Решение № 2-109/2025 2-109/2025(2-3404/2024;)~М-2591/2024 2-3404/2024 М-2591/2024 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-109/2025

Дело № 2-109/2025

УИД: 51RS0002-01-2024-004697-81

Мотивированное
решение составлено 10 декабря 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Самохваловой Н.Н.,

при секретаре Кравченко Л.А.,

с участием истца ФИО5,

представителя истца ФИО5 – ФИО6,

представителя ответчика АО «Севморнефтегеофизика» – ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к акционерному обществу «Севморнефтегеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Севморнефтегеофизика» (далее – АО «Севморнефтегеофизика», АО «СМНГ», работодатель, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что на основании трудового договора от *** №***, заключенного с АО «Севморнефтегеофизика», ФИО5 принят на работу в судовой резервный экипаж на должность второго помощника капитана, что подтверждается приказом работодателя о приеме работника на работу от *** №***.

В соответствии с приказом АО «СМНГ» о переводе работника на другую работу от *** №*** истец переведен в судовой резервный экипаж на должность старшего помощника капитана.

В соответствии с приказом АО «СМНГ» о переводе работника на другую работу от *** №*** истец переведен на должность капитана судового резервного экипажа.

В соответствии с приказом АО «СМНГ» от *** №*** трудовой договор от *** №*** с истцом расторгнут *** по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сведения о принятии на работу, о переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца.

При увольнении ответчик не в полном объеме осуществил денежный расчет с истцом в части оплаты сверхурочной работы. Признавая наличие подлежащих оплате часов работы сверх нормы рабочего времени истца, что следует из предоставленных табелей учета рабочего времени, оформленных в соответствии с установленными правилами документооборота, работодатель произвел расчет размера оплаты, исходя из положений раздела «Оплата за неотработанное время» Положения об оплате труда работников АО «СМНГ», являющегося Приложением №*** к Коллективному договору ОАО «Севморнефтегеофизика» на период *** (продленного до ***), противоречащих порядку, установленному положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из табелей учета рабочего времени АО «СМНГ» за рассматриваемый период, продолжительность рабочего времени истца за учетные периоды превышала норму рабочего времени.

В *** ФИО5 в должности старшего помощника капитана научно-исследовательского судна «***» фактически отработал 2096,0 часов при норме рабочего времени 911,4 часов. Количество часов, превышающее норму рабочего времени, за *** составило – 1184,6 часов.

В *** ФИО5 в должности старшего помощника капитана научно-исследовательского судна «***» фактически отработал 1768,0 часов при норме рабочего времени 833,2 часов. Количество часов, превышающее норму рабочего времени, за *** составило – 934,8 часов.

В *** ФИО5 в должности старшего помощника капитана научно-исследовательского судна «***» фактически отработал 372,0 часов при норме рабочего времени 164,6 часов. Количество часов, превышающее норму рабочего времени, за *** составило – 207,4 часов.

В *** ФИО5 в должности старшего помощника капитана научно-исследовательского судна «***» фактически отработал 1836,0 часов при норме рабочего времени 747,8 часов. Количество часов, превышающее норму рабочего времени, за *** составило – 1088,2 часов.

В *** ФИО5 в должности старшего помощника капитана научно-исследовательского судна «***» и в должности старшего помощника капитана научно-исследовательского судна «***» фактически отработал 2412,0 часов при норме рабочего времени 1240,2 часов. Количество часов, превышающее норму рабочего времени, за *** составило – 1171,8 часов.

В *** ФИО5 в должности старшего помощника капитана и в должности капитана научно-исследовательского судна «***» фактически отработал 2900,0 часов при норме рабочего времени 1546,6 часов. Количество часов, превышающее норму рабочего времени, за *** составило – 1353,4 часов.

Согласно информации, предоставленной АО «СМНГ» в письме от *** №***, в ответ на обращение истца от ***, все отработанные сверхнормативные часы предоставляются в виде суммированных дней отдыха.

Всего за период с *** по *** накоплено 1027 дней, а предоставлено 258 суммированных дней отдыха.

769 суммированных дней отдыха подлежало компенсации при увольнении.

Поскольку 769 оплачиваемых суммированных дней отдыха не были предоставлены истцу фактически, часы работы истца сверх нормы рабочего времени, соответствующие количеству неиспользованных оплачиваемых суммированных дней отдыха, подлежат оплате в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сводному расчету размера оплаты сверхурочной работы за период с *** по ***, составленному на основании табелей учета рабочего времени АО «СМНГ», следует:

за учетный период *** количество часов, превышающее норму рабочего времени, составило 879,7 часов, что соответствует 122,3 суммированным дням отдыха;

за учетный период *** количество часов, превышающее норму рабочего времени, составило 934,8 часов, что соответствует 129,9 суммированным дням отдыха;

за учетный период *** количество часов, превышающее норму рабочего времени, составило 207,4 часов, что соответствует 28,8 суммированным дням отдыха;

за учетный период *** количество часов, превышающее норму рабочего времени, составило 1088,2 часов, что соответствует 151,2 суммированным дням отдыха;

за учетный период *** количество часов, превышающее норму рабочего времени, составило 1171,8 часов, что соответствует 162,7 суммированным дням отдыха;

за учетный период *** количество часов, превышающее норму рабочего времени, составило 1353,4 часов, что соответствует 174,1 суммированным дням отдыха.

Таким образом, 769 оплачиваемым суммированным дням отдыха соответствует 5 635,3 часов работы истца сверх нормы рабочего времени, то есть сверхурочной работы.

Из расчетов размера оплаты сверхурочной работы за учетные периоды с *** по ***, составленных на основании сведений о размере оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, содержащихся в расчетных листках истца за период ***, следует, что:

размер оплаты за сверхурочную работу за учетный период *** составил 667 723 рубля 72 копейки;

размер оплаты за сверхурочную работу за учетный период *** составил 790 107 рублей 61 копейку;

размер оплаты за сверхурочную работу за учетный период *** составил 153 991 рубль76 копеек;

размер оплаты за сверхурочную работу за учетный период *** составил 1 020 917 рублей 43 копейки;

размер оплаты за сверхурочную работу за учетный период *** составил 964 523 рубля 80 копеек;

размер оплаты за сверхурочную работу за учетный период *** составил 1 704 481 рубль 94 копейки;

размер оплаты, подлежащей выплате истцу, за сверхурочную работу в количестве 5 635,3 часов составил 5 301 746 рублей 26 копеек.

Согласно расчетному листку истца за *** при окончательном расчете с истцом, в числе прочего, работодатель произвел начисление так называемой «компенсации отгулов» в размере 4 166 499 рублей 29 копеек.

Действующее трудовое законодательство не содержит таких понятий как «отгул» и «компенсация отгулов».

В данном случае речь идет об оплате работодателем сверхурочной работы за соответствующие учетные периоды, не компенсированной истцу путем предоставления оплачиваемых суммированных дней отдыха.

Истец полагает, что в нарушение норм действующего законодательства, работодатель произвел расчет размера оплаты отработанных истцом сверхнормативных часов, руководствуясь положениями подраздела «Оплата суммированных дней отдыха» раздела «Оплата за неотработанное время» Положения об оплате труда работников АО «СМНГ», из расчёта должностного оклада, с учетом выплат районного коэффициента, надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Следовательно, при прекращении трудового договора работодатель произвел выплату сумм, причитающихся работнику, не в полном размере.

Невыплаченная АО «СМНГ» при увольнении истцу часть заработной платы в размере 1 135 246 рублей 97 копеек (5 301 746,26 – 4 166 499,29) является задолженностью ответчика по заработной плате.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

На дату составления искового заявления – ***, с учетом действующих в этот период размеров ключевой ставки Банка России, размер компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составил 178 158 рублей 09 копеек.

Со ссылкой на положения Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П, постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2018-2020 годы от 6 декабря 2017 г., Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2021-2024 годы от 7 апреля 2021 г. № 7/21-24, заключенные в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом ратифицированных Российской Федерацией Конвенций, в том числе Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве (далее – КТМС) и соответствующих им Рекомендаций Международной Организации Труда (МОТ) истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную при увольнении часть заработной платы в размере 1 135 246 рублей 97 копеек (задолженность ответчика по заработной плате); денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Впоследствии истцом исковые требования неоднократно уточнялись.

С учетом уточненных исковых требований от *** истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную при увольнении часть заработной платы в размере 2 553 652 рубля 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей 00 копеек, судебные расходы за оформление доверенности в размере 2 800 рублей 00 копеек.

Определением суда от ***, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Мурманской области.

Определением суда от ***, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФГУП «Росморпорт» в лице Мурманского филиала ФГУП «Росморпорт».

Определением суда от ***, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство транспорта Российской Федерации в лице федерального агентства морского и речного транспорта (Росморречфлот).

Определением суда от *** по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам ООО «***».

*** в адрес Первомайского районного суда г. Мурманска поступило ходатайство ответчика АО «Севморнефтегеофизика» о назначении экспертизы по инициативе суда за счет средств федерального бюджета.

Судом в судебном заседании также поставлен вопрос о смене экспертного учреждения.

Определением суда от *** по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам ООО «***» за счет средств ответчика.

Истец ФИО5 и его представитель ФИО6 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в иске, уточнениях в иске. Настаивали, что у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед истцом в связи с неправильной оплатой дней отгулов, некомпенсированных в натуре. Полагали, что компенсации подлежат не собственно «оплачиваемые суммированные дни отдыха» как время отдыха, а часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни работы членов экипажа судна. Указали, что истцом срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен, поскольку о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме истец узнал в день увольнения при получении расчетного листка и перечислении ему соответствующих выплат, то есть *** Истец обратился за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в течение срока, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Представитель ответчика АО «Севморнефтегеофизика» ФИО7 исковые требования не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнениях к отзыву. Указал, что истец неверно установил природу правоотношений, поскольку между истцом и ответчиком имеется спор исключительно о порядке расчета компенсации за неиспользованные дни отдыха, а не о количестве отработанных сверхнормативно часов. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения с исковым заявление в суд, поскольку обращение в суд состоялось только ***, требования истца о взыскании заработной платы, заявленные за период с *** по ***, удовлетворению не подлежат.

Представитель третьего лица ГИТ по Мурманской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании поддержал доводы письменного мнения, в котором указано, что Территориальному органу Роструда не предоставлено право толкования законов и нормативных правовых актов. Учитывая данное обстоятельство, представляется возможным выразить лишь мнение должностного лица Государственной инспекции труда в Мурманской области по рассматриваемой теме. Абзац 1 пункта 4.6 «Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2021-2024 годы», на 2024-2027 (утв. Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российская палата судоходства») (далее-Соглашение) полагал применимым, если оплата суммированных дней отдыха производится после окончания работы на судне. Абзац 2 пункта 4.6 Соглашения полагал применимым, если оплата суммированных дней отдыха произведена работодателем одновременно с оплатой труда работника, при этом дни отдыха оплате не подлежат. Абзац 3 пункта 4.6 Соглашения полагал применимым, если условиями коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора предусмотрена замена суммированных дней отдыха денежной компенсацией. Абзац 4 пункта 4.6 Соглашения полагал применимы, если порядок оплаты и предоставления суммированных дней отдыха, размер денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха установлен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из опроса свидетеля, сложилось понимание, что оплата за неиспользованные суммированные дни отдыха работодателем произведена в порядке, предусмотренном приказом от ***, в котором имеется ссылка на коллективный договор, что не противоречит абзацу 4 пункта 4.6 Соглашения. Учитывая, что прямо требованиями трудового законодательства вопрос суммированных дней отдыха при увольнении, если они фактически работником не использованы, не урегулирован, полагает, что оплата по данному приказу вполне применима. При этом правильность расчета причитающихся сумм в полномочия Инспекции не входит.

Представитель третьего лица ФГУП «Росморпорт» в лице Арктического бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Ранее в судебном заседании поддержал доводы письменных объяснений. Полагал, что если работнику невозможно предоставить суммированные дни отдыха полностью, неиспользованные дни отдыха по соглашению сторон трудового договора компенсируются судовладельцем в денежной форме. Часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт будут считаться сверхурочной работой, даже если в натуре не предоставлены суммированные дни отдыха.

Представитель третьего лица Министерства транспорта Российской Федерации в лице федерального агентства морского и речного транспорта (Росморречфлот) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО4, выслушав специалистов ФИО1, ФИО2, эксперта ФИО3, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №***, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7, частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты груда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические липа и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно части 1, 2 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Частью 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец принят на работу в судовой резервный экипаж на должность второго помощника капитана на основании трудового договора от *** №***, заключенного с АО «Северморнефтегеофизика», что подтверждается приказом работодателя о приеме на работу от *** №***.

Согласно приказу АО «СМНГ» о переводе работника на другую работу от *** №***, истец переведен на должность капитана судового резервного экипажа.

В соответствии с приказом АО «СМНГ» от *** №*** трудовой договор от *** №*** с истцом расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разделу 2 «Режим рабочего времени и оплата труда» заключенного трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, месячный должностной оклад, согласно штатному расписанию, на который начисляются районный коэффициент 1,5 и процентные надбавки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно дополнительным соглашениям об изменении условий трудового договора от *** №***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от ***, от *** на основании приказов руководителя ОАО «СМНГ» в условия оплаты труда ФИО5 вносились изменения, в том числе:

- на основании приказа от *** №*** с *** должностной оклад установлен в размере 24 580 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- на основании приказа от *** №*** с *** должностной оклад установлен в размере 23 605 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- на основании приказа от *** №*** с *** должностной оклад установлен в размере 25 318 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- на основании приказа от *** №*** со *** должностной оклад установлен в размере 25 608 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- с *** должностной оклад установлен в размере 35 043 рубля 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- с *** должностной оклад установлен в размере 25 608 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- на основании приказа от *** №*** с *** должностной оклад установлен в размере 25 863 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- на основании приказа от *** №*** с *** должностной оклад установлен в размере 29 117 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- на основании приказа от *** №*** с *** должностной оклад установлен в размере 31 447 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- с *** должностной оклад установлен в размере 43 034 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- с *** должностной оклад установлен в размере 31 447 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- с *** должностной оклад установлен в размере 43 034 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- с *** должностной оклад установлен в размере 44 730 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- с *** должностной оклад установлен в размере 32 687 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- с *** должностной оклад установлен в размере 44 730 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- с *** должностной оклад установлен в размере 46 819 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях;

- с *** должностной оклад установлен в размере 48 692 рублей 00 копеек, на который начисляются районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% и доплата в размере 4 % должностного оклада за работу во вредных условиях.

В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору, оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.

Согласно приказам истцу на основании его заявления в течение периода с *** по *** предоставлялись суммированные дни отдыха, в том числе:

в ***:

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***

В ***:

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***

В ***:

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***

В ***:

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** со *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***

В ***:

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***

В ***:

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***;

В ***:

- на основании приказа от *** №*** с *** по ***

При этом на момент увольнения у ФИО5 всего за период с *** по *** накоплено 1027 дней, предоставлено 258 суммированных дней отдыха, 769 суммированных дней отдыха подлежало компенсации при увольнении, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Допрошенная в судебном заседании *** свидетель ФИО4 пояснила суду, что состоит в должности ведущего экономиста и директора по персоналу в АО «Севморнефтегеофизика» с ***. Она производила расчеты, предоставленные суду, отраженные в таблице расчетов оплаты сверхурочных с альтернативными расчетами. Пояснила, что в *** у истца не было сверхурочных часов. Разница в расчетах состоит в количестве часов, так как должна выводиться стоимость одного часа, а не дня. Также истец в своем расчете не учел оплату суммированных дней отдыха в размере 797 891 рубль 70 копеек и то, что стоимость часа берется за год, а истец берет каждый месяц. Истец за заменой суммированных дней отдыха на компенсацию к работодателю не обращался. При этом не всегда была возможность предоставлять отгулы, так как без капитана судно не может выйти в море. При расчете при увольнении работодатель руководствовался пунктом 6.5 Положения об оплате труда к Коллективному договору ОАО Севморнефтегеофизика» на 2018-2021 годы (продлен до 2024 года), и приказом и.о. заместителя генерального директора АО «Севморнефтегеофизика» от 29 апреля 2016 г. № 115 «О расчете компенсации», который устанавливает порядок расчета стоимости компенсации суммированных дней отдыха. При принятии нового коллективного договора приказ от 29 апреля 2016 г. не отменялся. Суммированный день отдыха подразумевает под собой, что работник не привлекался к работе и получает оплату за этот день. Если работник согласился на компенсацию дня отдыха, то отгул ему уже не предоставляется. При этом оплата производится одинаково и в том случае, если работник взял отгул, и в том случае, если он взял денежную компенсацию. Также пояснила суду, что у истца на момент увольнения накопилось 769 отгулов, он не захотел их отгуливать и попросил их выплатить компенсацией, после чего уволился. Кроме того, подробно пояснила суду, каким образом производился расчет причитающихся к выплате истцу при увольнении сумм.

Оснований не доверять предупрежденному об уголовной ответственности свидетелю у суда не имеется, в связи с чем показания свидетеля принимаются судом.

Опрошенная в судебном заседании *** специалист ФИО2 пояснила суду, что при суммированном учете рабочего времени порядок оплаты производится в соответствии со статьями 99, 104 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сам порядок не определен законодательством. Если в локальных актах такой порядок не установлен, то необходимо руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55, где сказано, что переработку необходимо выплачивать по итогу года исходя из расчета за 2 часа в полуторном размере, далее в двойном. Также из разъяснений Верховного суда Российской Федерации в решении от 15 октября 2012 г. АКПИ12-1068 следует, что двойной размер оплачивается за каждые 2 часа, потом по сменам. Кроме того, пояснила, что она не начисляла никогда заработную плату именно морякам, в связи с чем специфику расчетов по данной категории работников пояснить не может. Она дает консультацию суду именно в части расчетов сверхурочной работы.

Опрошенная в судебном заседании *** специалист ФИО1, пояснила суду, что в АО «***» (АО «***») все суммированные часы компенсируются в двойном размере, т.к. суммированные дни отдыха зарабатываются в режиме непрерывного несения вахты, поэтому при увольнении они рассчитываются как за сверхурочные часы. С 1 сентября 2024 г. также должны быть включены как стимулирующие выплаты, так и компенсация, с учетом разъяснений Конституционного суда Российской Федерации. Если нет четкой регламентации в локальных актах, то применяется статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, как из расчета сверхурочных часов. При этом сверхурочные часы должны быть отражены в табеле рабочего времени. В локальном акте АО «***» предусмотрена компенсация таких часов в двойном размере.

Консультации указанных специалистов принимаются судом, вместе с тем суд учитывает, что ФИО2, ФИО1 не являются работниками АО «СМНГ», осуществляют трудовую деятельность у иных работодателей, у которых действуют иные локальные нормативные акты, в том числе в части оплаты труда работникам.

Оценивая доводы стороны истца о том, что часы работы истца сверх нормы рабочего времени, соответствующие количеству неиспользованных оплачиваемых суммированных дней отдыха, подлежат оплате в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

Статьей 100 постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти – Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Статье 329 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Особенностью режима работы моряков является то, что по условиям работы в период нахождения в море невозможно регулярное предоставление еженедельных дней отдыха и рабочих праздничных дней.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 сентября 2016 г. № 268 утверждено «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания», устанавливающее особенности режима рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в любом качестве или занятых на любой штатной должности в составе экипажа морского судна или судна смешанного (река-море) плавания (далее – судно) в соответствии с трудовым договором, заключенным с судовладельцем (далее – работодатель), и внесенных в судовую роль морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации.

В соответствии с разделом 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания» члены экипажа судна в соответствии с законодательством Российской Федерации имеют право на следующие виды отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня (вахты);

б) ежедневный (межвахтенный) отдых;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

г) нерабочие праздничные дни;

д) отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы).

Пунктом 24 Положения установлено, что часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнены работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха.

При этом число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной исходя из нормальной продолжительности рабочего времени членов экипажа судна не превышающей 40 часов в неделю (пункт 25 Положения).

Суммированные дни отдыха могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и предоставляются в течение учетного периода.

Согласно Федеральному отраслевому соглашение по морскому транспорту на 2021 – 2024 годы (далее – Соглашение), зарегистрированному в Федеральной службе по труду и занятости 29 апреля 2021 г., регистрационный номер 7/21-24 заключенных в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом ратифицированных Российской Федерацией Конвенций, в том числе Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве (далее – КТМС) и соответствующих им Рекомендаций Международной Организации Труда (МОТ) для работников морского транспорта устанавливается рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов – для работающих в нормальных условиях труда, и 36 часов с сокращенной продолжительностью рабочего времени – для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4. соответственно) или опасным условиям труда. Норма рабочего времени для женщин, работающих на судах предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, определяется исходя из 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством Российской Федерации. При этом для работников работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год или другие периоды) устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем, исходя из конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, района плавания, частоты захода в порты, продолжительности навигационного периода, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и другие условия эксплуатации судна), установленного графика несения вахт (выполнения судовых работ) членов экипажа, но не может превышать одного года.

Учетный период для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Максимальная продолжительность работы членов экипажа судна между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 150 календарных дней.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы членов экипажа судна, включая время несения вахты (выполнения судовых работ), выполнения авральных и сверхурочных работ, работы за другого члена экипажа судна, а также работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей, не может превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разделу 4 заключенного соглашения Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Оплата суммированных дней отдыха, предоставляемых работнику по окончании работы на судне, производится из расчета 100% должностного оклада, установленного в штатном расписании по должности, занимаемой работником на день предоставления суммированных дней отдыха, с начислением доплат и надбавок, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Пунктом 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской федерации от 20 сентября 2016 г. № 268 определено, что в течение рабочего времени член экипажа судна должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, внутренним трудовым распорядком дня на борту судна и графиком несения вахт (выполнения судовых работ).

Согласно части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно отраслевому соглашению по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта на 2018 – 2020 годы, отраслевому соглашению по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта на 2021 – 2023 годы, отраслевому соглашению по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта на 2024 – 2026 годы от 28 мая 2024 г., членам экипажей судов, а также рабочим и служащим организаций, в которых установлен суммированный учет рабочего времени, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются суммированные дни отдыха, оплачиваемые из расчета одинарного должностного оклада с учетом выплат (надбавок, доплат и т.п.), установленных законодательством и коллективным договором и получаемых на день предоставления дней отдыха.

Оплата суммированных дней отдыха без предоставления их в натуре производится в порядке денежной компенсации из расчета не менее 200 % должностного оклада с учетом доплат и надбавок, установленных законодательством.

Согласно разделу 6.5 «Оплата суммированных дней отдыха» Положения об оплате труда к Коллективному договору ОАО Севморнефтегеофизика» на 2018-2021 годы (продлен до 2024 года), оплата дней отдыха за отработанное сверхнормативное время производится плавсоставу научно-исследовательских судов и работникам геофизических партий из расчета должностного оклада, получаемого на момент направления на отдых, с учетом выплат районного коэффициента по месту представления мест отдыха, надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с пунктом 6.5.6 Положения об оплате труда компенсация дней за отработанное сверхнормативное время на судах СМНГ производится работникам плавсостава и геофизических партий по согласованию с работодателем по окончании учетного периода при отказе работника от использования предоставленных дней отдых за сверхнормативное время, производится оплата за причитающиеся дни в одинарном размере из расчета должностного оклада, получаемого на момент направления на отдых, с учетом выплат районного коэффициента, надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Приказом и.о. заместителя директора АО «СМНГ» от 29 апреля 2016 г. № 115 определен порядок расчета стоимости компенсации суммированных дней отдыха, согласно которому сумма компенсации суммированных дней отдыха определяется путем умножения количества дней, подлежащих компенсации, на стоимость одного дня с применением районного коэффициента и полярной надбавки. Расчет стоимости одного дня производится путем деления должностного оклада на среднегодовое количество рабочих дней в текущем году.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ходе рассмотрения дела в суде по ходатайству истца по делу была проведена судебная бухгалтерская экспертиза, выполненная Общество с ограниченной ответственностью «***» (заключение судебной бухгалтерской экспертизы от *** №***), согласно выводам которой компенсация суммированных дней отдыха в случае непредоставления их в натуре с учетом специфики работы истца в отрасли морского транспорта рассчитывается из расчета не менее 200 % должностного оклада с учетом доплат и надбавок, установленных законодательством, при этом статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации не применяется в связи с наличием оплаты в двойном размере.

В ходе проведения экспертизы установлено, что ФИО5 следовало начислить и выплатить компенсацию дней отдыха за отработанное сверхнормативное время на судах АО «СМНГ» за соответствующие периоды *** полагающиеся к выплате ФИО5 на день увольнения *** с учетом фактически отработанного времени, исходя из условий трудового договора от ***, дополнительных соглашений от ***, от ***, от ***, от ***, локальных нормативных актов акционерного общества «Северморнефтегеофизика», постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2021-2024 годы от 7 апреля 2021 г. № 7/24-24, а также норм действующего законодательства Российской Федерации, применимых к настоящим правоотношениям с учетом специфики работы истца, в сумме 4 002 169 рублей 33 копеек.

Размер фактических выплаченной акционерным обществом «Северморнефтегеофизика» ФИО5 на день увольнения *** компенсации дней отдыха за отработанное сверхнормативное время на суда АО «СМНГ» за соответствующие учетные периоды *** составляет сумму в размере 4 967 689 рублей 28 копеек.

В ходе проведения экспертизы установлено, что задолженность у акционерного общества «Северморнефтегеофизика» перед ФИО5 на день увольнения *** по выплате компенсации дней отдыха за отработанное сверхнормативное время на судах АО «СМНГ» за соответствующие учетные периоды *** отсутствует.

В связи с отсутствием задолженности, оснований для расчета компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в ходе проведения экспертизы не имелось.

В связи с отсутствием задолженности по выплате компенсации дней отдых за отработанное сверхнормативное время на суда АО «СМНГ» за соответствующие учетные периоды ***, размер задолженности и период, в котором она образовалась, в ходе проведения экспертизы не определялись.

Опрошенный в судебном заседании по результатам проведенной судебной экспертизы эксперт ФИО3 подтвердил выводы, к которым он пришел в ходе проведения судебной экспертизы. Также устранил выявленные технические ошибки, пояснив, что на вывод экспертизы об отсутствии у АО «СМНГ» задолженности перед ФИО5 данные технические ошибки не повлияли.

Исправленный расчет компенсации за неотработанное время приобщен к материалам дела.

Согласно исправленному расчету, ФИО5 следовало начислить и выплатить компенсацию дней отдыха на день увольнения *** в сумме 4 446 854 рублей 81 копейки.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд принимает во внимание, что заключение судебной бухгалтерской экспертизы от *** №***, выполненное Обществом с ограниченной ответственностью «***», вместе с исправленным расчетом компенсации изготовлены экспертом, имеющим квалификацию судебного эксперта, длительный стаж экспертной работы, обладающим специальными познаниями и правом на проведение данного вида экспертиз. При проведении экспертизы судебным экспертом соблюдены требования Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 73-Ф3 «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федераций». Исследование и расчеты произведены в соответствии с нормативными и методическими документами, указанными в заключении. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложного заключения. Оснований для исключения данного доказательства как недостоверного у суда не имеется. Доказательства нарушения экспертом основополагающих методических и нормативных требований при производстве экспертизы сторонами не представлены.

Заключение судебной экспертизы от *** №*** вместе с исправленным расчетом компенсации в совокупности с другими доказательствами по делу, в том числе с пояснениями судебного эксперта, суд признает надлежащим доказательством, сомнений в его правильности или обоснованности у суда не возникло.

Обоснованных доводов о противоречивости выводов эксперта, их неясности и неполноты, наличии таких нарушений соответствующих методик, которые способны поставить под сомнение достоверность исследования, истцом не приведено.

В материалах дела не имеется доказательств, свидетельствующих о том, что заключение судебной экспертизы содержит недостоверные выводы, не соответствует требованиям статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и имеет недостатки, которые бы позволили суду признать его ненадлежащим доказательством по делу, в связи с чем ходатайство стороны истца о назначении по делу повторной судебной экспертизы судом отклоняется.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что акционерное общество «Северморнефтегеофизика» на день увольнения *** выплатило истцу компенсацию дней отдыха за отработанное сверхнормативное время на судах АО «СМНГ» за соответствующий учетный период *** в полном объеме.

Расчет произведен в соответствии с условиями трудового договора от ***, дополнительных соглашений от ***, от ***, от ***, от ***, локальных нормативных актов акционерного общества «Северморнефтегеофизика», постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2021-2024 годы от 7 апреля 2021 г. № 7/24-24, а также норм действующего законодательства Российской Федерации.

В течение учетного периода работнику суммированные дни отдыха предоставлены не в полном объеме, в связи с чем оплата суммированных дней отпуска работодателем произведена при увольнении, улучшив положение работника, по сравнению с пунктом 25 Положения.

Доводы истца со ссылкой на положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости взыскания компенсации за сверхурочную работу суд отклоняет как основанные на ошибочном толковании действующего законодательства, предусматривающего (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации), что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Действующими у ответчика локальными актами предусмотрены особые условия определения рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда для плавсостава.

При суммированном учете рабочего времени, в том числе установленном в отношении истца, количество отработанных сверх установленной нормы часов определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Расчет рабочего времени за спорный период произведен ответчиком с учетом действующего трудового законодательства и локальных актов работодателя, то есть истцу произведена выплата заработной платы за спорный период в полном объеме, исходя из расчета суммированного учета рабочего времени 12 месяцев, что подтверждается материалами дела.

Фактически доводы истца сводятся к получению дополнительной компенсации за привлечение к работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, которая при увольнении работодателем была произведена в полном объеме.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с настоящим исковым заявлением в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии со статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В ходе рассмотрения дела стороны не оспаривали тот факт, что по окончании учетных периодов истец с заявлениями о предоставлении дней отдыха либо о замене суммированных дней отдыха на компенсацию к работодателю не обращался.

Таким образом, учитывая, что истец уволен ***, т.е. в этот день он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, срок исковой давности обращения с исковым заявлением в суд необходимо исчислять с *** Истец обратился в суд с настоящим заявлением ***, то есть в переделах срока исковой давности.

Проанализировав вышеприведенные нормы права, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО5

В связи с отказом в удовлетворении основных требований не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО5 к акционерному обществу «Севморнефтегеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Н.Н. Самохвалова