Решение № 2-402/2019 2-402/2019~М-250/2019 М-250/2019 от 1 апреля 2019 г. по делу № 2-402/2019

2-402/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2019 года

........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бахориной М.А.,

при секретаре Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Порфирит» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работала в ОАО «Порфирит» в должности <...> с совмещением должности <...>. Согласно справке ответчика, долг по заработной плате перед истцом составляет <...> рублей. Поскольку заработная плата ответчиком не выплачена до настоящего времени, просит взыскать указанную сумму с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала иск по изложенным в нем основаниям, дополнительно указала, что в сумму задолженности включена также компенсация за задержку выплаты заработной платы. До настоящего времени никаких выплат ей не произведено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, возражений, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представлено.

Временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право работника на своевременную оплату его труда является безусловным и гарантировано Конвенцией Международной организации труда № 95 от 1 июля 1949 г. «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961, Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Порфирит» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим. Определением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ в отношении предприятия введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, утверждена временным управляющим ФИО2

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности <...> с совмещением обязанностей <...>, что подтверждается копией трудовой книжки, справкой формы 2-НДФЛ за 2018 год, иными документами.

Согласно справки ОАО «Порфирит» от ХХ.ХХ.ХХ, размер задолженности предприятия по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы перед истцом составляет в общем размере <...> рублей, в том числе, за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> руб., за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> руб., за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> руб., за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> руб.

Определением мирового судьи судебного участка № ........ РК от ХХ.ХХ.ХХ судебный приказ истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ года отменен на основании поступивших от ОАО «Порфирит» возражений.

Из пояснений истца следует, что ответчиком выплат в счет погашения задолженности не производилось.

С учетом изложенных обстоятельств, перечисленных норм права, представленных доказательств и отсутствия расчета ответчика о размере задолженности, суд находит требования истца о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку её выплаты с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьёй 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и интересов сторон.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом заработная плата за декабрь 2018, январь и февраль 2019 года подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 3 214 рублей 26 копеек (2 914,26 руб. – по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в пользу ФИО1 заработную плату и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ года по ХХ.ХХ.ХХ года в общем размере <...> рублей <...> копеек (в том числе за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> руб., за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> руб., за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> руб., за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> руб.), включая НДФЛ и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Решение суда о взыскании заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ года, ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ года в сумме <...> рублей <...> копеек, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 3 214 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

М.А. Бахорина

Мотивированное решение составлено ХХ.ХХ.ХХ.