Решение № 2-3393/2018 2-3393/2018 ~ М-1863/2018 М-1863/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-3393/2018

Дело №2-3393\2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Л.А. Хуснуллиной

при секретаре судебного заседания Ю.О. Лычниковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитДом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭлитДомСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что с <дата изъята> работала в ООО «ЭлитДомСервис» в должности бухгалтера. С начала 2016 года начались задержки по заработной плате. Заработная плата ее составляла в месяц 23 000 рублей, с апреля 2016 года ответчик повысил размер оклада до 30 000 рублей, однако заработную плату выплачивал частично и не регулярно. Задолженность по заработной плате составляет 109 400 рублей. Ответчиком выплачены отпускные за 2016 года полностью 11 390,80 рублей, за 2017 года начислены отпускные за 28 дней 24 945,84 рубля, данная сумма ответчиком не выплачена.

На основании изложенного и уточнив свои требования, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 84 400 рублей, отпускные в размере 24 945,84 рубля, проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 30 714,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, свои уточненные требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Элит Дом» ФИО3, действующая на основании доверенности, в суд явилась, иск признала частично, а именно: задолженность по заработной плате с марта 2017 года по <дата изъята> в размере 11 254,92 рублей, и задолженность по отпускным в размере 24 945,84 рубля, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, в части процентов оставила на усмотрение суда, указав, что истец написала заявление об увольнении собственноручно <дата изъята>. Исковое заявление подано и зарегистрировано <дата изъята>, по истечению более 9 месяцев, со дня увольнения по собственному желанию. Между тем, исковое заявление о защите нарушенных прав истцом было направлено в суд <дата изъята>, то есть по истечении годичного срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2016 года по <дата изъята>.

Привлеченный судом в качестве третьего лица ФИО5 в судебное заседание явился, в иске просил отказать.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, третьего лица, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что <дата изъята> между ООО "ЭлитДом" и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер изъят>, согласно которому истец была принята на неопределенный срок на должность бухгалтера ООО "ЭлитДом" с окла<адрес изъят> 000 рублей(л.д.18-21).

Приказом директора ФИО1 уволена с <дата изъята> по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с <дата изъята> по <дата изъята> не оспаривается.

Истец, предъявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята>, исходила из оклада 30 000 руб.

Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Одновременно с расчетным листком фирма должна предоставить сотруднику информацию о начислениях, удержанных и перечисленных страховых взносов.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заработная плата истца с апреля 2016 года с учетом налогового вычета составляет 26 100 рублей, что подтверждается сведением о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЭлитДом» сроки выплаты заработной платы в обществе 25-го и 10-го число месяца, следующего за расчетным.

Истец с настоящим иском в суд обратилась <дата изъята>, и с учетом изменившегося правового регулирования, исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежали удовлетворению только начиная с февраля 2017 года, тогда как требования за период январь 2017 года, заявлены истцом за пределами срока исковой давности о применении которого ходатайствовал ответчик в судебном заседании, подлежат отклонению.

За период с февраля 2017 года по июнь 2017 года задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 79 400 рублей(26 100х4=104 400 – 25 000(сумма выплаченная ответчиком), что подтверждается расчетом задолженности.

Требование истца в части взыскания заработной платы за период с февраля 2017 года по <дата изъята> подлежит удовлетворению в размере 79 400 рублей.

Также установлено, что истцу не была выплачена компенсация за

неиспользованный отпуск.

На основании приведенного суд считает, что требование истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 945,84 рублей подлежит удовлетворению.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По представленному расчету истца компенсация за задержку причитающихся ей денежных сумм, согласно расчету истца, который не опровергнут ответчиком, составляет – 28 085,81 рублей.

Суд считает, что работодатель - ответчик по делу нарушил права работника - ФИО1, вследствие чего истец во время не смогла получить предусмотренное законом заработную плату.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в задержке выплаты заработной платы, то в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору ответчиком, размер задолженности. В связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 1 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Поскольку, требования истца признаны судом обоснованными, с ответчика в доход государства на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 149 рублей.

Руководствуясь статьями 194-19 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитДом» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭлитДом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 400 рублей; в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 24 945,84 рублей; в счет компенсации за задержку заработной платы – 28 085,81 рублей, в счет компенсации морального вреда – 1 000 рублей, а всего 133 431(Сто тридцать три тысячи четыреста тридцать один) рублей 65 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭлитДом» в государственную пошлину в размере 4 149 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья:подпись Л.А. Хуснуллина

Копия верна:судья Л.А. Хуснуллина