Решение № 2-13997/2025 2-862/2026 2-862/2026(2-13997/2025;)~М-12803/2025 М-12803/2025 от 8 февраля 2026 г. по делу № 2-13997/2025

№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

Мотивированное
решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Дело №

50RS0№-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ПЕРВАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "АКС КАПИТАЛ" о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ПЕРВАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "АКС КАПИТАЛ" о взыскании заработной платы в сумме 1 416 180,52 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 761 468,80 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на представителя в размере 52 000 руб., расходов по оформлению доверенности в сумме 2500 руб., мотивируя требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, она вынуждена обратиться в суд с данным иском.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась о дне слушания.

Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик - Представитель ООО "ПЕРВАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "АКС КАПИТАЛ" в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "ПЕРВАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "АКС КАПИТАЛ" заключен трудовой договор №, на основании которого истец принята на должность экономиста (л.д.34-35).

Пунктом 4.2 Договора предусмотрено, что за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 977 руб.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно п.5.2.1 Договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и вторник).

10.09.2025г. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.32).

Разрешая исковые требования, суд исходил из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений представителя истца следует, что истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За 2023г. за 8 месяцев, из расчета 45 977 руб. в месяц- 361 816 руб. (45977х8);

За 2024г. за 12 месяцев исходя из расчета 45 977 руб. в месяц- 551 724 руб. (45 977 х12);

За 2025г. за 8 месяцев и 10 дней исходя из расчета 45 977 руб. в месяц ( 383 141,67 руб..

Итого, задолженность по заработной плате составила 1302 681,67 руб.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработную плату при увольнении.

В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и, в соответствии с вышеназванными нормами права, при увольнении работника на работодателя возложена обязанность выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 113 498,85 руб., согласно расчету: 45 977 руб. х 12 мес.=551 724 руб.

Размер среднедневного заработка составил 1 569,20 руб. (551 724:12 (мес.): 29,3).

Компенсация за отпуск составляет 113 497,85 руб.(1 569,20х72,33).

Доказательств, опровергающие доводы истца ответчиком не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составила 1 416 180,52 руб. (1 302 681,67 руб.+113 498,85 руб.), которая в соответствии с вышеназванными правовыми нормами подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 11 Обзора практики Конституционного суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года впредь до внесения надлежащих законодательных изменений, предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплат заработной платы за период с 15.06.2023г. по 14.11.2025г., согласно которого, размер процентов составил 761 468,80 руб., который судом проверен и признан арифметически верным (л.д.27-31).

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере 761 468,80 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из суммы долга в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15.11.2025г. по день фактического исполнения решения суда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 30 000 рублей.

Разрешая исковые требования истца о взыскании расходов на услуги представителя, расходов за составление доверенности, суд исходил из следующего.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Общий принцип распределения судебных расходов установлен частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на представителя в сумме 52 000 руб. и расходы за составление доверенности 2 500 руб.

Размер понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в сумме 50 000 руб. подтверждается материалами дела, а именно договором № Ф-5/11 на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10), квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 руб. (л.д.26).

В силу разъяснений, изложенных в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1).

Разрешая вопрос о возмещении расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя, суд учитывает, что Конституционный Суд Российской Федерации указал в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, что часть первая статьи 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.

При определении разумности понесенных истцом расходов на представителя, суд руководствуется критериями оплаты, приведенными в Методических рекомендациях по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям, утвержденных решением Совета Адвокатской палаты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 11/23-1, и, учитывая объем оказанных представителем истца- составление искового заявления, подача документов в подтверждение исковых требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб., которые подтверждаются представленными доказательствами и соответствует требованиям разумности и справедливости.

При этом, оснований для взыскания указанных расходов в размере, превышающем 50 000 руб. не имеется, поскольку в дело представлен платежный документ, подтверждающий оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Доказательств, подтверждающих, что истец произвел оплату услуг в ином размере, не представлено.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу расходы по оформлению доверенности в размере 2 500 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела предоставлена доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Поскольку исковые требования удовлетворены, из представленной доверенности следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы за доверенности в размере 2500 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 к ООО "ПЕРВАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "АКС КАПИТАЛ" о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ПЕРВАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "АКС КАПИТАЛ" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 1 416 180,52 руб., руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 761 468,80 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из суммы долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходов на услуги представителя в сумме 50 000 руб., расходы за оформление нотариальной доверенности 2 500 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на представителя, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Председательствующий судья: Н.<адрес>