 2884,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по май 2018 года в размере 74 891,31 руб. (семьдесят четыре тысячи восемьсот девяносто один рубль 31 копейка), денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 16 июля 2018 года в размере 4587,06 руб. (четыре тысячи пятьсот восемьдесят семь рублей 06 копеек), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 2884,35 руб. (две тысячи восемьсот восемьдесят четыре рубля 35 копеек).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова

Справка: решение в окончательной форме

в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 21.07.2018.