Решение № 2-45/2019 2-45/2019(2-931/2018;)~М-893/2018 2-931/2018 М-893/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-45/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Тюльган 10 января 2019 года Тюльганский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Власовой Н.Н.,

при секретаре Рыбчук Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Оренбургской области «Тюльганский лесхоз» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с 24 августа 2011 года она работала в должности <данные изъяты> в ГУП Оренбургской области «Тюльганский лесхоз». 30 августа 2011 года была переведена на должность <данные изъяты> Согласно условиям трудового договора, размер ее должностного оклада составлял <данные изъяты> рублей в месяц. С 1 мая 2018 года ей выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты>. Работодателем нарушены ее права в части выплаты заработной платы в срок и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска. Размер задолженности по выплате ей заработной платы составляет <данные изъяты>. Кроме того, ей не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 – 2018 год и 10 дней отпуска за период работы 2015 – 2016 год. У ответчика имеется задолженность по выплате ей компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, которая составляет <данные изъяты>, без вычета НДФЛ, за все периоды работы. На день увольнения 10 декабря 2018 года невыплаченная ответчиком заработная плата и компенсация отпуска при увольнении составила <данные изъяты>.

Просит суд взыскать в ее пользу с ответчика, ГУП Оренбургской области «Тюльганский лесхоз», задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере <данные изъяты> с учетом вычета НДФЛ.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала частично, с учетом выплаченных ей за октябрь 2018 года <данные изъяты>.

Представитель ГУП Оренбургской области «Тюльганский лесхоз» ФИО2, действующий на основании распоряжения о назначении на должность директора от 26.12.2018 года и устава ГУП Оренбургской области «Тюльганский лесхоз», исковые требования ФИО1 признал частично, на сумму <данные изъяты>., с учетом выплаченных предприятием <данные изъяты>.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела (приказом о приеме работника на работу № от 24 августа 2011 года, трудовым договором № от 24 августа 2011 года, приказом о переводе работника на другую работу № от 30 августа 2011 года, приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от 10 декабря 2018 года, трудовой книжкой № от 21 июля 1998 года), что стороны состояли в трудовых правоотношениях в период с 24 августа 2011 года по 10 декабря 2018 года. ФИО1 24 августа 2011 года была временно принята в ГУП Оренбургской области «Тюльганский лесхоз» на должность <данные изъяты>, с 30 августа 2011 года переведена на должность <данные изъяты> в связи с производственной необходимостью, на которой работала по 10 декабря 2018 года, до даты увольнения.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01 июля 1949 года №, заработная плата выплачивается регулярно.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц.

Из п. 3.2 трудового договора № от 24 августа 2011 года, заключенного между ГУП Оренбургской области «Тюльганский лесхоз» и ФИО1 следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 16 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке ГУП Оренбургской области «Тюльганский лесхоз» № от 10 декабря 2018 года ФИО1 в октябре 2018 года начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ – <данные изъяты> 2018 года выплачен аванс в сумме <данные изъяты> к выплате – <данные изъяты>. В ноябре 2018 года начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ – <данные изъяты>, к выплате – <данные изъяты>. В декабре 2018 года начислено <данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты>, удержано НДФЛ – <данные изъяты>, к выплате – <данные изъяты>. Задолженность за ГУП Оренбургской области «Тюльганский лесхоз» по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Согласно справке ГУП Оренбургской области «Тюльганский лесхоз» № 01 от 10 января 2019 года ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года в размере <данные изъяты>

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в нарушение приведенных выше нормативных положений ответчиком не оспаривается и подтвержден в судебном заседании, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеприведенную норму права, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой установлен ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 193– 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Оренбургской области «Тюльганский лесхоз» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Оренбургской области «Тюльганский лесхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере <данные изъяты>, а всего взыскать на сумму <данные изъяты>( <данные изъяты>). В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Оренбургской области «Тюльганский лесхоз» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Тюльганский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Н. Власова

Решение в окончательной форме принято 10 января 2019 года.

Судья Н.Н. Власова