Решение № 2-447/2024 2-447/2024~М-375/2024 М-375/2024 от 25 июня 2024 г. по делу № 2-447/2024

Дело № 2-447/2024

УИД: 28RS0015-01-2024-000651-77

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Райчихинск 26 июня 2024 года

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Ю.М.,

при секретаре Шпартун Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Амурский уголь» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Амурский уголь» обратилось в Райчихинский городской суд Амурской области с требованиями к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, в обоснование которого указало, что ответчик был принят на работу в АО «Амуруголь» в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение №-и/2022, согласно которому ответчик был направлен на обучение в филиал «Учебно-курсовой комбинат» по профессии «Слесарь-Электромонтажник». Истец принял на себя обязанность осуществить обучение ответчика за счет средств предприятия по указанной специальности, продолжительность обучения составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без отрыва от работы. В соответствии с п. 1.5 указанного договора стоимость затрат, связанных с обучением составила 6 737 рублей 28 копеек. После окончания обучения ответчик обязан, в соответствии с п. 2.3.5 договора, проработать на предприятии не менее 3-х лет. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по инициативе работника. Таким образом, ответчик не отработал на предприятии положенных 3 года согласно п. 2.3.5 ученического договора. Стоимость за обучение пропорционально неотработанного времени по ученическому договору составила, с учетом удержания из заработной платы, 4 304 рубля 37 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу. Кроме того, просит взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 400 рублей.

Представитель истца АО «Амурский уголь», ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались судом надлежащим образом. От представителя ответчика поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Судом принимались меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания. В деле имеются извещения суда, заблаговременно с соблюдением требований ст.ст. 113, 116 ГПК РФ направленные по месту жительства ответчика. Однако ответчик адресованную ему почтовую корреспонденцию в отделении связи не получает. Судебные уведомления о времени и месте судебного заседания, направленные по месту жительства ответчиков, которое одновременно является адресом регистрации ответчика по месту жительства, что подтверждается справкой отдела миграционной службы МО МВД России «Райчихинское», указанному в иске, как этого требуют положения ст.ст. 113, 116 ГПК РФ, возвращено в суд не врученным с отметками об истечении срока хранения в связи с неявкой адресата по вторичным извещениям в отделение почтовой связи. Данными об ином месте жительства или месте нахождения ответчика суд не располагает.

На основании ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик должен обеспечить возможность получения им почтовой и иной корреспонденции по месту своего проживания, чего им выполнено не было.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Поскольку направляемая в адрес ответчика корреспонденция адресатом не востребовалась, доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки за почтовой корреспонденцией, ответчиком не представлено, судебные извещения, направленные ответчику по последнему известному месту жительства в соответствии со ст. 118 ГПК РФ, считаются доставленными.

В силу ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

В данном случае неполучение ответчиком направляемых судом извещений свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав. Судом были приняты меры по обеспечению явки ответчика в судебное заседание. Поскольку ответчиком не представлено сведений о причинах неявки в судебное заседание, а также доказательств уважительности таких причин, суд, учитывая положения ст.154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Судом, на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, в порядке заочного производства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с АО «Амурский уголь» на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности «ученик слесаря-электромонтажника», дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «Обмотчик элементов электрических машин» 3 разряд.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение №-и/2022, согласно которому ответчик был направлен на обучение в филиал «Учебно-курсовой комбинат» по профессии «Слесарь-электромонтажник».

Согласно п. 1.3, 1.5 ученического договора продолжительность обучения составляет 176 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость затрат, связанных с обучением 6 373,28 руб.

В соответствии с п. 2.1.1 договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора.

Условиями ученического договора, а именно п. 2.3.5 предусмотрено, что работник обязан отработать у работодателя после обучения по полученной специальности не менее 3-х лет.

Данные условия ответчиком ФИО1 не выполнены.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт прекращения трудового договора с ФИО1 до истечения установленного ученическим договором срока. Ответчик был уволен по инициативе работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 3.1 ученического договора предусмотрено возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному по полученной специальности сроку, установленному п. 2.3.4 договора при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Амурский уголь» направило ФИО1 уведомление о необходимости погашения задолженности в сумме 6 737,28 руб. с просьбой оплатить имеющуюся задолженность в течение 5-ти дней в кассу АО «Амуруголь» либо путем перечисления денежных средств на указанный в уведомлении расчетный счет.

Списком внутренних почтовых отправлений № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается направление ФИО1 указанного уведомления.

Из искового заявления следует, что задолженность ФИО1 до настоящего времени не погашена.

Расчетом суммы задолженности и расчётными листками за январь, февраль, март 2024 года подтверждено, что сумма задолженности ответчика за обучение пропорционально не отработанному времени составила, с учетом удержания из заработной платы, 4 304 рубля 37 копеек. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ФИО1 в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены суду доказательства, свидетельствующие о погашении задолженности по ученическому договору.

Оценив в совокупности все представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчик не выполнил своих обязательств по ученическому договору, трудовой договор с ним был расторгнут до истечения установленного ученическим договором срока за совершение работником виновных действий, руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением ответчика.

При таких обстоятельствах с ФИО1 в пользу акционерного общества «Амурский уголь» подлежит взысканию задолженность по ученическому договору №-и/2022 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 304 рубля 37 копеек.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Амурский уголь» оплатило госпошлину в размере 400 рублей при подаче искового заявления в суд.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд, руководствуясь указанной правовой нормой, считает необходимым удовлетворить требования АО «Амурский уголь» в части взыскания государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Амурский уголь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, в пользу акционерного общества «Амурский уголь» задолженность по ученическому договору №-и/2022 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 304 рубля 37 копеек и государственную пошлину в размере 400 рублей.

Разъяснить ответчику ФИО1, что он вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения подать в Райчихинский городской суд Амурской области заявление об отмене данного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Вступившие в законную силу постановления по настоящему делу могут быть обжалованы в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (690090, <...>) через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2024 года.

Председательствующий Ю.М. Кузнецова