Решение № 2-1170/2024 2-1170/2024~М-766/2024 М-766/2024 от 23 апреля 2024 г. по делу № 2-1170/2024

КОПИЯ

Дело № 2-1170/2024

УИД 42RS0002-01-2024-001086-81


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово Кемеровская область-Кузбасс 24 апреля 2024 г.

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Васильевой Е.М.,

при секретаре Бурухиной Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕХВЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Заявленные исковые требования с учетом уточнений мотивированы тем, что между ФИО1 и ООО «ТЕХВЭБ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в ООО «ТЕХВЭБ» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб.. Заключение трудового договора между истцом и ответчиком также подтверждается электронной трудовой книжкой работника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно подписанному между истцом и ответчиком соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора работодатель в последний рабочий день работника обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Согласно расчетного листка, выданного работодателем работнику выходное пособие к выплате составило 506168, 24 руб.. Кроме того, за период декабрь 2023 – февраль 2024 заработная плата истцу выплачена не в полном объеме.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период декабрь 2023 – февраль 2024 в сумме 172537, 29 руб., невыплаченное пособие при увольнении в сумме 506168, 24 руб..

Определением Беловского городского суда Кемеровской области от 04.04.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен временный управляющий ООО «ТЕХВЭБ» - ФИО3.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК РФ) в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Беловского городского суда Кемеровской области (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила с учетом перечисленной задолженности по заработной плате в размере 150000 руб., просила взыскать невыплаченную заработную плату за период декабрь 2023 – февраль 2024 в сумме 172537, 29 руб., невыплаченное пособие при увольнении в сумме 506168, 24 руб..

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42) в судебном заседании исковые требования с учетом их уменьшения признала, пояснила, что в связи с отсутствием денежных средств, сложной финансовой ситуацией заработная плата за указанные периоды выплачена частично, выплачивается по мере поступления денежных средств. Размер подлежащих взысканию денежных сумм не оспаривает.

Третьи лица – Беловское отделение Государственной инспекции труда, временный управляющий ООО «ТЕХВЭБ» - ФИО3 в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц, и, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что13.02.2023между ООО «ТЕХВЭБ» (Работодатель) и ФИО1(Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности Заместителя начальника юридической службы (п. 1.1 трудового договора).

Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.2, 2.3, 2.4 трудового договора).

П. 3.1 Трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 22500 руб. в месяц.

В соответствии с п. 3.7 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30 – го числа – за первую половину расчетного месяца, 15 – го числа – за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц.

Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда и премированию работников ООО «ТЕХВЭБ», введенным в действие приказом директора ООО «ТЕХВЭБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы – 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 15-17, 19).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: 3.1 За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 22550 руб. в месяц. В целях поощрения и стимулирования инициативности, усиления материальной заинтересованности в росте профессионального и квалификационного уровня, учитывая высокую квалификацию работника и сложность выполняемой работы, Работнику устанавливается постоянная персональная надбавка к должностному окладу в размере 39423 руб. 44 коп. ежемесячно (при норме рабочего времени – 40 часов в неделю). Надбавка в указанном размере рассчитана исходя из установленной продолжительности рабочего времени для работника – 40 часов в неделю и начисляется за фактически отработанное время. Остальные условия трудового договора остаются без изменений. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТЕХВЭБ» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 с. 1 ст. 77 ТК РФ (Соглашение сторон) (п. 1). В последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему при увольнении (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск), дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон, выдать работнику оформленные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности (л.д. 18 оборот).

Приказом ООО «ТЕХВЭБ» от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволена 29.02.2024 с должности <данные изъяты> по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10).

В соответствии с запиской расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ на дату расторжения трудового договора работнику причитаются следующие выплаты: 24605,53 руб. – компенсация отпуска, 506168, 24 руб. – выходное пособие, 154184, 47 руб. – заработная плата, с учетом налога на доходы к выплате определена сумма в размере 828706, 53 руб. (л.д. 11).

Из расчетного листка за декабрь 2023 следует, что в декабре 2023 ФИО1 начислено 165525, 57 руб., выплачено 100000 руб., долг предприятия на конец месяца – 44006,57 руб. (л.д. 37).

Из расчетного листка за январь 2024 следует, что в январе 2024 ФИО1 начислено 141359, 72 руб., выплачено 150000 руб., долг предприятия на конец месяца – 16989,29 руб. (л.д. 37).

Из расчетного листка за февраль 2024 следует, что в феврале 2024 ФИО1 начислено 684958, 24 руб., выплачено 0, 00 руб., долг предприятия на конец месяца – 678705,53 руб. (л.д. 37).

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что на сегодняшний день у ООО «ТЕХВЭБ» имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы истцу за период с декабря 2023 по февраль 2024 в размере 172537, 29 руб., а также ответчиком не выплачено в полном объеме начисленное пособие при увольнении в размере 506168, 24 руб..

Указанное обстоятельство является нарушением трудового законодательства, заключенного между сторонами соглашения, право истца на своевременную оплату труда подлежит восстановлению путем взыскания в его пользу причитающихся ему денежных сумм при увольнении, а именно начисленных заработной платы и пособия при увольнении.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 9987 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, невыплаченную заработную плату за период декабрь 2023 – февраль 2024 в размере 172537, 29 руб., невыплаченное пособие при увольнении в размере 506168, 24 руб., а всего 678 705 (шестьсот семьдесят восемь тысяч семьсот пять) руб. 53 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9987 (девять тысяч девятьсот восемьдесят семь) руб..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья (подпись) Е.М. Васильева

Мотивированное решение составлено 26.04.2024.