Решение № 2-10870/2025 2-933/2026 2-933/2026(2-10870/2025;)~М-9511/2025 М-9511/2025 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-10870/2025

УИД 72RS0014-01-2025-014339-80

Дело №м2-933/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень

26 марта 2026 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Савостиной А.А.,

при секретаре Дайнеко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» о признании периода работы трудовым стажем, обязании выплаты взносов на лицевой счет, обязании произвести перерасчет пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сервис Плюс» о признании периода работы трудовым стажем, обязании выплаты взносов на лицевой счет.

Требования мотивированы тем, что в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 она являлась работником кафе АЗС «Газпромнефть-Центр» № по адресу: <адрес>, <адрес>. Трудоустройство производил ООО «Сервис плюс», как партнер «Газпромнефть-Центр». При оформлении на работу трудовой договор заключен не был. При увольнении выяснилось, что страховые взносы в Соцфонд РФ выплачены не были. После увольнения работодатель не предоставил истцу сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства, налогового законодательства. Указывает, что 29.11.2024 ответчик выдал ей справку, заверенную печатью, где подтвержден трудовой стаж истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сервис плюс». Сведения о выплаченной заработной плате указаны ложные. Согласно выписки по платежному счету истца от 05.08.2025, размер ее составил 606 385,2 рублей. Данные платежи прекращены после увольнения. Согласно расчетам страховых взносов по ставке 30,2% сумма к выплате в Соцфонд РФ по Тюменской области на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 составляет 183 129 рублей, при включении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой стаж. В настоящее время сумма получаемой истцом пенсии составляет 18 159 рублей. Ссылается на то, что подтвердить обозначенный стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ позволит журнал контроля трезвости лиц сторонних организаций, который заполняется в начале каждой смены. Инспекцией по труду Тюменской области ответчику объявлено предостережение. На основании изложенного просила признать период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовым стажем с внесением данных в сведения о состоянии лицевого счета застрахованного лица Соцфондом г. Тюмени; обязать ответчика признать период работы ФИО1 трудовым стажем в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 с выплатой заработной платы в размере 606 385,2 рублей и выплаты страховых взносов в Социальный фонд в размере 183 129 рублей с внесением данной суммы на лицевой счет застрахованного лица ФИО1; обязать Социальный фонд Российской Федерации по Тюменской области произвести перерасчет назначенной пенсии ФИО1 при внесении страховых взносов на лицевой счет на дату вступления решения суда в законную силу.

Впоследствии исковые требования были увеличены, истец также просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 736 рублей.

Далее исковые требования вновь были увеличены. Истец просила признать период с 13.07.2023 по 31.12.2024 рудовым стажем в ООО «Сервис плюс»; обязать ООО «Сервис плюс» произвести выплаты: компенсацию за неиспользованный отпуск ща период с 13.07.2023 по 31.12.2024 в размере 70 400,21 рублей, выплаты в Соцфонд на лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в размере 183 129 рублей; обязать Фонд социального страхования по Тюменской области произвести перерасчет пенсии с 01.08.2025 при поступлении выплат.

25.12.2025 исковые требования снова были увеличены. Истец просила признать период ее работы с 13.07.2023 по 31.12.2024 трудовым стажем с заработной платой 149 446 рублей за 2023 год, 574 656 рублей за 2024 год сотрудником кафе АЗС Газпромнефть работодателя ООО «Сервис Плюс» (г. Москва); обязать ответчика выплатить налоги с заработной платы в размере 173 546 рублей на лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в ГУ Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 11 900 рублей, за 2024 год в размере 45 763 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей; произвести перерасчет пенсии ФИО1 с 01.08.2025 в ГУ Тюменским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации.

Определением судьи Ленинского районного суда г. Тюмени от 17.11.2025 к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований привлечен Фонд социального страхования по Тюменской области.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Тюмени от 10.02.2026 к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в г. Москве Федеральной службы по труду и занятости.

В судебном заседании от 10.02.2026 истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, отказалась от привлечения отделения Фонда социального страхования по Тюменской области к участию в деле в качестве ответчика, настаивала на том, чтобы оставить его в процессуальном статусе третьего лица.

Представитель ответчика ООО «Сервис Плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, об отложении дела не просил, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования по Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, в материалы дела представил письменные возражения на заявленные требования.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, при обеспечении работодателем надлежащих условий труда.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Вместе с тем в силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 67.1 ТК РФ устанавливает, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, действовавшим с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовой договор с таким лицом считается заключенным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров об установлении факта трудовых отношений судам следует учитывать, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 ТК РФ вытекает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, может быть признан заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 13.07.2023 по 31.12.2024 осуществляла трудовую деятельность в кафе <данные изъяты>» № по адресу: <адрес><адрес>, <адрес> качестве работника кафе. Данное обстоятельство подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств.

Так, из доводов искового заявления и материалов дела следует, что ООО «Сервис Плюс» 29 ноября 2024 года выдало ФИО1 справку, удостоверенную печатью организации, в которой подтверждается факт ее работы в ООО «Сервис Плюс» в период с 13 июля 2023 года по 31 декабря 2024 года. Указанная справка является письменным признанием ответчиком факта трудовых отношений с истцом.

Выписками по платежному счету ФИО1 подтверждается, что в указанный период ею систематически получались денежные средства от ООО «Сервис Плюс», которые прекратились после увольнения, что свидетельствует о выплате заработной платы в рамках трудовых отношений.

Журнал контроля трезвости лиц сторонних организаций, заполняемый в начале каждой смены, содержит сведения о явке ФИО1 на рабочее место, что дополнительно подтверждает фактическое исполнение ею трудовых обязанностей.

08.04.2025 по результатам рассмотрения обращения ФИО1 по вопросу нарушений со стороны ООО «Сервис-Плюс» Государственной инспекцией труда в г. Москве в отношении ООО «Сервис Плюс» объявлено предостережение в связи с нарушением трудового законодательства применительно к работнику ФИО1 (в части оформления трудовых отношений).

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представил, от участия в судебном заседании уклонился.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Сервис Плюс» в период с 13.07.2023 по 31.12.2024 сложились трудовые отношения, в связи с чем требование об установлении данного периода трудовым стажем подлежит удовлетворению.

Разрешая требование об обязании ответчика уплатить страховые взносы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, подлежат обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии с положениями Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь обязан в установленные сроки представлять в органы Фонда сведения о застрахованных лицах и уплачивать страховые взносы.

Поскольку трудовые отношения между сторонами судом установлены, ООО «Сервис Плюс», являясь работодателем и страхователем, обязано было исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с сумм вознаграждения, выплаченного ФИО1, на ее индивидуальный лицевой счет в ОСФР по Тюменской области.

Истцом в материалы дела представлен расчет страховых взносов: заработная плата за 2023 год составила 149 446 рублей, за 2024 год — 574 656 рублей, итого — 724 102 рубля. Размер страховых взносов, подлежащих уплате, составляет 173 546 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. Суд принимает его как обоснованный.

Следовательно, требование об обязании ООО «Сервис Плюс» уплатить страховые взносы в размере 173 546 рублей на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в ОСФР по Тюменской области подлежит удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет средней заработной платы для исчисления компенсации производится в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.

За период с 13 июля 2023 года по 31 декабря 2023 года (5 месяцев 18 дней, расчетно - 5,6 месяца) количество дней отпуска составляет: 28 / 12 ? 5,6 = 13,07 дня. Среднедневной заработок: 149 446 / (5,6 ? 29,3) = 149 446 / 164,08 = 910,8 рублей. Компенсация: 13,07 ? 910,8 = 11 900 рублей.

За 2024 год (полный год — 28 дней отпуска). Среднедневной заработок: 574 656 / (12 ? 29,3) = 574 656 / 351,6 ? 1 634,6 рублей. Компенсация: 28 ? 1 634,6 = 45 763 рублей.

Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 11 900 + 45 763 = 57 663 рублей.

Учитывая изложенные выше обстоятельства в их совокупности исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 11 900 рублей и за 2024 год в размере 45 763 рублей также подлежат удовлетворению.

Разрешая требование об обязании ОСФР по Тюменской области произвести перерасчет пенсии, суд учитывает следующее.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии зависит от величины индивидуального пенсионного коэффициента застрахованного лица, который исчисляется в том числе на основании страховых взносов, учтённых на индивидуальном лицевом счете.

Поскольку судом установлена обязанность ООО «Сервис Плюс» уплатить страховые взносы на индивидуальный лицевой счет ФИО1, при этом истец ФИО1 отказалась от привлечения отделения Фонда социального страхования по Тюменской области к участию в деле в качестве ответчика, настаивала на том, чтобы оставить его в процессуальном статусе третьего лица, суд приходит к выводу, что при таких обстоятельствах оснований для возложения на Фонд социального страхования по Тюменской области обязанности произвести перерасчет пенсии не имеется.

При этом, само по себе решение о признании периода работы трудовым стажем, обязании выплаты взносов на лицевой счет, будет являться основанием для осуществления Фондом социального страхования по Тюменской области перерасчета пенсии ФИО1 с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором поступило заявление застрахованного лица и все необходимые документы в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», то есть не ранее даты вступления настоящего решения в законную силу и поступления страховых взносов на лицевой счет.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей, понесенные при подаче настоящего иска.

Руководствуясь ст.ст.3, 10, 12, 56, 67, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать период работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №), с 13 июля 2023 года по 31 декабря 2024 года, трудовым стажем в должности работника кафе АЗС «Газпромнефть-Центр» № у работодателя общества с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» (ИНН №) с заработной платой 149 446 рублей за 2023 год и 574 656 рублей за 2024 год.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» (ИНН №) уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 173 546 рублей на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области в течение тридцати дней с момента вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 663 рублей, из которых: 11 900 рублей - компенсация за 2023 год, 45 763 рублей - компенсация за 2024 год.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Сервис Плюс» (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №), судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савостина А.А.

Мотивированное заочное решение суда составлено 08 апреля 2026 года.