Решение № 2-3793/2020 2-3793/2020~М-2517/2020 М-2517/2020 от 27 октября 2020 г. по делу № 2-3793/2020

Дело № 23793/2020 28 октября 2020 года

УИД 78RS0020-01-2020-003841-83


РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Илюшовой О.Л.

при секретаре Левенковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ВиаКон Производство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

с участием прокурора Савельевой А.В.,

Установил:

Согласно трудовой книжке ФИО1 00.00.0000 был принят на работу в ООО «ВиаКон Производство» в качестве формовщика-арматурщика в службу главного инженера производства. 00.00.0000 трудовой договор расторгнут на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК Ф) (л.д. 13-15).

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВиаКон Производство» о взыскании заработной платы за период с января 2020 года по 00.00.0000 в сумме 230908 руб. 12 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Савельева А.В. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, дело просил рассматривать в его отсутствие, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил.

Суд, выслушав прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ООО «»ВиаКон Производство» по состоянию на 00.00.0000 перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с января 2020 по 00.00.0000 в размере 230908 руб. 12 коп., без начисления компенсаций по ст. 236 ТК РФ (л.д. 12).

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 230908 руб. 12 коп.

Иной расчет невыплаченной заработной платы работодателем не представлен.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов составляет:

10.01.2020-09.02.2020: 230908,12 * 31 день * 6,25% * 1/150 = 2982 руб. 56 коп.,

10.02.2020-26.04.2020: 230908,12 * 77 дней * 6% * 1/150 = 7111 руб. 97 коп.,

27.04.2020-21.06.2020: 230908,12 * 56 дней * 5,5% * 1/150 = 4741 руб. 31 коп.,

22.06.2020-26.07.2020: 230908,12 * 35 дней * 4,5% * 1/150 = 2424 руб. 54 коп.,

27.07.2020-28.10.2020: 230908,12 * 94 дня * 4,25% * 1/150 = 6149 руб. 85 коп.,

а всего 23410 руб. 23 коп.

Учитывая изложенное, суд взыскивает указанную сумму процентов с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в сумме 6043 руб. 18 коп. (5743,18+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ВиаКон Производство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВиаКон Производство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 230908 (двести тридцать тысяч девятьсот восемь) рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23410 (двадцать три тысячи четыреста десять) рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ВиаКон Производство» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 6043 (шесть тысяч сорок три) рубля 18 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: