Решение № 2-713/2019 2-713/2019~М-687/2019 М-687/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-713/2019

Дело № 2-713/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2019 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Шадриной Т.В., при секретаре Галяутдиновой Г.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и штрафа,

УСТАНОВИЛ:

открытое акционерное общество «Российский железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 24400 рублей и штрафа в сумме 48800 рублей. В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что 09.07.2013 ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» регулировщиком скорости движения вагонов. 01.09.2014 с ним был заключен договор о целевом обучении по заочной форме обучения, по условиям которого ОАО «РЖД» взяло на себя обязательства по обеспечению ответчику возможности прохождения производственного обучения, выплате в период обучения стипендии, а по окончании обучения возможность заключения с ним трудового договора по полученной профессии. Ответчик в свою очередь обязался успешно пройти обучение и после окончания отработать в ОАО «РЖД» не менее двух лет. В соответствии с данным договором с 01.09.2014 ФИО1 был зачислен в число студентов ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения». Приказом и.о. директора данного учебного заведения от 08.06.2018 ФИО1 был отчислен в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. Полагает, что действиями ответчика истицу причинены убытки в виде понесенных расходов на его обучение в размере 24 400 рублей, которые в соответствии с п. 5 Договора от 01.09.2014 ФИО1 обязан был возместить истицу в случае его отчисления из образовательной организации в течение 6 месяцев. Более того, в соответствии с данным пунктом Договора ответчик обязан выплатить истцу штраф в двукратном размере понесенных расходов, что в данном случае составляет - 48 800 рублей. С учетом данных обстоятельств, просил иск удовлетворить в полном объеме, а также взыскать с ответчика расходы по уплате госпошлины в сумме 2 396 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дел извещена надлежащим образом, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании заявленные требования признал частично. Пояснил, что с 2013 года по настоящее время является работником ОАО «РЖД», с 01.09.2014 он был зачислен в число студентов ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» в рамках заключенного с работодателем договора о целевом обучении по заочной форме обучения. Подтвердил, что с 01.06.2018 он был отчислен из данного учебного учреждения в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. В связи с чем, по требованиям истца в части взыскания с него расходов на обучение в сумме 24 400 рублей возражений не имеет. Однако не согласен с требованиями истца в части взыскания с него штрафа, поскольку полагает, что положения договора от 01.09.2014 в этой части противоречат требованиям Трудового кодекса РФ.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании его доводы поддержала, дала аналогичные показания.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 29.07.2013 между ФИО1 и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность регулировщика скорости движения вагонов железнодорожной станции Пермь-Сортировочная г. Пермь, где работает по настоящее время (л.д. 11-15).

01.09.2014 между ФИО1 и ОАО «РЖД» был заключен договор о целевом обучении по заочной форме обучении (л.д. 5-6), по условиям которого ФИО1 взял на себя обязательство по освоению в Пермском институте железнодорожного транспорта Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения» образовательной программы 23.02.01 «Организация перевозок и управления на транспорте (по видам)» по заочной форме обучения, в том числе успешному прохождению государственной аттестации по образовательной программе; освоению оказываемых образовательной организацией по инициативе и в интересах организации (ОАО «РЖД») дополнительных образовательных услуг, сверх требований, установленных образовательными стандартами высшего образования, а ОАО «РЖД», в свою очередь, обязательства по оказанию студенту мер социальной поддержки в качестве оплаты расходов, связанных с оказанием студенту дополнительных образовательных услуг.

Как установлено в судебном заседании, исходя из показаний ответчика, в соответствии с данным договором с 01.09.2014 он был зачислен в Пермский институт железнодорожного транспорта Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ПИЖТ УрГУПС).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 208 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Таким образом, по смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Частью 1 статьи 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Как следует из материалов дела, истец в соответствии с условиями договора от 01.09.2014 в период с 2014-2018 г.г. понес расходы на обучение ФИО1 в размере 24 400 рублей, что подтверждается платежными поручениями, актами выполненных работ, выставленными образовательной организацией в адрес истца счетами на оплату (л.д. 16-46, 62-87).

Приказом ПИЖТ УрГУПС от 08.06.2018 (л.д. 7), ФИО1 с 01.06.2018 был отчислен из числа студентов СП СПО ПИЖТ УрГУПС 6 курса группы Д-614(П3) за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

Как следует из условий договора целевого обучения от 01.09.2014 (л.д. 6) ФИО1 взял на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» после окончания образовательной организации пропорционально периоду обучения в образовательной организации, а также возместить ОАО «РЖД» в течение 6-ти месяцев расходы на оказание дополнительных образовательных услуг, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, исчисленных пропорционально фактически неотработанному им сроку согласно п.п. «ж» настоящего пункта, связанных с предоставлением образовательных услуг, в случаях отчисления из образовательной организации по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.

Таким образом, суд считает, что в соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком договора от 01.09.2014, а также положений Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" требования истца в части взыскания с ответчика понесенных расходов на обучение в размере 24 400 рублей подлежат удовлетворению, поскольку, как установлено в судебном заседании, ответчик свои обязательства по договору целевого обучения с истцом не исполнил.

Однако, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика штрафа в двукратном размере указанных выше расходов по следующим основаниям.

Так, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 Гражданского кодекса РФ.

Следовательно, условие договора о целевом обучении от 01.09.2014 в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий.

Норма ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылается в заявлении истец, не предусматривает обязанности работника по уплате штрафа. Этой нормой предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Штраф не является расходами истца.

Кроме того, в силу ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со ст.98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Как следует из платежного поручения (л.д.9), истцом при подаче настоящего заявления была оплачена госпошлина в сумме 2396 рублей.

Таким образом, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований, а именно в сумме 798 руб. 67 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск открытого акционерного общества «Российский железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российский железные дороги» в возмещение затрат на обучение 24 400 рублей и судебные расходы в сумме 798 руб. 67 коп., а всего взыскать 25 198 рублей 67 коп.

В удовлетворении остальной части требований ОАО «РЖД» отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: (подпись)

Копия верна.

Судья: