Решение № 2-2157/2019 2-2157/2019~М-2014/2019 М-2014/2019 от 1 декабря 2019 г. по делу № 2-2157/2019

.

Дело № 2-2157/19

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 декабря 2019 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.

при секретаре Шибаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании убытков,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском, содержащим требование о взыскании с ФИО1 в счет возмещения затрат на обучение 71 530 рублей 53 копейки, а также в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 2 345 рублей 92 копейки.

В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор на обучение по профессиям «слесарь по ремонту подвижного состава 3-го разряда» и «помощник машиниста тепловоза» на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с пунктом 2.1.3 договора работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором (стоимость обучения, выплаченная за период обучения стипендия, проживание в общежитии). Согласно пункту 3.1.7 договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации не менее трех лет. Пунктом 3.1.9 ученического договора установлена обязанность ученика в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты (стоимость обучения, выплаченная стипендия, проживание в общежитии), понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. После окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ г. между сторонами был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 был принят на работу на должность «помощник машиниста тепловоза». Трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ г. Обязательство по возмещению расходов на обучение пропорционально не отработанному времени ответчик не исполнил, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 иск поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, уважительных причин неявки и возражений на иск не представил, не просил рассматривать дело в свое отсутствие, что явилось основанием для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор на обучение по профессиям «слесарь по ремонту подвижного состава 3-го разряда» и «помощник машиниста тепловоза» на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с пунктом 2.1.3 договора работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором (стоимость обучения, выплаченная за период обучения стипендия, проживание в общежитии). Согласно пункту 3.1.7 договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации не менее трех лет.

Пунктом 3.1.9 ученического договора установлена обязанность ученика в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты (стоимость обучения, выплаченная стипендия, проживание в общежитии), понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Обучение ФИО1 оплачено ОАО «РЖД» в размере 43 452 рубля 70 копеек, за время обучения выплачена стипендия в общем размере 46 869 рублей 47 копеек, общий размер расходов работодателя составил 90 322 рубля 17 копеек, что подтверждено представленным истцом расчетом.

После окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ г. между сторонами был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 был принят на работу на должность «помощник машиниста тепловоза», трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ г.

К моменту увольнения ответчик отработал после окончания обучения 7 месяцев 15 дней, осталось отработать 2 года 4 месяца 15 дней.

Исковые требования основаны на условиях ученического и трудового договоров, а также на нормах закона.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уважительных причин расторжения трудового договора до истечения обусловленного срока по инициативе работника ответчик не представил, что суд расценивает как отсутствие таких причин. Таким образом, имеются основания для возмещения работником затрат работодателя на его обучения пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Истцом представлен расчет, исходя из не отработанного ответчиком времени. Указанный расчет является правильным и ответчиком не опровергнут.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик возмещает истцу расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ОАО «РЖД» удовлетворить полностью.

Взыскать в пользу ОАО «РЖД» с ФИО1 в счет возмещения убытков 71 530 рублей 53 копейки, а также в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 2 345 рублей 92 копейки.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С.Тюрин