Решение № 2-4356/2023 2-4356/2023~М-3679/2023 М-3679/2023 от 3 октября 2023 г. по делу № 2-4356/2023

Дело № 2-4356/2023

УИД: 42RS0009-01-2023-007057-17


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

В составе председательствующего судьи Прошина В.Б.,

При секретаре Смирновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Кемерово

04 октября 2023 года

дело по иску прокурора г. Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что Прокуратурой города Кемерово по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» проведена проверка.

Проведенной проверкой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по ... Инспекции ФНС России по городу ... ###, юридическим адресом является: ...

Также установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «УгольЭкспортТрейд» с **.**.**** на основании заключенного в письменной форме трудового договора, в соответствии с которым он принят на работу на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным).

При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ, по состоянию на **.**.**** вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за март-июль 2023 года в размере 13100,24 руб.

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более двух месяцев.

В этой связи полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000,00 руб.

Судом **.**.**** к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО2, ООО «КузбассНефтеТранс».

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора г.Кемерово – Зарубина С.А. исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования признала.

Третье лицо временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» ФИО2, извещенный надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ООО «КузбассНефтеТранс», извещенный надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не направил.

С учетом мнения процессуального истца, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 для работников всех отраслей.

Судом установлено, что прокуратурой города Кемерово по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» проведена проверка.

На основании приказа о приеме на работу от ### ФИО1 с **.**.**** принят на работу в ООО «УгольЭкспортТрейд» на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Ответчик в нарушении ст.22, 136 ТК РФ не исполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику.

**.**.**** между ...) и ФИО1 (Цедент) заключен договор уступки права (требования), по условиям которого Цедент передал, а Цессионарий принял право требования к ООО «УгольЭкспортТрейд»,утвержденное руководством ООО «УгольЭкспортТрейд» в виде ведомости о задолженности по заработной плате.

В счет оплаты уступаемого права (требования) Цессионарий обязуется выплатить Цеденту сумму в размере 7996,00 руб. (п.2.1.Договора), при этом требования работника по выплате компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату, а также компенсации за выходное пособие остаются за работником и не подлежат передаче Цессионарию (п.1.3. Договора).

Согласно платежному поручению от **.**.**** ### ... ФИО1 выплачена сумма в размере 7996,00 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 на сегодняшний день отсутствует.

Факт наличия задолженности по выплате заработной плате и расчет задолженности ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, требование о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 2000,00 руб.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 рублей (по требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования прокурора г. Кемерово в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб.

Взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме подачей жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья В.Б. Прошин

В окончательной форме решение изготовлено 08 октября 2023 года.