Решение № 2-2019/2019 2-2019/2019~М-1143/2019 М-1143/2019 от 27 марта 2019 г. по делу № 2-2019/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2019 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ушанёвой Л.Ф.,

при секретаре Вахитовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2019/2019 по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Жилищный трест № 1» о взыскании недоплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Жилищный трест № 1» о защите трудовых прав, указав, что с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела кадров. После увольнения из ПАО «ЖТ № 1», стало известно, что в период с апреля 2018 года по ноябрь 2018 года ей не начислялась премия в размере 100%, что не соответствует Положению об оплате труда, действующему в ПАО «Жилищный трест № 1». Просила взыскать с ответчика недоплаченную премию, за период с апреля 2018 года по ноябрь 2018 года, в размере 169121,56 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика, действующая по доверенности ФИО2, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, предоставила письменные возражения.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд, включающая в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из смысла указанных норм закона следует, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само их наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в том числе трудовым договором №40 от 27.03.2018 года (л.д. 12-13), дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.05.2018 года (л.д. 19), дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2018 года (л.д. 14), приказом о приеме на работу № 91-к от 27.03.2018 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 256-у от 27.11.2018 года, что истец с 27.03.2018 года по 29.11.2018 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела кадров.

Из трудового договора №40, заключенного с истцом, видно, что при трудоустройстве истцу был установлен оклад в размере 14 214 рублей, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 70%. Согласно п. 5.2 договора, работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующим у работодателя.

Дополнительным соглашением от 01.10.2018 года должностной оклад истцу был изменен на 15 635 рублей.

Согласно условиям «Положения о премировании и поощрении работников ПАО «ЖТ №1» от 2016 года, премирование, производимое за счет фонда оплаты труда, может быть: ежемесячным; разовым; по итогам работы за год (п. 2.1). Ежемесячное премирование работников носит стимулирующий характер и производится за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда (п. 2.2).

Пунктом 2.3 Положения, установлено, что максимальный размер ежемесячной премии по каждой должности (профессии) устанавливается ежегодно штатным расписанием.

Согласно выписке из штатного расписания аппарата управления с 01.01.2018 года в ПАО «Жилищный трест № 1» начальнику отдела кадров с должностным окладом 14214 рублей установлена максимальная премия в размере 21,5% от оклада или 3056 рублей.

В соответствии с выпиской из штатного расписания аппарата управления с 01 октября 2018 года ПАО «Жилищный трест № 1» начальнику отдела кадров с должностным окладом 15635 рублей установлена максимальная премия в размере 35% от оклада или 5 472 рубля.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 12, ст. 195 ГПК РФ суд принимает решения на основании представленных сторонами доказательств,

Из расчетных листков, предоставленных ФИО1, выданных на ее имя, с апреля 2018 года по ноябрь 2018 года в заработную плату вошли выплаты ежемесячной премии в соответствии с предоставленным стороной ответчика штатным расписанием аппарата управления ПАО «Жилищный трест № 1» на 2018 год.

Следовательно, права истца действиями работодателя по выплате премии за период с апреля 2018 года по ноябрь 2018 года нарушены не были.

С учетом изложенного, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований, заявленных к публичному акционерному обществу «Жилищный трест № 1» о взыскании недоплаченной премии.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья Л.Ф. Ушанёва