Решение № 2-877/2017 2-877/2017~М-824/2017 М-824/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-877/2017

Дело № 2-877/2017г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего Степанцовой Е.В.,

При секретаре Семеновой И.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

23 августа 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ИРБИС» об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений. Свои требования мотивировал тем, что <дата>. был принят <...> в ООО ЧОП «ИРБИС». Между ним и ответчиком ООО ЧОП «ИРБИС» в лице руководителя предприятия ФИО4 был заключён трудовой договор № на неопределенный срок. График работы был установлен в режиме - сутки через двое. Охраняемые объекты: <...>

<дата>. был уволен по собственному желанию. После увольнения и получив трудовую книжку, увидел, что за № была произведена запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию <дата>.

Заявление об увольнении <дата>. не писал, до <дата>. исполнял трудовые обязанности в интересах ответчика.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В данном случае он систематически в соответствии с установлены графиком работы выполнял в спорный период (с <дата>. по <дата>.) трудовые обязанности, получал заработную плату, факт трудовых отношений между ним и ответчиком подтверждается трудовым договором № от <дата>., справкой о заработной плате от 07.07.2016г., справками НДФЛ о размере заработной платы истца, удостоверением частного охранника, постановлением по делу об административном правонарушении, квитанциями о переводе работодателем денежных средств, в счет алиментов бывшей жене.

Просил суд установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период с <дата> по <дата> обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку с <дата>. по <дата>., произвести отчисления в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет истца за период <дата>. по <дата>

Определением Анжеро-Судженского городского суда от 23.08.2017г. производство по делу в части обязания произвести отчисления в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет истца за период <дата>. по <дата>. прекращено в связи с отказом истца от иска.

При рассмотрении спора истцом исковые требования уточнил и дополнил, просил суд установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период с <дата> по <дата> обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку с <дата>. по <дата>., взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата>. по <дата>. в размере 5199,6 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца ФИО2, действующий на основании ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «ИРБИС» Модель Л.Л. в судебном заседании 22.08.2017г. исковые требования не признал, суду пояснил, что истец сам просил его официально не трудоустраивать, поскольку у него были проблемы с алиментами. Просил в удовлетворении иска отказать.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что <дата>. между ООО ЧОО «ИРБИС» и истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условиям которого истец принят на работу в ООО ЧОО «ИРБИС» <...> со <дата>., установлен должностной оклад <...> рублей, доплата за ночные <...> %, районный коэффициент в размере 30 %, премия <...> % от месячного должностного оклада. Согласно п.7 договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день 5 числа каждого месяца и 25 числа каждого месяца. Режим рабочего времени установлен сменный. Договор подписан сторонами, заверен печатью работодателя. Запись о приеме на работу произведена в трудовой книжке истца (л.д. 10), а также оформлен приказ о приеме на работу <дата>. (л.д. 34).

Согласно приказа от <дата>. № (л.д. 35) истец уволен <дата>. по инициативе работника, истец с приказом об увольнении ознакомлен, что следует из подписи на приказе.

Как следует из показаний свидетеля ФИО6 (л.д. 84), свидетель работала у ответчика с <дата> по <дата> в ООО ЧОП «ИРБИС» <...> уводилась с работы по собственному желанию. Работали сутки через трое. Приходили на смену, оператор был старшим смены и все события, которые происходили в течение смены отмечали в рапорте и передавали директору. Было три группы: одна в <адрес> и 2 в <адрес>. До <дата> офис находился в <адрес>, потом переехали на <адрес>. Истец работал до <дата> г. в <адрес>, потом в <адрес> появились объекты. С истцом стала работать с <дата> г., а прекратил он работать в <дата> Постоянно видела истца на рабочем автомобиле, в форме, со спецсредствами.

Как следует из показаний свидетеля ФИО7 (л.д. 96 оборот), свидетель работал в ЧОП «Ирбис» с <дата> г. по <дата>, его официально устроили в <дата> г. Истец пришел работать в <дата> г. примерно в <...>, уволились вместе в <дата>. Истец работал длительный период в ЧОП «Ирбис». Исходя из этого, что несвоевременно платили зарплату в основном и все и уволились.

Как следует из показаний свидетеля ФИО8 (л.д. 97), свидетель работал в ЧОП «Ирбис» с <дата> по конец <дата>. <...> Уволился, так как была задержка заработной платы от месяца до двух. Иногда платили вовремя зарплату, иногда задерживали. Истец работал также как и свидетель, иногда меняли друг друга. Свидетель подтверждает, что истец уволился в <дата> г.

Как следует из показаний свидетеля ФИО9, она работает в <...><дата>., с ООО ЧОП «Ирбис» с мая 2014г. заключен договор на оказания услуг охраны, их поставили на пульт и установили тревожные кнопки в <...>, по тревоге приезжала группа реагирования, также проводили совместно учебные учения. ФИО1 знает, он работал в ООО ЧОП «Ирбис», когда была его смена и срабатывала кнопка, он приезжал в группе реагирования. ФИО1 приезжал регулярно, видела его с <дата> по <дата>., потом с <дата>. сменился ГБР. Проверяют внешний вид охранников, документы, у него были документы с печатями ООО ЧОП «Ирбис», было все как полагается.

Как следует из показаний свидетеля ФИО10 примерно с <дата> у них заключен договор с ООО ЧОП «Ирбис» на охрану <...> в магазине установлена тревожная кнопка, при открытии магазина <...> часов и закрытии в <...> часов приезжает экипаж ООО ЧОП «Ирбис». Несколько раз видела ФИО1 в форме, он приезжал с напарником. ФИО1 приезжал в <дата>, с <дата> она его не видела, ее перевели в <...>

Разрешая исковые требования истца об установления факта трудовых отношений за период с <дата>. по <дата>., суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлении, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Анализируя материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что стороны в период с <дата>. по <дата> состояли в трудовых отношениях, между ними был заключен трудовой договор, истец фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя в должности <...>, что следует из содержания трудового договора, пояснений в судебном заседании свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 предоставленного договора на проведение предрейсовых и послерейсовый медицинских осмотров водителей транспортных средств (л.д. 127) и выписке из журнала освидетельствования работников ООО ЧОП «ИРБИС». При этом, трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 10 Правил, все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Установление судом факта наличия между сторонами трудовых отношений является основанием для внесения в трудовую книжку истца записи от <дата>. о его приеме и записи от <дата>. о его увольнении по собственному желанию.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период <дата>, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. N 90), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работкам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 121, 122 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90), в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается: время фактической работы, время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. N 90), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. N 90-ФЗ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. N 90-ФЗ), для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений за спорный период с <дата>. по <дата>., доказательств предоставления отпуска, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не предоставлено, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных истцом исковых требований за <дата>

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд использует условия заключенного в <дата>. трудового договора (л.д. 3), которым установлен должностной оклад <...> рублей, доплата за ночные <...> %, районный коэффициент в размере 30 %, премия <...> % от месячного должностного оклада.

Компенсация за неиспользованный отпуск – 28 дней составляет следующую сумму:

3700 рублей + 370 рублей премия (3700 * 10 %) + 740 рублей ночные (3700 * 20 %) = 4840 рублей * 1,3 (районный коэффициент) = 6 253 рублей – среднемесячный заработок,

6 253 рублей : 29,4 = 212,68 рублей за 1 день отпуска,

212,68 рублей * 28 дней = 5 955,24 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 199,6 рублей, суд с учетом заявленных исковых требований истца и ст. 395 Трудового кодекса РФ, выходит за пределы заявленных истцом требований, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 955,24 рублей.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей за установления факта трудовых отношений, суд руководствуется следующим:

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в отказе в оформлении трудовых отношений в установленном нормами Трудового Кодекса РФ порядке.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 300 рублей (300 + 300 + (5955,24 * 4 %, но не менее 400 рублей) + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ИРБИС» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 <дата> года рождения, уроженцем <адрес>, и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ИРБИС» в период с <дата>. по <дата>. в должности <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная Организация «ИРБИС», зарегистрированного в качестве юридического лица 11.02.2011г., ОГРН <***>, ИНН <***>, находящегося по адресу: 652477 Кемеровская область, г.Анжеро-Судженск, пос.Красная горка, ул.Тепличная, д.9, в пользу ФИО1 <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 955,24 рублей;

- компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Обязать Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ИРБИС» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Частная охранная организация «ИРБИС» на должность <...> с <дата>., запись об увольнении от <дата>. на основании пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная Организация «ИРБИС» в доход Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в сумме 1 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 23 августа 2017 года.