Решение № 2-2978/2025 2-2978/2025~М-2411/2025 М-2411/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-2978/2025

дело № 2-2978/2025

73RS0002-01-2025-003976-61

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 19 августа 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Просвирнова Г.Е.,

при ведении протокола помощником судьи Дерюгиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что между ПАО «Ил» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор). В соответствие с п.1 Договора он заключен с целью прохождения Работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии фрезеровщик» (3 разряд). Пунктом 2.2.9 Договора предусмотрена обязанность Работника отработать у Работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения. Пунктом 6.2. Договора установлено, что расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением Работника включаются: стоимость обучения, выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенным п. 6.1 настоящего договора. Согласно п. 6.1. Работнику в период действия настоящего договора выплачивается стипендия в размере 40 %. Выплата производится 15 числа месяца следующего за расчетным. В силу ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Обучение было закончено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 95181,16 руб. Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически отработанному времени составят 22084,46 руб. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Договора расходы на обучение должны были возвращены ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени да обязательство не исполнено.

Просят суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение и выплаченную стипендию в сумме 87172 руб. 80 коп., государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Представитель истца в судебном заседании не участвовал, имеется заявление о рассмотрения дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

С учетом мнения представителя истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что между ПАО «Ил» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор).

В соответствие с п.1 Договора он заключен с целью прохождения Работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии фрезеровщик» (3 разряд).

Пунктом 2.2.9 Договора предусмотрена обязанность Работника отработать у Работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктом 6.2. Договора установлено, что расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением Работника включаются: стоимость обучения, выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенным п. 6.1 настоящего договора.

Согласно п. 6.1. Работнику в период действия настоящего договора выплачивается стипендия в размере 40 %. Выплата производится 15 числа месяца следующего за расчетным. Обучение было закончено ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 95181,16 руб. Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически отработанному времени составят 22084,46 руб.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Договора расходы на обучение должны были возвращены в день расторжения договора – ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо доказательств уважительности причин увольнения, надлежащего исполнения своих обязательств по договору, контррасчета задолженности суду не представлено.

Учитывая, что договором между работником и работодателем согласован срок, в течение которого работник обязался проработать в данной организации после окончания обучения, увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение.

При таких обстоятельствах исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 87172 руб. 80 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» расходы на обучение и выплаченную стипендию в сумме 87172 руб. 80 коп., государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Г.Е. Просвирнов

Дата изготовления мотивированного решения – 22.08.2025.