Решение № 2-926/2021 2-926/2021~М-852/2021 М-852/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-926/2021

Дело № 2-926/2021 (УИД 27RS0002-01-2021-001179-32)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2021 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.Г. Супонькиной, с участием истца ФИО1, ее представителя по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Флэш" о возложении обязанности предоставить обусловленную трудовым договором работу, взыскании материального и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ООО "Флэш" о возложении обязанности предоставить обусловленную трудовым договором работу, взыскании материального и морального вреда. В обоснование иска указала, что с 10.11.2020г. истец в рамках трудового договора № работает в ООО «Флэш» ИНН <***> в должности «эксперт по продажам». Фактически основным местом работы заявителя до 12.04.2021г. являлось торговая точка, расположенная на 1 этаже в торговом комплексе «Броско Молл» по адресу: г.Хабаровск, <адрес>В. 11.04.2021г. произошел личный конфликт с руководством, после чего руководство заявило, что истец уволена, и пусть пишет заявление по собственному желанию, на отказ от увольнения по собственному желанию руководство фактически отстранило истца от работы, заблокировав доступ к интернет сервису (личный кабинет) и убрав истца из графика, хотя приказ об отстранении от работы оформлен не был. В связи с чем, истец обратилась в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, с требованием провести проверку в отношении работодателя, однако инспекция перенаправила заявление в инспекцию находящуюся по юридическому адресу работодателя (<адрес>). Ссылаясь на ст.22 ТК РФ, должностную инструкцию «Эксперта по продажам» от 30.10.2020г. указала, что в должностные обязанности заявителя входят: осуществление приемки продукции в месте продаж; осуществление продаж продукции потребителю исключительно в местах продаж продукции, определенных работодателем; прием возврата продукции от потребителей и осуществление возврата денежных средств потребителям по рекламациям потребителей в случаях, предусмотренных законодательством РФ о защите прав потребителей и инструкциями компании ФМСМ; осуществление замены продукции по рекламациям потребителей в случаях, предусмотренных законодательством РФ о защите прав потребителей и инструкциями компании ФМСМ; участие в инвентаризации; выполнение надлежащих мероприятий по предотвращению случаев порчи, утраты, хищения товара и других ТМЦ; предоставление необходимой отчетности о проделанной работе менеджеру проекта. На текущий момент истец выходит на работу, однако, на торговую точку ее не допускают. 28.04.2021г. было подано заявление с требованием о предоставлении работы соответствующей условиям трудового договора, а также должностной инструкции, в ответ работодатель указал, что истцу необходимо ежедневно находится на рабочем месте по адресу: г.Хабаровск, <адрес> оф.18-19, с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, выходные дни: суббота и воскресенье. Считала, что действия работодателя являются незаконными, а также носят дискриминационный характер и обусловлены исключительно личными мотивами руководства работодателя. Таким образом, работодатель нарушил сразу несколько условий трудового договора: по данному адресу нет торговой точки, следовательно - работодатель не обеспечивает работой обусловленной трудовым договором и более того требует выполнения работы не обусловленной трудовым договором; изменятся режим рабочего времени, установленный трудовым договором, так п.4.1 трудового договора установлен скользящий график работы, таким образом, действия работодателя являются неправомерными, поскольку в силу положений ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Кроме того, действия работодателя причиняют материальный вред (убыток), так работая на торговой точке, истец получала дополнительные выплаты (бонусы) за различное выполнение хозяйственно-экономических показателей, ее средний заработок в месяц составлял 56 260,49 руб., в то время как трудовым договором установлена оплата в размере 18 391 руб. Таким образом, материальный вред (убыток) составляет 37 869,49 руб. в месяц, который выражается в разнице между реальным средним заработком и заработком, который истец получает, работая не на торговой точке. Расчет произведен следующим образом: согласно справкам 2-НДФЛ истец получала следующий доход: 11.2020г. - 13 793,25 руб., 12.2020г. - 59 017 руб., 01.2021г. - 96 436,78 руб., 02.2021г. - 54 952 руб., 03.2021 - 57 103,45 руб. Путем сложения сумм выплат получаем 281 302,48 руб. : 5 мес. = 56 260,49 руб. Далее вычисляем разницу между средним заработком в размере 56 260,49 руб. и с замером оплаты труда по трудовому договору составляющую 18 391 руб. (оклад - 12 260,67 руб., РК - 2 452,13 руб., ДВ надбавка - 3678,20 руб.) получаем 37 869,49 руб. Истцу так же были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 70 000 руб., поскольку она подверглась дискриминации, ее незаконно заставили выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. На основании изложенного, просила обязать ООО "Флэш" ИНН <***> предоставить ФИО1 работу, обусловленную трудовым договором № от 10.11.2020г.; взыскать с ООО «Флэш» в пользу ФИО1 материальный вред в размере 37 869,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком ООО "Флэш" предоставлены возражения на иск истца, где указано, что с заявленными требованиями не согласны в полном объеме. Между ООО «Флэш» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 10.11.2020г. Истец принята на работу на должность эксперта по продажам (п.1 договора). Место работы ФИО1 - обособленное подразделение в г.Хабаровске: <адрес>, г.Хабаровск, <адрес> оф.18 (п.2.8 договора). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику. Режим рабочего времени является гибким, общее количество рабочих часов не может превышать 176 час. (п.4.1 договора). Размер оплаты труда определен п.5.1 договора, работнику устанавливается оклад 12 260,67 руб.; районный коэффициент 20 % - 2 452,13 руб.; Дальневосточная надбавка 30 % - 3 678,20 руб. Должностные обязанности истца определены в должностной инструкции, с которой она ознакомлена. С ноября 2020г. истец, действительно, работала в точке продаж. С апреля 2021г. по настоящее время работодатель направляет ее для работы в офисе. Именно офис указан в трудовом договоре в качестве места работы (п.2.8). Истец приходит на работу пять дней в неделю и работает 8 часов в день, т.е. общая продолжительность работы не превышает установленной трудовым договором (п.4.1 - 176 час.). Общая продолжительность рабочих часов при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе составляет 160-176 час. в зависимости от количества рабочих дней в месяце. Работнику не поручается никакая работа, которая не входит в ее трудовые обязанности. Истец, действительно, обратилась с жалобой в трудовую инспекцию. В ходе проверки факт отстранения ФИО1 или отстранения её от работы не подтвердился (Акт проверки от 14.05.2021г.). В период декабрь 2020г. - март 2021г. истцу начислялась премия. Именно поэтому выплаты за декабрь, январь, февраль и март были существенно больше, чем за ноябрь 2020г., апрель-май 2021г. Ссылаясь на ст.129 ТК РФ указали, что премия относится к стимулирующим выплатам. Выплата премии не является обязанностью работодателя, не отнесена к обязательным выплатам. В соответствии с п.3.2.1, абз.«б», поощрение работника является правом работодателя. Из изложенного следует, что место работы сотрудника не изменилось, режим и продолжительность рабочего времени не изменились. Истец в полном объеме получает заработную плату, в соответствии с условиями трудового договора. Убытки работнику не причиняются. Фактически, истец, получив несколько раз хорошую премию, теперь хочет обязать работодателя выплачивать премию в том же размере постоянно. В действиях работодателя отсутствует и какая-либо дискриминация. ООО «Флэш» всячески идет навстречу своим сотрудникам, в том числе истцу. В апреле и в мае 2021г. истец обращалась с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет. И оба раза ей пошли навстречу, согласовав отпуск, в заявленные даты. Поскольку требование о понуждении к предоставлению работы и взыскании убытков не подлежит удовлетворению, нет оснований и для взыскания компенсации морального вреда. На основании изложенного, просили в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержали по изложенным в них основаниям, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО "Флэш" своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, представили заявление, в котором просили об отложении судебного разбирательства по делу в связи с заболеванием их представителя и невозможностью замены его другим.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика ООО "Флэш". При этом суд учитывает, что в силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Применительно к заявлению представителя ООО "Флэш" об отложении судебного заседания в связи с заболеванием представителя, суд находит неуважительными причины неявки представителя ответчика – юридического лица, ввиду возможности обеспечения явкой в суд иного представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда РФ от ДАТА №-О-О).

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ, предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что 10.11.2020г. между ООО "Флэш" (работодатель) в лице директора ФИО4 и ФИО1 (работник) заключен Срочный трудовой договор № (<адрес>), по условиям которого работодатель принимает работника на работу в компанию "Флэш" на должность эксперт по продажам (п.2.1). Работник обязан приступить к работе с 10.11.2020г. (п.2.2). Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.2.3). Настоящий договор заключен на период выполнения работником заведомо определенной работы по проекту работодателя с ООО "Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг" (клиент). Работник выполняет трудовые функции в рамках договора № от 01.10.2018г. (договор оказания услуг), а также договора № от 01.11.2020г. (агентский договор) заключенных между работодателем и клиентом. Срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет (п.2.4). Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 мес. со дня фактического начала работы (п.2.6). Место работы: обособленное подразделение работодателя в <...>, г.Хабаровск, <адрес> оф.18-19 (п.2.8).

В пункте 3.1 договора № предусмотрены права и обязанности работника: работник имеет право на: изменение или расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством РФ и настоящим Договором; предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором; своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями, установленными настоящим Договором.

Пунктом 3.2 договора № предусмотрены права и обязанности работодателя: работодатель имеет право: изменять или расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством РФ и настоящим Договором; поощрять работника за эффективный труд; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, внутренние нормативные документы, условия соглашений и настоящего Договора; предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора; своевременно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Договора.

Как следует из п.4.1 договора № работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику. Режим рабочего времени является гибким, общее количество рабочих часов не может превышать 176 часов в месяц.

Согласно п.5.1 договора №, в период действия настоящего Договора согласно штатному расписанию работнику устанавливается: - оклад 12 260,67 руб., - районный коэффициент 20 % - 2 452,13 руб., - ДВ надбавка 30 % - 3 678,20 руб. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине месяца, 15 числа, следующего за расчетным, - окончательный расчет за предыдущий месяц (п.5.2). Оплата труда производится путем перечисления на счет работника, открываемый в российском банке (п.5.3). Работодатель вправе осуществлять дополнительное премирование работника на основании внутренних нормативных документов (п.5.5). Любые выплаты работнику со стороны работодателя в дополнение к окладу не являются частью заработной платы и не дают работнику права в дальнейшем требовать таких дополнительных выплат, если иное не подтверждено работодателем работнику в письменной форме (п.5.6).

Данный срочный трудовой договор № был подписан сторонами 10.11.2020г., экземпляр получен истцом.

Как следует из Должностной инструкции эксперта по продажам, утв.директором ООО "Флэш" ФИО4 30.10.2020г. в должностные обязанности эксперта по продажам (раздел 3) входит: осуществление приемки продукции в месте продаж; осуществление продаж продукции потребителю исключительно в местах продаж продукции, определенных работодателем; прием возврат продукции от потребителя и осуществление возврата денежных средств потребителям по рекламации потребителей в случаях, предусмотренных Законодательством РФ о защите прав потребителей и инструкциями компании ФМСМ; осуществление замены продукции по рекламациям потребителей в случаях, предусмотренных законодательством РФ о защите прав потребителей и инструкциями компании ФМСМ; участие в инвентаризации; выполнение надлежащих мероприятий по предотвращению случаев порчи, утраты, хищения товара и других ТМЦ; предоставление необходимой отчетности о проделанной работе менеджеру проекта.

С должностной инструкцией истец была ознакомлена под роспись 10.11.2020г.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2020г. от 29.04.2021г., за 2021г. от 29.04.2021г. заработная плата ФИО1 от налогового агента ООО "Флэш" составила: за 11.2020г. - 13 793,25 руб., за 12.2020г. - 59 017 руб., за 01.2021г. - 96 436,78 руб., за 02.2021г. - 54 952 руб., за 03.2021г. - 57 103,45 руб.

11.01.2021г. директором ООО "Флэш" был издан Приказ о премировании сотрудников, где в соответствии с Положением о премировании работников ООО "Флэш" приказано: Начислить премию по итогам месяца в связи с высокими показателями продаж за декабрь 2020г. и выплатить денежную премию за декабрь 2020г. эксперту по продажам ФИО1 - 40 626 руб.

Также на основании Приказов директора ООО "Флэш" от 08.02.2021г., 09.03.2021г., 09.04.2021г. работнику ФИО1 (эксперту по продажам) начислена и выплачена премия: за январь 2021г. в размере 78 045,78 руб., за февраль 2021г. в размере 36 561 руб., за март 2021г. в размере 38 712,45 руб.

13.04.2021г. ФИО1 обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, где указала, что 12.04.2021г. представить работодателя ей сообщил, что ее уволили и попросил написать заявление по собственному желанию. Не согласившись с таким предложением истец отказалась его писать, на что ее убрали из графика и сказали не выходить на работу. Таким образом, в данный момент ее не допускают к работе, считала действия работодателя незаконными и необоснованными, поскольку каких-либо нарушений трудовой дисциплины с ее стороны допущено не было, дисциплинарных взысканий никогда не имела, а также отсутствуют иные причины не допускать ее к работе. Просила провести проверку в отношении работодателя на предмет нарушения трудового законодательства, привлечь к административной ответственности и обязать устранить вышеуказанные нарушения законодательства.

Из сообщения директора ООО "Флэш" ФИО4 в адрес ФИО1 от 28.04.2021г. следует, что для выполнения работы, предусмотренной срочным трудовым договором № от 10.11.2020г. истцу необходимо ежедневно находиться на рабочем месте по адресу: г.Хабаровск, <адрес> оф.18-19 в рабочее время: с 10-00 до 19-00 час. с перерывом на обед с 13-00 до 14-00 час. Выходные дни: суббота, воскресенье, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Находясь на рабочем месте, истцу необходимо выполнять поручения руководителя в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Напоминает, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, истец не может использовать рабочее время для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью.

29.04.2021г. ФИО1 обратилась к директору ООО "Флэш" с заявлением о предоставлении ей отпуска за свой счет 30.04.2021г.

Приказом ООО "Флэш" от ДАТА № ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ с 30.04.2021г. по 30.04.2021г. 1 календарный день. С данным приказом истец была ознакомлена под роспись 29.04.2021г.

11.05.2021г. ФИО1 обратилась к директору ООО "Флэш" с заявлением о предоставлении ей отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам с 12.05 по 14.05.2021г.

Приказом ООО "Флэш" от ДАТА № ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ с 12.05.2021г. по 14.05.2021г. 3 календарных дня. С данным приказом истец была ознакомлена под роспись 11.05.2021г.

Как следует из расчетного листка за апрель 2021г. ФИО1 проставлено 14 дней 120 час.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДАТА №-ОБ/12-3115-И/180 на основании распоряжения на проверку №-ОБ/12-2601-И/180 от 23.04.2021г. была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении ООО "Флэш" в период с 27.04. по 14.05.2021г. (12 раб.дней) по обращению работника ФИО1, где из документов, представленных к проверке ООО "Флэш", установлено: 10.11.2020г. ФИО1 была принята на работу в ООО "Флэш" на должность эксперта по продажам в обособленное подразделение работодателя в г.Хабаровске, <адрес> оф.18-19 (срочный трудовой договор от ДАТА №, приказ о приеме на работу от ДАТА №). П.2.2 срочного трудового договора определено, что работник обязан приступить к работе с 10.11.2020г. Пунктом 4.1 срочного трудового договора работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику. Пунктом 5.1 срочного трудового договора работнику устанавливается оклад - 12 260,67 руб., РК 20 % - 2 452,13 руб., ДВ надбавка 30 % - 3 678,20 руб. Перечень должностных обязанностей отражен в соответствующей должностной инструкции, с которой работник ФИО1 была ознакомлена 10.11.2020г. В соответствии с табелем учета рабочего времени за апрель 2021г. ФИО1 было отработано 11 час. (14 дней). В том числе, в период с 12 по 13.04.2021г., а также 23.04 и с 26 по 29.04.2021г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность, что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2021г., где работнику выставлены 8 часов рабочего времени. В период с 14 по 22.04.2021г. ФИО1 находилась на больничном, о чем также свидетельствует отметка в представленном табеле. 30.04.2021г. ФИО1 по ее письменному заявлению от 29.04.2021г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один день, о чем свидетельствует отметка в табеле рабочего времени и приказ от ДАТА №. Таким образом, в ходе проведения проверки факт увольнения ФИО1 или отстранения от работы данного работника работодателем ООО "Флэш" не подтвердился.

В соответствии с ч.1, 2 ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец по срочному трудовому договору № от 10.11.2020г. принята на работу на должность эксперта по продажам, в обособленное подразделение в г.Хабаровске: г.Хабаровск, <адрес> оф.18-19. Работнику установлена 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями по скользящему графику. Режим рабочего времени является гибким, общее количество рабочих часов не может превышать 176 час. Размер заработной платы определен п.5.1 договора №, согласно которому работнику устанавливается оклад 12 260,67 руб., РК 20 % - 2 452,13 руб., ДВ надбавка 30 % - 3 678,2 руб. Должностные обязанности истца определены в должностной инструкции, с которой ФИО1 ознакомлена под роспись 11.10.2020г.

Как следует из возражений ответчика ООО "Флэш" на иск истца, с 11.2020г. истец действительно работала в точке продаж, однако с апреля 2021г. по настоящее время работодатель направил ее для работы в офис.

Кроме того, как установлено судом, именно офис указан в трудовом договоре в качестве места работы (п.2.8 договора), где истец приходит на работу 5 раз в неделю и работает 8 часов в день, т.е. общая продолжительность работы, составляющая от 160 до 176 час., не превышает установленной трудовым договором (п.4.1 - 176 час.). Также материалами дела подтверждается, что работнику поручается обусловленная срочным трудовым договором № и должностной инструкцией работа, доказательств обратного истцом в суд не представлено.

Также, пунктом 5.1 срочного трудового договора ФИО1 установлен оклад - 12 260,67 руб., РК 20 % - 2 452,13 руб., ДВ надбавка 30 % - 3 678,2 руб. В соответствии с табелем учета рабочего времени за апрель 2021г. ФИО1 было отработано 11 час. (14 дней). В том числе, в период с 12 по 13.04.2021г., а также 23.04 и с 26 по 29.04.2021г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность, что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2021г., где работнику выставлены 8 часов рабочего времени.

В период с 14 по 22.04.2021г. ФИО1 находилась на больничном, о чем также свидетельствует отметка в представленном табеле.

30.04.2021г. ФИО1 по ее письменному заявлению от 29.04.2021г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один день, о чем свидетельствует отметка в табеле рабочего времени и приказ от ДАТА №.

Таким образом, совокупностью доказательств по делу, судом не установлен факт увольнения ФИО1 или отстранения ее от работы работодателем ООО "Флэш". Данные обстоятельства также подтверждаются актом проверки Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДАТА №-ОБ/12-3115-И/180.

Между тем, суд находит обоснованным довод истца о том, что по адресу: г.Хабаровск, <адрес> оф.18-19 нет торговой точки, поэтому работодатель не обеспечивает истца работой, обусловленной срочным трудовым договором, и требует выполнения работы не обусловленной трудовым договором, ввиду следующего. Как указала истец в судебном заседании в офисе работодателя ей предоставили стол и стул, работой не обеспечивают, она просто сидит весь день на месте и это не связано с закрытием торговой точки и открытием новой, а именно обусловлено отсутствием у работодателя возможности уволить её по какому-либо из оснований по инициативе работодателя, поскольку от предложения уволиться по собственному желанию она отказалась.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

Исходя из данной нормы бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 ГПК РФ). Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 ГПК РФ).

Как следует из Должностной инструкции эксперта по продажам, утв.директором ООО "Флэш" ФИО4 30.10.2020г. в должностные обязанности эксперта по продажам (раздел 3) входит: осуществление приемки продукции в месте продаж; осуществление продаж продукции потребителю исключительно в местах продаж продукции, определенных работодателем; прием возврат продукции от потребителя и осуществление возврата денежных средств потребителям по рекламации потребителей в случаях, предусмотренных Законодательством РФ о защите прав потребителей и инструкциями компании ФМСМ; осуществление замены продукции по рекламациям потребителей в случаях, предусмотренных законодательством РФ о защите прав потребителей и инструкциями компании ФМСМ; участие в инвентаризации; выполнение надлежащих мероприятий по предотвращению случаев порчи, утраты, хищения товара и других ТМЦ; предоставление необходимой отчетности о проделанной работе менеджеру проекта.

Тогда как согласно Приказа № б/н директора ООО "Флэш" от ДАТА приказано: организовать точку продаж продукции IQOS по адресу: г.Хабаровск, <адрес> оф.18-19 не позднее 01.07.2021г. С данным приказом истец ознакомлена под роспись 01.04.2021г.

Таким образом, судом установлено, что по адресу: г.Хабаровск, <адрес> оф.18-19 отсутствует точка продажи продукции, обусловленной должностной инструкцией истца, как основная работа эксперта по продажам, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В совокупности с иными доказательствами по делу, пояснениями истца, утверждавшей в судебном заседании, что с 11.04.2020г. по настоящее время она ни одной из обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, не исполняла, её заявлением в <адрес>, ответом директора ООО «ФЛЭШ» и прослушанной в судебном заседании аудиозаписью переговоров по вопросу увольнения ФИО1, не опровергнутыми стороной ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом иска в части требования о возложении на ответчика обязанности предоставить обусловленную трудовым договором работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 19-КГ20-12-К5)

В связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении обязанности предоставить обусловленную трудовым договором работу и считает необходимым обязать ООО "Флэш" предоставить ФИО1 работу, обусловленную срочным трудовым договором № от 10.11.2020г. по должности "эксперт по продажам".

Относительно требований истца о взыскании с ответчика материального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, действующее законодательство относит премию к стимулирующим выплатам.

Согласно п.5.5 срочного трудового договора № от 10.11.2020г. работодатель вправе осуществлять дополнительное премирование работника на основании внутренних нормативных документов. Любые выплаты работнику со стороны работодателя в дополнение к окладу не являются частью заработной платы и не дают работнику права в дальнейшем требовать таких дополнительных выплат, если иное не подтверждено работодателем работнику в письменной форме (п.5.6).

Данный срочный трудовой договор № был подписан и экземпляр получен истцом 10.11.2020г.

Как следует из Положения о премировании работников ООО "Флэш", утв. директором ФИО4 01.11.2020г., премии могут выплачиваться за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов, за большой объем работ, организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию проектов (п.2.1). Премии могут выплачиваться по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя с учетом трудовых достижений и личного эффективности работника (п.2.2). Единовременно премирование (разовое вознаграждение) может осуществляться: по итогам работы предприятия за месяц, квартал или год; к отпуску; в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами; за повышенное профессиональной квалификации без отрыва от основной работы; в случаях, предусмотренных п.2.4 настоящего Положения (п.2.3).

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности (п.3.1). Размер премий, предусмотренных п.2.2 настоящего Положения, может устанавливаться в размере 5-20 % от величины заработной платы согласно штатному расписанию (п.3.2).

Премии в соответствии с п.2.2 настоящего Положения начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.4.2). Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (п.4.3).

Согласно совокупности доказательств по делу судом не установлено нарушений прав истца действиями ответчика в части выплат стимулирующего характера, поскольку выплата премии не является обязанностью работодателя, и не отнесена к обязательным выплатам. Кроме того, согласно расчетным листкам истца, последняя работала в ноябре 2020г. (будучи на испытательном сроке), в апреле - марте 2021г. (не полные месяцы), в связи с чем размер премии ФИО1 был начислен и выплачен в меньшем размере.

Доводы стороны истца относительно целенаправленного и умышленного занижения заработка ФИО1 суд находит не подтвержденными совокупностью относимых и допустимых доказательств по делу, при наличии установленного в трудовом договоре, не признанного недействительным или незаключенным, размера оплаты труда истца и иных существенных условий.

Таким образом, суд находит возможным в части взыскания с ООО "Флэш" в пользу ФИО1 материального вреда - отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ работник вправе требовать от работодателя компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, согласно которому, размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконное бездействие ответчика, в том числе, нарушение трудовых прав работника на предоставление истцу работы, обусловленной срочным трудовым договором "эксперт по продажам", вследствие чего ФИО1 была лишена благ, гарантированных Конституцией РФ и федеральными законами, и для их восстановления вынуждена была обращаться в суд, нести переживания, в соответствии ТК РФ является достаточным основанием для удовлетворения иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда.

Между тем, заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., суд находит завышенной, на основании ст.327 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая период нарушения трудовых прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Флэш» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., указанную сумму суд считает достаточной и справедливой.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных имущественных исковых требований и требований неимущественного характера в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Флэш" о возложении обязанности предоставить обусловленную трудовым договором работу, взыскании материального и морального вреда, - удовлетворить частично.

Обязать ООО "Флэш" предоставить ФИО1 работу, обусловленную трудовым договором № от 10.11.2020г. по должности "эксперт по продажам".

Взыскать с ООО "Флэш" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО "Флэш" в доход местного бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 14.07.2021г.

Судья Т.В. Брязгунова