Решение № 2-5343/2026 2-5343/2026~М-2278/2026 М-2278/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-5343/2026

дело № 2-5343/2026

УИД 50RS0026-01-2026-002804-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивировочная часть)

23 апреля 2026 г. г.о. Люберцы Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Арцименевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Удаловой Н.А.,

с участием старшего помощника Люберецкого городского прокурора Саппарова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Люберецкого городского прокурора Московской области в защиту интересов ФИО к ООО ГК «Бумеранг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Люберецкий городской прокурор Московской области, действующий в защиту интересов ФИО, обратился в суд с иском к ООО ГК «Бумеранг», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по выплате заработной платы, причитающихся при прекращении трудового договора, в размере 19 057,90 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что Люберецкой городской прокуратурой Московской области проведена проверка по обращению ФИО по факту невыплаты заработной платы, иных выплат ООО ГК «Бумеранг», в ходе которой установлено, что ФИО осуществлял трудовую деятельность с 15.04.2025 по 18.06.2025 г. в ООО ГК «Бумеранг» на основании трудового договора от 15.04.2025 в должности водителя самосвала. В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ ФИО не выплачена заработная плата в размере 19 057,90 руб. Вместе с тем, неправомерным бездействием работодателя ФИО причинен моральный вред.

Истец ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Старший помощник Люберецкого городского прокурора Саппаров Р.Р. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик ООО ГК «Бумеранг» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело по правилам ст. 167 ГПК РФ при данной явке.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности на основании статьи 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми, не запрещенными законом (часть 2).

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

На основании статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела судом установлено, что между ФИО и ООО ГК «Бумеранг» 15.04.2025 года заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО был принят на работу в ООО ГК «Бумеранг» в должности водителя самосвала.

Как следует из искового заявления, трудовой договор был расторгнут 18.06.2025, при этом ФИО не были выплачены причитающиеся суммы при расторжении договора в размере 19 057,90 руб.

При этом, на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет. Вместе с тем, ответчик также обязан опровергнуть довод истца о наличии задолженности.

Наличие задолженности в размере 19 057,90 руб. объективно подтверждено уведомлением ООО ГК «Бумеранг».

Оценив в совокупности имеющиеся доказательства, применив нормы действующего законодательства, применимые к спорным правоотношениям, суд приходит к выводу, что истцом представлены сведения о том, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, которая подтверждена исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами. В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ ответчиком не представлено доказательств, что при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

При этом, суд исходит из того, что обязанность по начислению и выплате заработной платы в полном объеме возложена законом на работодателя, работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения настоящего спора у ответчика имеется задолженность по выплате истцу задолженности по заработной плате в размере 19 057,90 руб. которую суд находит необходимым взыскать с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что в результате незаконных действий ООО ГК «Бумеранг», выразившихся в задержке выплаты заработной платы, были нарушены права ФИО, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. С учетом бездействия ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, периода просрочки, размера задолженности, характера нарушений, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку, по мнению суда, такой размер компенсации будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Люберецкого городского прокурора Московской области в защиту интересов ФИО - удовлетворить.

Взыскать с ООО ГК «Бумеранг» (ИНН: <***>) в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 19 057,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО ГК «Бумеранг» (ИНН: <***>) в доход бюджета Люберецкого муниципального района Московской области в размере 7000 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.Н. Арцименева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.