Решение № 2-518/2025 2-518/2025~М-472/2025 М-472/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 2-518/2025

Дело №2-518/2025

УИД: 76RS0004-01-2025-000907-66

Мотивированное
решение

изготовлено 28.11.2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года г.ФИО2 Ярославская область

Даниловский районный суд Ярославской области

в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю.,

при секретаре Королевой Е.В.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение. В обосновании требований указали, что между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор №/СЗЖА от ДД.ММ.ГГГГ, место обучения – ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения – 7100 руб. За период обучения ответчику была выплачена стипендия. В силу п.9 ученического договора ответчик обязан был после прохождения обучения заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ и проработать на предприятии не менее 1 года по полученной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, который приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ФИО1 На момент увольнения ответчик отработал на предприятии 163 дня.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия №, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

На основании ст.ст. 207, 249 ТК РФ просят суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 13236 руб. 45 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежаще, возражений по иску не представила.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с положениями статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено, следует из материалов дела, что между Северо-Западным железнодорожным агентством Северо-Западного филиала АО «ФПК», в лице начальника агентства ФИО3, и ФИО1 заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях обучения ФИО1 профессии (квалификации) Кассир билетный на железнодорожном транспорте. Место обучения (учебное заседание): Профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация Учебно-методический центр «Экспресс». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.9 ученического договора Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в течение не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно п.11 ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Пунктом 5 ученического договора предусмотрена оплата ученичества (стипендии) в размере 19242 руб. В соответствии с Налоговым кодексом РФ работодатель, как налоговый агент, исчисляет и удерживает НДФЛ. Согласно п.6 договора стоимость обучения составляет 7100 руб.

Согласно расчетных листов ФИО1 начислена стипендия за октябрь 2024 года в размере 15895,57 руб., удержан НДФЛ - 2066 руб., за ноябрь 2024 года начислена стипендия в размере 921,77 руб., удержан НДФЛ – 120 руб. Стипендия за октябрь 2024 года в размере 13829,57 руб. перечислена ФИО1 платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, стипендия за ноябрь 2024 года в размере 801,77 руб. перечислена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение обязанности по оплате стоимости обучения, в том числе ФИО1, Северо-Западный филиал АО «ФПК» перечислил на счет в ПО АНО УМЦ «Экспресс» оплату за профессиональное обучение по акту № от ДД.ММ.ГГГГ., договор № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 35500 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

По завершении обучения между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 была принята на работу в Северо-Западное железнодорожное агентство – структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» по должности (профессии): кассир билетный на железнодорожном транспорте ставка 0,7 билетных касс вокзала ФИО2 Ярославского производственного участка по оформлению проездных документов, переработке и перевозке багажа и грузобагажа. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.4 трудового договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации). На момент увольнения ФИО1 отработала на предприятии 163 дня.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

В данном случае уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, ФИО1 не представлено. ФИО1 была уволена по собственному желанию.

Возмещение заказчику расходов по обучению в добровольном порядке ответчик не произвел. ДД.ММ.ГГГГ в целях досудебного урегулирования спора истец направил ответчику претензию № о возмещении затрат на обучение, которая была оставлена без удовлетворения.

Согласно представленному истцом расчету расходов, связанных с профессиональным обучением ФИО1 подлежащих возмещению АО «ФПК», затраты на обучение ФИО1, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют 13236 руб. 45 коп.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение в размере 13236 руб. 45 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Следует взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату госпошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт № №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН № ОГРН №) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 13236 руб. 45 коп., а также возврат госпошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Даниловский районный суд Ярославской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Грачева