Решение № 2-4336/2017 2-4336/2017~М-4203/2017 М-4203/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-4336/2017

Дело № 2-4336/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.,

при секретаре судебного заседания Шпаковой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алко Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), к ООО «Алко Групп» (далее – Общество), в обоснование которого указала, что с ***2016 работает в Обществе в качестве "должность". За июль – ноябрь 2017 года ей не выплачена заработная плата, в связи с чем просила взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в размере 56214,27 руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, письменных возражений по заявленным требованиям не представил.

С согласия истца в соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Оценив доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, ***2016 ФИО1 принята на работу в Общество в качестве "должность" с должностным окладом в размере 15000 руб.

Как определено частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из объяснений истца, представленных в обоснование требований документов, следует, что в нарушение требований указанной статьи ответчик не выплатил ей заработную плату (без вычета налога на доходы физических лиц) за июль 2017 года в размере 7500 руб., за август – 15000 руб., сентябрь – 15000 руб., октябрь – 15000 руб., ноябрь (до ***2017) – 12142,85 руб., всего 64642,85 руб. (56214,27 руб. за вычетом НДФЛ), которые суд и взыскивает с работодателя.

Поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и в данном случае иное не предусмотрено законом, суд принимает во внимание доводы истца о нарушении ответчиком порядка выплаты заработной платы, подтвержденные совокупностью собранных по делу доказательств, и не опровергнутые стороной ответчика.

Относительно предъявленного требования о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения работодателем прав работника, то суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпела определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

По правилам статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» в размере 2439,28 руб.

В силу абзаца 2 статьи 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194,198,233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алко Групп» в пользу ФИО1 заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь (до 24 числа) 2017 года в размере 64642 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего: 74642 (семьдесят четыре тысячи шестьсот сорок два) руб. 85 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алко Групп» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 2 439 руб. 28 коп.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 37 500 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лугина Р.Н.