Решение № 2-3793/2025 2-99/2026 2-99/2026(2-3793/2025;)~М-2414/2025 М-2414/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-3793/2025

УИД 16RS0043-01-2025-003557-85

Дело № 2-99/2026 (2-3793/2025)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 января 2026 года г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Мубаракшиной Г.Р., при секретаре Захаровой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

... обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указала, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности диспетчера в соответствии с приказом о приеме на работу №36 и трудовым договором от 25.01.2023.

01.10.2023 истец на основании приказа №88 переведена на должность диспетчера в подразделение ООО «ТСК» Алабуга «Общестрой».

01.04.2024 истец на основании приказа №40 переведена на должность ведущего специалиста в подразделение ООО «ТСК» Алабуга «Общестрой».

23.04.2025 трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца.

До октября 2024 года задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имелось.

Между тем, согласно расчетного листа за сентябрь 2024 года заработная плата за сентябрь 2024 года была выплачена истцу не в полном размере 126 466 руб. (129 310-2 864), а 112 500 руб., задолженность составила 13 945,67 руб.

Согласно расчетного листа за октябрь 2024 года заработная плата за октябрь 2024 года была выплачена истцу в размере 119 249,67 руб. (137 069-17 818), остаток задолженности предприятия составил 13 947 руб.

Дальнейшие начисления в расчетных листах были исправлены ответчиком с целью избежания выплаты задолженности по заработной плате перед работником, поскольку имеются расхождения в расчетных листах и справках о доходах по форме 2-НДФЛ за 2024, 2025 годы.

По устной договоренности между работником и работодателем расчет заработной платы ФИО1 производился исходя из 450 руб. в час. Ежемесячная заработная плата истца состояла из оклада и премии, которые в совокупности, за исключением суммы налога, составляли оговоренный сторонами размер заработной платы.

Так, в январе 2025 года истцом отработано 241 час., итого подлежало оплате 108 450 руб.; в феврале 2025 года – 230 час., итого – 103 500 руб.; в марте 2025 года – 175 час. (исходя из 400 руб. в час), итого – 70 000 руб., с учетом отпускных – 88 387,22 руб.

Кроме того, за 2025 год истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 156 522,57 руб., выплачено при увольнении 23.04.2025 – 151 192,11 руб.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составил 281 381,89 руб.

31.03.2025 истец направила в адрес ответчика претензию о выплате задолженности по заработной плате с уведомлением предприятия о приостановлении работы до погашения задолженности.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 281 381,89 руб.

В ходе рассмотрения дела истцовая сторона увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 40 851,37 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела без участия сторон в порядке заочного судопроизводства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности диспетчера в соответствии с приказом о приеме на работу №36 и трудовым договором от 25.01.2023.

01.10.2023 истец на основании приказа №88 переведена на должность диспетчера в подразделение ООО «ТСК» Алабуга «Общестрой».

01.04.2024 истец на основании приказа №40 переведена на должность ведущего специалиста в подразделение ООО «ТСК» Алабуга «Общестрой».

23.04.2025 трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что ответчик не в полном объеме выплатил заработную плату при увольнении работника, в связи с чем имеется задолженность в сумме 281 381,89 руб.

Учитывая отсутствие возражений ответчика и сведений о полном погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 281 381,89 руб.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая приведенные нормы права, размер компенсации по состоянию на 21.03.2025 составит 40 851,37 руб.

В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудовых договоров сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 13 556 руб. подлежат взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ... удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» (ИНН ...) в пользу ..., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии ..., задолженность по заработной плате в сумме 281 381,89 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 21.03.2025 в размере 40 851,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно Строительная Компания» (ИНН <***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 13 556 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Мубаракшина Г.Р.

Мотивированное решение составлено 29.01.2026.