Апелляционное определение № 33-9311/2025 от 22 декабря 2025 г.

Судья Опря Т.Н.

Дело № 33-9311/2025

УИД № 59RS0005-01-2025-002702-97

Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 23 декабря 2025 года.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Город Пермь 9 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда всоставе председательствующего Мухтаровой И.А.,

судей Крюгер М.В., Лобанова В.В.,

при секретаре судебного заседания Штейниковой Н.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2448/2025 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, оплате труда в нерабочие праздничные дни, оплате за время лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам истца ФИО1, ответчика акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 14 июля 2025 года.

Заслушав доклад судьи Лобанова В.В., объяснения истца ФИО1, представителя ответчика общества акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 путём использования систем видеоконференц-связи, исследовав материалы дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

21 апреля 2025 года истец ФИО1, ** года рождения, обратилась в суд с иском к ответчику акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее также – АО «ФПС»), просила взыскать с ответчика в пользу истца:

- задолженность по оплате сверхурочной работы, оплате труда в нерабочие праздничные дни за период работы с января по июль 2024 года за 293,82 часа в размере 282800руб. и компенсацию за задержку указанной выплаты за период с дата по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от остающейся задолженности по заработной плате, причитающейся к выплате истцу,

- оплату за время лишения возможности трудиться за период с 1 сентября 2024 года по 22 октября 2024 года в размере 149 723 руб., и компенсацию за задержку указанной выплаты за период с 22 октября 2024 года по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от остающейся задолженности по оплате за время лишения возможности трудиться, причитающейся к выплате истцу,

- компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и незаконное отстранение от работы в размере 100 000 руб.,

в обоснование исковых требований указано на то, что 20 февраля 2007 г. истец заключила с ответчиком трудовой договор № **, в соответствии с которым была принята на работу проводником пассажирского вагона 3 разряда с режимом рабочего времени и времени отдыха работников аппарата управления Вагонного участка Пермь, утверждённым распоряжением от 10 апреля 2023 г. № **; для проводника пассажирского вагона установлена шестидневная рабочая неделя, еженедельный скользящий выходной, суммированный учётный период продолжительностью 1 год,

7 и 28 августа 2024 года истец обращалась к работодателю с заявлениями о переводе её на работу в пассажирское вагонное депо Москва Северо-Западного филиала АО «ФПК» с приложением письма от его руководителя (л. д. 1 – 4 т. 2), однако по существу заявление не было рассмотрено, фактически истцу необоснованно отказано в увольнении в порядке перевода,

при подписании обходного листа выяснилось, что в соответствии с табелем учёта рабочего времени на 28 августа 2024 года сверхурочная работа составила 293,82 часа (л. д. 2 т. 2), в связи с этим истец была отстранена от работы в период с 1 сентября 2024 года до 22 октября 2024 года, хотя такого желания она не высказывала и заявления о предоставлении дополнительного времени отдыха на период сентябрь – октябрь 2024 года она не подавала,

8 октября 2024 года истец была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию и 22 октября 2024 года трудовой договор прекращён по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации,

поскольку истец полагала, что ей не была выплачена заработная плата в полном объёме, она обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с заявлением о нарушении её трудовых прав,

при проверке истец узнала, что её отстранение от работы было оформлено как предоставление времени межсменного перерыва с 1 сентября 2024 года по 30сентября 2024 года и с 1 октября 2024 года по 22 октября 2024 года,

28 февраля 2025 года истец обратилась с заявлением к начальнику ЛВЧ Пермь СП Уральского филиала АО «ФПК» об оплате часов, отработанных сверх нормы, и в праздничные дни, но ответа на заявление не получила, в связи с чем была вынуждена обратиться с иском в суд,

считает, что при увольнении 22 октября 2024 г. истцу необоснованно не оплачена в полном объёме сверхурочная работа, работа в нерабочие праздничные дни в период с января до августа 2024 г., а также оплата за время лишения возможности трудиться в результате незаконно отстранена от работы в сентябре и октябре 2024 года,

принимая во внимание характер причинённых истцу работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые являются единственным источником её доходов, и то, что в течение двух месяцев истец не могла реализовать своё право на труд в связи с тем, что работодатель отказался её увольнять, пока не истечёт срок межсменного перерыва, установленного им же, указанным действиями ответчика истцу причинён моральный вред.

В суде первой инстанции ответчик просил в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (л. д. 116 - 120 т. 1), полагая, что заявление на увольнение написано собственноручно истцом 8 октября 2024 года (с датой увольнения 22 октября 2024 года), за 2024 год истец ежемесячно и своевременно получала заработную плату,

поскольку у истца имелась сверхурочные часы, её отправили отдыхать за сверхурочную работу, указанный период времени дополнительно не оплачивается,

в табеле учёта рабочего времени в указанный период указывались, что истец находится в межсменном перерыве.

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 14 июля 2025 года постановлено исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с АО «ФПС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 99073 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 36452 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 15 июля 2025 года на непогашенную часть заработной платы, рассчитанной по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день фактической выплаты,

в удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать,

взыскать с АО «ФПС» государственную пошлину в доход бюджета в размере 8066 руб.

В апелляционной жалобе истец просит указанное решение суда изменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объёме, считает, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального права, что привело к принятию неправильного решения суда; истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержала доводы апелляционной жалобы.

В апелляционной жалобе ответчик просит указанное решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме, считает, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права, что привело к принятию неправильного решения суда; представитель ответчик в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержала доводы апелляционной жалобы.

Истец и ответчик представили в суд апелляционной инстанции письменные возражения по доводам апелляционных жалоб друг друга, просили отказать в удовлетворении апелляционной жалобы другой стороны по делу.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений относительно них, проверив законность и обоснованность состоявшегося решения по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, судебная коллегия находит подлежащим изменению решение суда в части размера взыскания с АО «ФСП» в пользу ФИО1 задолженности по оплате сверхурочной работы, оплате труда в нерабочие праздничные дни, оплате за время лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, в части размера взыскания государственной пошлины в связи с тем, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального права (пункты 3, 4 части первой статья 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции на основании имеющихся в деле доказательств, 20 февраля 2007 года между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключён трудовой договор № **, место работы: участок по обслуживанию пассажирских поездов резерва проводников; должность проводник пассажирского вагона (л. д. 10 - 13 т. 1).

1 марта 2010 года между ОАО «ФПС» (Работодатель) и ФИО1 заключён трудовой договор № **, на должность проводник пассажирского вагона, квалификации 3 разряда, резерв проводников пассажирского вагона 2 группы пассажирское вагонное депо Пермь Уральского филиала ОАО «ФПК», г. Пермь (л. д. 123 - 125 т. 1),

продолжительность рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю (пункт 13 Договора),

в силу пункта 16 Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 49 руб. 75 коп. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

7 и 28 августа 2024 года истец обращалась к работодателю с заявлениями о переводе её на работу в пассажирское вагонное депо Москва Северо-Западного филиала АО «ФПК» с приложением письма от его руководителя (л. д. 1 – 4 т. 2), однако по существу заявление не было рассмотрено, фактически истцу необоснованно отказано в увольнении в порядке перевода,

при подписании обходного листа выяснилось, что в соответствии с табелем учёта рабочего времени на 28 августа 2024 года сверхурочная работа составила 293,82 часа (л. д. 2 т. 2), в связи с этим истец была отстранена от работы в период с 1 сентября 2024 года до 22 октября 2024 года, хотя такого желания она не высказывала и заявления о предоставлении дополнительного времени отдыха на период сентябрь – октябрь 2024 года она не подавала,

8 октября 2024 года ФИО1 на имя начальника Вагонного участка Пермь Уральского филиала АЛ «ФПК» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 22 октября 2024 года (л. д. 131 т. 1).

Приказом от 22 октября 2024 года № ** действие трудового договора от 1 апреля 2010 года № ** прекращено 22 октября 2024 года, ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 130 т. 1).

Распоряжением ЛВЧ Пермь от 10 апреля 2024 года № ** утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Пермь структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» (л. д. 152 - 179 т. 1),

согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ФПК» в обществе установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40часов,

в соответствии с пунктом 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка для сменных работников, работников поездных бригад, а также на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени (с учётным периодом: месяц, квартал, год). Ежемесячный, квартальный и годовой учёт рабочего времени допускается только при наличии утверждённого графика сменности (графика работы), включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно (пункт 3 Особенностей, приказ Минтранса РФ № 339). При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учётный период, который определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации),

в целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы допускается изменения графиков сменности (графика работы) в течение учётного периода. Порядок изменения и корректировка графиков производится в соответствии с локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем.

Согласно пункту 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, графики сменности (графики работы) для конкретных производственных участков и для конкретных рабочих мест составляются руководителями производственных участков, начальниками соответствующих отделов (секторов), на основании типовых графиков сменности, с учётом объёма выполняемых работ, согласовываются с сектором труда и заработной платы, утверждаются работодателем с учётом мнения ППО,

как следует из пункта 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка, графики сменности (графики работы) составляются в соответствии с локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем.

Норма рабочего времени по типовому графику может не совпадать с нормой учётного периода, в связи с совпадением нерабочих праздничных дней (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) и работой по сменному графику,

при суммированном учёте рабочего времени для поездных работников время междусменных перерывов, и время еженедельного непрерывного отдыха могут предоставляться суммировано,

в соответствии с пунктом 6.15 Правил внутреннего трудового распорядка, рабочее время одного проводника пассажирского вагона за рейс устанавливается графиком работы и отдыха в рейсе, который должен учитывать работу в пути следования, пункте оборота, а также приём и сдачу вагонов в пункте формирования,

в силу пункта 6.30 Правил внутреннего трудового распорядка, сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации) – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечения работников к сверхурочным часам работы производится на основании распоряжения руководителя структурного подразделения.

Работники поездных бригад письменное согласие на привлечение к сверхурочным часам работы выражают в начале учётного периода. По окончании летних пассажирских перевозок ответственный работник резерва проводников готовит проект распоряжения о привлечении поездных работников к сверхурочным часам работы, запрашивает мнение ППО.

Оплата сверхурочных часов работы производится в конце учётного периода в соответствии с действующим Положением о системе оплаты труда работников филиала АО «ФПК» на основании приказа руководителя структурного подразделения в конце учётного периода.

При увольнении работника до окончания учётного периода приказ на привлечение и оплату сверхурочных часов работы, сложившиеся на дату увольнения работников, с учётом мнения ППО издаются в день увольнения работника.

Компенсация за сверхурочную работу производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК».

По желанию работника компенсация за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно (статья 152 ТК Российской Федерации).

Распоряжением АО «ФПК» от 12 октября 2017 года № 961р утверждено Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления – структурного подразделения АО «ФПК» (л. д. 180 - 184 т. 1).

В соответствии с абзацем 2 пункта 4.3 Положения об оплате труда для работников с суммированным учётом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учётном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере

согласно пункту 51 приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года №339 в период массовых пассажирских перевозок работодателем для работников бригад пассажирских поездов на период с мая по сентябрь может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников предоставляется в размере не менее половины полагающегося по расчёту времени. Неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года (л. д. 216 - 220 т. 1).

В соответствии с пунктом 3.2.9 Коллективного договора общества, в случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам поездных бригад пассажирских поездов до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивается как сверхурочная работа в соответствии с локальными нормативными актами Компании (л. д. 191 - 201 т. 1).

Из представленной ответчиком информации следует, что по утверждённому ответчиком графику сменности на 2024 г. работа истца должна была составить за период с 1 сентября по 22 октября 2024 г. в объёме 162,60 часов в сентябре и 172,11 часов в октябре; то обстоятельство, что часть рабочей поездки истца в конце августа – начале сентябре 2024 г. пришлась на время отпуска истца в августа 2024г. не освобождает ответчика от обязанности оплатить время незаконного лишения возможности трудиться в объёме 162,60 часов, так как работодатель обязан был в этом случае изменить график сменности, что ответчиком не было сделано.

Из представленной ответчиком информации следует, что в спорный период времени по профессии истца производилась индексация тарифной ставки проводника, что влекло увеличение на размер индексации постоянных выплат стимулирующего и компенсационного характера, входящих в систему оплаты труда истца, в частности, ежемесячной премии в размере 45 % тарифной ставки и зональной надбавки (для компенсации регионального роста потребительских цен) в размере 37 % тарифной ставки,

так индексация тарифной ставки истца составила с 01.02.2024 - 4 %, с 01.10.2024 - 13,51 %, с 01.02.2025 - 2,04 %; в результате тарифная ставка истца с учётом её индексации с 1октября 2024 года составила 145 руб. 64 коп.

Установив приведённые выше обстоятельства, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, имеющиеся в деле доказательства, суд первой инстанции на основании положений статей 21, 22, 91, 99, 129, 135, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации об основных правах и обязанностях работника и работодателя, о понятии рабочего времени, нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочной работе, об основных понятиях и определениях оплаты и нормировании труда, установлении заработной платы, оплате труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплате сверхурочной работы, оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, постановил вышеуказанное решение.

Делая такие выводы, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства, установил нарушение трудовых прав истца.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, оплате труда в нерабочие праздничные дни, оплате за время лишения возможности трудиться, суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы ответчика о том, что доплата за сверхурочную работу не может быть произведена истцу, поскольку она компенсирована предоставлением дней отдыха в период с 1 сентября 2024 года по 22 октября 2024 года,

при этом судом первой инстанции правильно установлено, что письменного согласия истца на предоставление дней отдыха за сверхурочную работу не имелось; как следует из пояснений истца, её не допустили к работе отправив отдыхать, что не отрицалось и стороной ответчика о том, что истцу в спорный период был предоставлен межсменный отдых, заявления и согласия истца на предоставление дней отдыха в письменном виде не было получено,

сверхурочная работа истцу не была оплачена в установленном законом размере ко дню расторжения трудового договора, не произведена оплата за время лишения возможности трудиться в сентябре – октябре 2024 года

суд пришёл к правильному выводу о том, что с ответчика следует взыскать в пользу истца оплату сверхурочной работы за 293,82 часа и оплату за время лишения возможности трудиться в сентябре – октябре 2024 года.

Судебная коллегия полагает, что в этой части решение суда является законным и обоснованным, изменению по доводам апелляционной жалобы ответчика не подлежат, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, имеющимся в деле доказательствам и нормам материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что ФИО1 в августе 2024 года неоднократно просила ответчика об увольнении в порядке перевода в другое структурное подразделение ответчика, предоставила письмо руководителя нового работодателя с просьбой о переводе истца,

однако ответчик без объяснения причин не дал ответ на письменное обращение истца о перевода, незаконно отстранил истца от работы в период с 1сентября по 22 октября 2024 года.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, оплате труда в нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции, руководствуясь статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации, признал расчёт ответчика в этой части не противоречащим указанной норме, применив тарифную ставку истца с учётом её индексации с 1октября 2024 года в размере 145 руб. 64 коп., и приняв во внимание, что оплата сверхурочной работы истцу должна быть компенсирована в день увольнения 22октября 2024 года, произвёл расчёт, в соответствии с которым сумма задолженности составляет 24605 руб. 36 коп.

Признав незаконным отстранение истца от работы в период с 1 сентября 2024 года по 22октября 2024 года, так как ответчик отправил истца в межсменный отдых без её согласия, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула в соответствии с произведённым судом первой инстанции расчётом в сумме 74467 руб. 78 коп. по общепринятому графику работы в сентябре – октябре 2024 года.

Разрешая требование истца о денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что работодатель при увольнении истца не выплатил заработную плату за сверхурочную работу и оплате за время лишения возможности трудиться в общей сумме 99073 руб. 14 коп., взыскал с ответчика в пользу истца к компенсацию за задержку выплаты за период с 23 октября 2024 года по день вынесения решения суда 14 июля 2025 года в размере 36452 руб. 31 коп. и начиная с 15 июля 2025 года на непогашенную часть заработной платы, рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день фактической выплаты.

Судебная коллегия полагает, что указанные выводы суда первой инстанции в части размера взыскания с АО «ФПК» в пользу ФИО1 задолженности по оплате сверхурочной работы, оплате труда в нерабочие праздничные дни, оплате за время лишения возможности трудиться, и как следствие размера компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, являются ошибочными, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, имеющимся в деле доказательствам и нормам материального права.

Оплата работы истца в нерабочие праздничные дни произведена ответчиком дополнительно в размере тарифной ставки в нарушение положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты,

размер задолженности по оплате работы истца в нерабочие праздничные дни за январь, февраль, март, май 2024 года по состоянию на 9 декабря 2025 года с учётом произведённых индексаций тарифной ставки истца составляет 17489 руб. 07 коп. в размере доплаты с учётом фактической выплаты ежемесячной премии за указанные месяцы, входящей в систему оплаты труда, и зональной надбавки в постоянном размере 37 % от тарифной ставки, входящей в систему оплаты труда в виде компенсационной выплаты, в соответствии со следующим расчётом:

январь

февраль

март

май

за 4 месяца

0,87

Доплата за празд.дни 013А по тариф.ставке 3 разряда

8879,45

1587

620,97

1057,19

Доплата за празд.дни 013С по тариф.ставке 4 разряда

1953,76

0
0

1262,11

Доплата за праздничные дни

10833,21

1587

620,97

2319,3

Размер премии к зарплате %%

46,36

49,5

49,5

41,83

Зональная надбавка %%

37

37

37

37

Доплата премии и зональной надбавки в рублях

9 030,56

1 372,76

537,14

1 828,30

С урал. коэф. 15 %

10 385,15

1 578,67

617,71

2 102,55

Индексация с 01.02.2024 4 %

10 800,55

1 578,67

617,71

2 102,55

15 099,48

13 136,55

Индексация с 01.10.2024 13,51 %

12259,71

1 791,95

701,16

2 386,60

17 139,42

14 911,30

Индексация с 01.02.2025 2,04 %

12 509,81

1 828,50

715,47

2 435,29

17 489,07

15 215,49

Задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы истца в период в января до августа 2024 года в объёме 293,82 часа по состоянию на 9 декабря 2025 года составляет 137079 руб. 67 коп. учётом произведённых индексаций тарифной ставки истца, ежемесячной премии в размере 45 %, входящей в систему оплаты труда, и зональной надбавки в постоянном размере 37 % от тарифной ставки, входящей в систему оплаты труда в виде компенсационной выплаты, в соответствии со следующим расчётом:

0,87

Тарифная ставка

145,64

Размер премии к зарплате %%

45

Зональная надбавка %%

37

Доплата оплаты в рублях за час

265,0648

Кратность 1,5

397,5972

С урал. коэф. 1,15

457,23678

Переработка часов

293,82

Долг по переработке

134 345,31

116101,11

Индексация с 01.10.2024 13,51 %

134 345,31

116101,11

Индексация с 01.02.2025 2,04 %

137079,67

119 264,78

Задолженность ответчика по оплате за время лишения возможности трудиться за период с 1 сентября по 22 октября 2024 года в объёме 162,60 часов в сентябре и 172,11 часов в октябре в соответствии с утверждённым для истца графиком сменности по состоянию на 9декабря 2025 года оставляет 112215 руб. 69 коп. с учётом произведённых индексаций тарифной ставки истца, ежемесячной премии в размере 45 %, входящей в систему оплаты труда, и зональной надбавки в постоянном размере 37 % от тарифной ставки, входящей в систему оплаты труда в виде компенсационной выплаты, в соответствии со следующим расчётом:

сен.24

окт.24

2 месяца

0,87

Тарифная ставка

128,3

145,64

Размер премии к зарплате %%

45

45

Зональная надбавка %%

37

37

Доплата оплаты в рублях за час

233,51

265,06

Кратность 1,5

С урал. коэф. 1,15

268,53

304,82

Переработка часов

162,6

172,11

Долг по переработке

46 705,07

56 957,33

Индексация с 01.10.2024 13,51 %

53 014,93

56 957,33

109 972,26

95 675,86

Индексация с 01.02.2025 2,04 %

54 096,43

58 119,26

112 215,69

97 627,65

Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 154 568 руб. 74 коп. (17 489,07 137079,67), оплату за время лишения возможности трудиться в размере 112 215 руб. 69коп.

Соответственно на основании положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 31августа 2024 года по 9 декабря 2025 года в размере 132765 руб. 92 коп. (4582,12 + 3505,52 + 32966,86 + 91711,42) и за период с 10 декабря 2025 года по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от остающейся задолженности по заработной плате в сумме 134 474 руб. 81 коп., оплаты за время лишения возможности трудиться в сумме 97627 руб. 65 коп. в соответствии со следующим расчётом, исходя из того, что компенсация начисляется на сумму задолженности после удержания налога на доходы физических лиц в размер 13 % от сумм, причитающихся истцу на основании апелляционного определения по настоящему делу:

сумма задержанных средств 116101,11? по оплате сверхурочной работы:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.08.2024 – 15.09.2024

18

16

2229,14

16.09.2024 – 01.10.2024

19

16

2352,98

4582,12

сумма задержанных средств 131786,36? (в связи с индексацией на 13,51 %):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.10.2024 – 22.10.2024

19

21

3505,52

сумма задержанных средств 227462,23? по оплате сверхурочной работы, оплате труда в нерабочие праздничные дни, оплате за время лишения возможности трудиться:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

23.10.2024 – 27.10.2024

19

5
1440,59

28.10.2024 – 03.02.2025

21

99

31526,27

32966,86

сумма задержанных средств 232102,46? (в связи с индексацией на 2,04 %):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

04.02.2025 – 08.06.2025

21

125

40617,93

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

15164,03

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

13647,62

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

11048,08

27.10.2025 – 09.12.2025

16,5

44

11233,76

91711,42

В остальной части в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за время лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, следует отказать,

Следует возложить обязанность на акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» удержать с указанных сумм задолженности по заработной плате в размере 154 568 руб. 74 коп., оплаты за время лишения возможности трудиться в размере 112 215 руб. 69коп. и компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 132765 руб. 92 коп. налог на доходы физических лиц,

Признав действия работодателя неправомерными, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требование истца о компенсации морального вреда,

при определении размера компенсации морального вред в сумме 30000руб., суд учитывал характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, а также то, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило,

поскольку при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции установлен больший объём нарушения трудовых прав истца, чем в суде первой инстанции, как по сумме задолженности ответчика перед истцом, так и по длительности нарушения трудовых прав в период с 30 августа 2024 года до 9декабря 2025 года, судебная коллегия полагает необходимым увеличить размер компенсации морального вреда до 50000 руб., полагая, что такой размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости, компенсирует нравственные страдания истца, причинённые действиями работодателя; не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, указанном в иске, и в апелляционной жалобе истца.

В остальной части апелляционные жалобы истца и ответчика следует оставить без удовлетворения.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК Российской Федерации следует взыскать с АО «ФПК» в доход местного бюджета государственную пошлину по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 15 489 руб., так как истец освобождён от её уплаты при подаче иска.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 14 июля 2025 года изменить в части размера взыскания с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 задолженности по оплате сверхурочной работы, оплате труда в нерабочие праздничные дни, оплате за время лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, в части размера взыскания государственной пошлины.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН **) в пользу ФИО1 (паспорт ***):

задолженность по заработной плате в размере 154 568 руб. 74 коп.,

оплату за время лишения возможности трудиться в размере 112 215 руб. 69коп.

компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 31августа 2024 года по 9 декабря 2025 года в размере 132765 руб. 92 коп. и за период с 10 декабря 2025 года по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от остающейся задолженности по заработной плате в сумме 134 474 руб. 81 коп., оплаты за время лишения возможности трудиться в сумме 97627 руб. 65 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.,

в остальной части в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за время лишения возможности трудиться, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, отказать,

возложить обязанность на акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» удержать с указанных сумм задолженности по заработной плате в размере 154 568 руб. 74 коп., оплаты за время лишения возможности трудиться в размере 112 215 руб. 69коп. и компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 132765 руб. 92 коп. налог на доходы физических лиц,

взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 489 руб.

В остальной части апелляционные жалобы ФИО1, акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» оставить без удовлетворения.

Председательствующий: /подпись/.

Судьи: /подписи/.