Решение № 2-253/2019 2-253/2019~М-217/2019 М-217/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-253/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ р.п. Шатки Нижегородской области

Шатковский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Масловой Т.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика МУП Шатковского муниципального района» «Шатковское пассажирское автотранспортное предприятие» - ФИО2, ФИО3, ФИО4,

при секретаре Ладошкиной Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП Шатковского муниципального района «Шатковское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к МУП Шатковского муниципального района «Шатковское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 47 792 руб. 59 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с МУП «Шатковское ПАП». С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не начисляет заработную плату, хотя истец исполняет возложенные на него трудовые обязанности надлежащим образом. Перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которую он просит взыскать. Также истец указал, что бы вынужден обратиться за оказанием правовой помощи, в связи с чем понес расходы в размере 11 000 рублей.

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования и окончательно просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 47 792 руб. 59 коп. ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 1450 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы связанные с получением юридической помощи в размере 11 000 рублей.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что заработная плата в размере 47 792 руб. 59 коп. за ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена, также ему выплачена сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1918 руб. 31 коп.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась, поддержала позицию, изложенную в отзывах на иск и дополнений к нему, просила в иске отказать в полном объеме, поскольку обязанность работодателя перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы исполнена.

Представитель ответчика ФИО3 поддержала позицию, изложенную в отзывах на иск и дополнений к нему, дополнительно пояснив, что в расчетом компенсации, представленной истцом, ответчик не согласен ввиду того, что в расчете не были учены все существенные моменты, а именно: расчет произведен без учета периодически выплаченных денежных средств в счет заработной платы.

Представитель ответчика ФИО4 поддержала позицию, изложенную в отзывах на иск и дополнений к нему

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Судом на основании ст. 167 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика ФИО6

Заслушав стороны, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу ст. 22 Трудового кодекса обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в МУП Шатковского муниципального района «Шатковское пассажирское автотранспортное предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ему установлена повременно-премиальная оплата труда с тарифной ставкой 38-82 руб.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате МУП Шатковского муниципального района «Шатковское пассажирское автотранспортное предприятие» перед работником ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составила 47792 руб. 59 коп., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ - 14251 руб. 08 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 15743 руб. 97 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 17797 руб. 54 коп.

При этом на дату рассмотрения дела, как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, а также карточки счета № ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47792 руб. 59 коп. выплачена в полном объеме.

Данные обстоятельства подтверждены истцом в ходе судебного заседания.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 47 792 руб. 59 коп. за ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 1450 руб. 81 коп.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания на основании условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ о сроках оплаты труда, справок о размерах задолженности по заработной плате, карточки счета № ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась работодателем ФИО1 с задержкой.

Истцом представлен расчет компенсации на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому общая сумма компенсации за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 3369 руб. 12 коп.

Опрошенная в ходе судебного заседания свидетель К. пояснила, что расчет исковых требований ФИО1 в части взыскания компенсации был произведен ей на основании расчетных листков и сведений банка о поступлении денежных средств на счет истца.

Ответчиком также представлен расчет компенсации за спорный период, согласно которому общая сумма компенсации составляет 2459 руб. 05 коп..

Проанализировав представленные сторонами расчеты компенсации за задержку заработной платы, суд соглашается с расчетом, выполненным ответчиком, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в спорный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также с учетом условий трудового договора.

При этом расчет, представленный истцом не может быть признан верным, поскольку был выполнен без учета всех существенных условий, в частности без учета выплаченных сумм и периодов просрочки.

Согласно расчету, выполненному МУП Шатковского муниципального района «Шатковское пассажирское автотранспортное предприятие», размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1981 руб. 31 коп. Указанная сумма, согласно карточке счета № ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выплаты компенсации за задержку заработной платы в размере 1981 руб. 31 коп. истцом не оспаривается.

Согласно расчету, выполненному МУП Шатковского муниципального района «Шатковское пассажирское автотранспортное предприятие», размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ - 429 руб. 31 коп. и 111 руб. 43 коп. соответственно.

Как следует из карточки счета № ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанные суммы выплачены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, в указанной части исковое требование ФИО1 также не подлежит удовлетворению.

Между тем, судом установлено, нарушение ответчиком прав работника ФИО1 на своевременное получение заработной платы.

По смыслу статьи 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, суд, учитывая требования разумности и справедливости, исходит из виновности ответчика, степени физических и нравственных страданий истца, в связи с чем, определяет размере компенсации морального вреда в сумме 1500 рублей, чрезмерной данная сумма не является.

Кроме того, суд находит необходимым, в порядке предусмотренном ст. ст. 98, 100 и 103 ГПК РФ, присудить истцу с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя, с учетом принципов разумности и справедливости, в сумме 1 000 рублей, и взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП Шатковского муниципального района «Шатковское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей, а всего 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к МУП Шатковского муниципального района «Шатковское пассажирское автотранспортное предприятие» отказать.

Взыскать с МУП Шатковского муниципального района «Шатковское пассажирское автотранспортное предприятие» в доход местного бюджета 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в месячный срок от даты составления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Шатковский районный суд Нижегородской области.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.Г. Маслова