Решение № 2-529/2017 2-529/2017 ~ М-448/2017 М-448/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-529/2017

Дело № 2-529/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 23 » августа 2017 года г. Подпорожье

Подпорожский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи О.Н. Синявиной,

при секретаре Владимировой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты> в участок сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по вагоносборочному производству согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчиком был причинён ущерб в размере <данные изъяты>. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения материального ущерба, по результатам которой оформлен акт расследования обстоятельств причинённого ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере <данные изъяты> был причинён в результате невозвращения при увольнении затрат, понесённых работодателем на профессиональное обучение ответчика в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил ученический договор №, согласно которому ответчик обучался за счёт средств истца по профессии «электрогазосварщик». Затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 успешно завершил обучение. Учитывая, что ФИО1 в нарушение п.3.2.4 ученического договора уволился до истечения двух лет работы после окончания обучения, то обязан возвратить истцу затраты, понесённые на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере <данные изъяты>. Кроме того, ответчик получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере <данные изъяты>. Учитывая, что ответчик был уволен до истечения 18 месяцев работы в АО «ТВСЗ», то обязан возвратить компенсационную выплату в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ФИО1 сумму причинённого ущерба в размере 19315 руб. 92 коп., расходы по госпошлине в размере 772 руб. 64 коп.

Истец Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» извещено надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, представитель истца просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещения о судебных заседаниях на 3 августа 2017 года, 23 августа 2017 года направлялись судом по месту регистрации по месту жительства ответчика заказными письмами с уведомлением о вручении, при этом в адрес суда вернулись конверты с отметкой «Истёк срок хранения».

В силу положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признаётся его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Неявка ответчика ФИО1 является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

На основании абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.

В силу положений ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (п.1). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (п.2).

В соответствии со ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договорённости с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций Трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с п.1 указанного Постановления Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приёмом их (по предварительной договорённости) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несёт то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» п.2 указанного Постановления Совета Министров СССР предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии определённого срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

В ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключён ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого истец предоставляет ответчику возможность обучения по профессии (специальности, квалификации) ученик электрогазосварщика со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составляет <данные изъяты>. (л.д.15-17).

В пункте 3.2.4. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет.

Пунктом 6.5 ученического договора установлено, что после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесённые предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определённого пунктом 3.2.4 настоящего договора, в то числе по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Расходы, понесённые истцом в связи с обучением ответчика, подтверждаются представленной истцом стоимостью обучения по учебным программам АО «ТВСЗ» на ДД.ММ.ГГГГ, утверждённой директором по экономике и финансам АО «ТВСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

Как следует из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 прошёл обучение, ему присвоен <данные изъяты> (л.д.19-20).

Согласно расчёту составленном истцом в исковом заявлении, расходы истца, понесённые на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучение времени, составили <данные изъяты>.

Указанный расчёт составлен на основании условий, установленных ученическим договором, судом проверен, ответчиком не оспорен, и является правильным.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика в участок сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по вагоносборочному производству на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключён трудовой договор № (л.д.10-12).

В соответствии с пунктом п.3.2.1. трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжения непосредственного руководителя.

Как установлено п.8.1. трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2. трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом – Регламентом организации действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ» № (л.д.21-23).

Ответчик ФИО2 ознакомлен с указанным Регламентом, о чём имеется его подпись в листе ознакомления (л.д.24).

Регламентом организации действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ» № установлено, что после официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, оформленному на имя уполномоченного лица предприятия в соответствии с приложением Л, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере <данные изъяты> (п.6.1). Иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя, в том числе по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п.1, 2, 4 указанной статьи (п.7.1).

На основании заявления ФИО1 на единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства (л.д.25) и списка на выплату единовременной компенсации на обустройство по новому месту жительства за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26) ответчику выплачена сумма в размере <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из реестра на перечисление заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), расчётным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27), платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.13)

Актом расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ истцом установлено, что бывшим работником ФИО1 АО «ТВСЗ» причинён ущерб в размере <данные изъяты>: невозвращение при увольнении затрат АО «ТВСЗ» на профессиональное обучение ФИО1 в размере <данные изъяты>; невозвращение при увольнении полученной компенсационной выплаты в размере <данные изъяты> на обустройство на новом месте жительства (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено письмо с предложением возместить причинённый материальный ущерб работодателю в размере <данные изъяты>, которое получено им ДД.ММ.ГГГГ, однако осталось без ответа (л.д.29-31).

Таким образом, поскольку ФИО1 уволен до истечения одного года работы на предприятии по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, и Регламент организации действий по временному размещению, обустройству и представлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО «ТВСЗ» № содержит обязанность ответчика полностью возместить работодателю денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя, в том числе по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п.1, 2, 4 указанной статьи), суд приходит к выводу, что с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию в счёт возмещения ущерба <данные изъяты>.

В силу п.1 ст.98 РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом уплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. (л.д.7).

Указанные расходы по госпошлине в сумме 772 руб. 64 коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счёт возмещения ущерба, причинённого работником, 19315 руб. 92 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 772 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Подпорожский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий О.Н. Синявина