Решение № 2-402/2025 2-402/2025~М-348/2025 М-348/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-402/2025

Дело № 2-402/2025

УИД48RS008-01-2025-000465-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2025г. п.Добринка Липецкой области

Добринский районный суд Липецкой области в составе председательствующего – судьи Перелыгиной Г.М.

При секретаре судебного заседания Бобковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2-405/2025 по иску прокурора Добринского района Липецкой области в интересах ФИО1 к АО «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда

Установил

Прокурор Добринского района, в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, просил обязать АО «Добринское автотранспортное предприятие» выплатить заработную плату истцу за вторую половины мая, июнь 2025 в сумме 84615 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2025 по 29.07.2025 в размере 5494,33 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30.07.2025 по дату вынесения решения суда и до даты фактической выплаты заработной платы, рассчитанную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой района на основании поступившего обращения работников АО «Добринское АТП» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства данной организацией. По результатам проверки было установлено, что истец с 02.08.2022 работает в должности главного инженера в АО «Добринское АТП». Согласно условий коллективного договора заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц: аванс 27 числа каждого месяца и окончательный расчет 12 числа каждого месяца. Однако, по состоянию на 29.07.2025 истцу не выплачена заработная плата в размере 84615 рублей за вторую половину мая, первую половину июня, что влечет нарушение его прав на своевременную выплату заработной платы. Поскольку неправомерными действиями (бездействиями) ответчика истцу причинен моральный вред, то в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, обстоятельств негативно отразившихся на эмоциональном состоянии истца, повлекших изменение привычного уклада его жизни, просят суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, ответчик должен выплатить денежную компенсацию в размере 5494,33 руб.

Истец – помощник прокурора Добринского района Пчельникова Ю.А. в судебном заседании исковые требования уточнила, указала, что истец продолжал работать у ответчика и на момент рассмотрения дела в суде задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет -135912руб., в том числе за вторую половину мая 33274,0руб., за первую половину июня – 20723,0руб., за вторую половину июня -30618,0, за первую половину июля 23540, за вторую половину июля - 27757 руб., поэтому истец просит взыскать задолженность по зарплате в обозначенной сумме, компенсацию за задержку в выплате заработной плате – 7945,58 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.

Истец ФИО1 в судебном заседание иск поддерживает с учетом уточнения его прокурором.

Ответчик –представитель АО «Добринское автотранспортное предприятие» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела.

Согласно трудовой книжки истца с 02.08.2022 года он работает в АО «Добринско АТП» в должности главного инженера, приказ № от 02.08.2022 (л.д. 9-10).

Согласно пункту 9 коллективного договора АО «Добринское АТП» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 27 числа каждого месяца, окончательный расчет - 12 числа каждого месяца.

Как следует из обращения истца и иных работников АО «Добринское АТП» в прокуратуру Добринского района по вопросу невыплаты заработной платы, ответчиком нарушаются права истца на своевременное получение заработной платы, которая не выплачена ответчиком за вторую половину мая, июнь 2025 (л.д.14-17).

По названному обращению решением прокурора Добринского района №87 от 22.07.2025 назначена проверка АО «Добринское АТП» на предмет исполнения законодательства о соблюдении трудовых прав граждан в сфере оплаты труда (л.д.10).

Согласно информации АО «Добринское АТП» по состоянию на 26.08.2025 у ответчика перед истцом ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 135912руб., в том числе за вторую половину мая 33274,0руб., за первую половину июня – 20723,0руб., за вторую половину июня -30618,0, за первую половину июля 23540, за вторую половину июля - 27757 руб.,

Учитывая, что у АО «Добринское АТП» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований прокурора о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой составит 7945,58руб., в том числе:

- за невыплату заработной платы за вторую половину мая 2025 в размере 33274,0руб. за период с 12.06.2025 по 26.08.2025 – 3238,67руб. ( с 12.06.2025 по 27.07.2025 из расчета 1/150 от ставки 20% за 46 дней – 2040,81 руб., + с 28.07.2025 по 26.08.2025 из расчета 1/150 ставки 18% за 30 дней -1197,86 руб.);

- за невыплату заработной платы за первую половину июня в размере 207234,0руб. -1574,95 руб. за период с 28.06.2025 по 26.08. 2025 (за период с 28.06.2025 по 27.07.2025 из расчета 1/150 ставки 20% за 30 дней – 828,92 руб., за период с 28.07.2025 по 26.08.2025 из расчета 1/150 ставки 18% за 26 дней – 746,03руб.);

- за невыплату заработной платы за вторую половину июня в размере 30618руб. - 1755,43 руб. ( с 12.07.2025 по 27.07.2025 из расчета 1/150 ставки 20% за 16 дней – 653,18руб. + с 28.07. по 26.08. 2025 из расчета 1/150 ставки 18% за 30 дней – 1102,25 руб.);

- за невыплату заработной платы за первую половину июля в размере 23540руб. - 910,21 руб. ( с 26.07.2025 по 27.07.2025 из расчета 1/150 ставки 20% за 2 дня – 62,77 руб. + с 28.07. по 26.08. 2025 из расчета 1/150 ставки 18% за 30 дней – 847,44 руб.);

- за невыплату заработной платы за вторую половину июля в размере 27757руб. - 466,32 руб. (с 12.08.2025 по 26.08.2025 из расчета 1/150 ставки 18% за 16 дней – 466,32).

Кроме того, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину мая, за первую половину июня, за вторую половину июля в размере 135912руб. с момента вынесения судебного решения до даты выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО3 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из периода невыплаты, степени вины работодателя, который до настоящего времени не принял мер к погашению задолженности, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

При установленных судом обстоятельствах, требования истца, с учетом их уточнения, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого

они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что прокурор Добринского района Липецкой области

обратился в суд в интересах ФИО2, который, в силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ

от уплаты государственной пошлины освобожден.

Таким образом, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного

от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход

бюджета Добринского муниципального района Липецкой области в размере 8077

(восьми тысяч семидесяти семи) руб. ( 3 тыс. руб. за требования нематериального

характера + 4000руб. за требования материального характера в размере 100тыс.

руб. + 3% за требования материального характера превышающие 100 тыс. руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Добринского района Липецкой области в интересах ФИО1 к АО «Добринское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) в пользу ФИО1, ... заработную плату за вторую половину мая 2025 в размере 135912 (ста тридцати пяти тысяч девятисот двенадцати) руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12.06.2025 по 25.08.2025 –7945,58 (семи тысяч девятисот сорока пяти) руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) в пользу ФИО1, ... компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину мая 2025 года в сумме 135912руб. с момента вынесения судебного решения до даты выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей на момент взыскания заработной платы ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с АО «Добринское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН <***>, юридический адрес п. Добринка, Липецкая область, Добринский район, ул. Кирова, д. 1) государственную пошлину в доход бюджета Добринского муниципального района в размере 8077 (восьми тысяч семидесяти семи) руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы вступает в законную силу немедленно.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Председательствующий Г.М. Перелыгина

Мотивированное решение вынесено 09.09.2025