Решение № 2-1169/2020 2-1169/2020~М-443/2020 М-443/2020 от 28 мая 2020 г. по делу № 2-1169/2020

Дело № 2-1169/2020 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2020 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Михеевой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что работал у ответчика на предприятии в период с (дата) по (дата) в должности электросварщика 6-го разряда. Начиная с (дата) заработная плата истцу не выплачивалась. Общая сумма задолженности составляет 291 637 рублей 80 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 291 697 рублей 80 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также дополнил, что просит взыскать сумму в размере 321 622 рублей 00 копеек. В данную сумму им учтены задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованные дни отпуска и оплата листка нетрудоспособности. Расчеты производил по данным справки формы 2-НДФЛ, с учетом выплаты в июле 2019 аванса в размере 13 663 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дате и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Об отложении слушания дела и рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в период времени с (дата) по (дата) работал в ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в должности электрогазосварщиком 6 разряда.

Приказом (№)у от (дата) трудовой договор с ФИО1 прекращен (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия договора.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность на момент увольнения, т.е. (дата), в размере 321 622 рублей 00 копеек.

Истцом в подтверждение размера заявленных требований представлена справка о дохода формы 2-НДФЛ за 2019, согласно которой истцу начислена заработная плата в июле 2019 в размере 80 517 рублей 24 копеек, в августе 2019 – 61 954 рублей 02 копеек, в сентябре 2019 – 32 837 рублей 20 копеек, в октябре 2019 - 32 837 рублей 20 копеек, в ноябре 2019 - 32 837 рублей 20 копеек, в декабре 2019 - 32 837 рублей 20 копеек, также в декабре 2019 истцу начислены компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (код 2013) в размере 48 262 рублей 72 копеек и оплата листка нетрудоспособности (код 2300) в размере 3 204 рублей 15 копеек.

Согласно данным вышеуказанной справки, за период с (дата) по (дата) истцу начислены: заработная плата в размере 283 820 рублей 06 копеек (90 517,24+61 954,02+32 837,20+ 32 837,20+32 837,20+ 32 837,20), а также начислены компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (код 2013) в размере 48 262 рублей 72 копеек и оплату листка нетрудоспособности (код 2300) в размере 3 204 рублей 15 копеек.

Стороной ответчика суду не представлено доказательств, опровергающих размер начислений истцу со стороны работодателя, указанный в представленной истцом справке формы 2-НДФЛ 2019.

Учитывая изложенное, отсутствие доказательств выплаты указанных в указанной справке сумм на момент вынесения решения суда, равно как и неисполнение истцом условий трудового договора, суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) с учетом выплаченного аванса в размере 13 663 рублей 00 копеек в размере 270 187 рублей 06 копеек, равно как и о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 48 262 рублей 72 копеек и пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 204 рублей 15 копеек обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1 % процентов от суммы превышающей 200 000 рублей.

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 6 416 рублей 54 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 270 187 рублей 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 262 рублей 72 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 204 рублей 15 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 6 416 рублей 54 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.