Решение № 2-2603/2025 2-2603/2025~М-1245/2025 М-1245/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-2603/2025

Дело № №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Истра Московской области

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Шевченко Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром переработка Благовещенск» о несогласовании ежегодного отпуска на 2025 год, обязании включить недоначисленные дни дополнительного отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, уточнив их в судебном заседании, об обязании согласовать ежегодный отпуск на 2025 год, согласно приложению № к инструкции о порядке составления графика отпусков, о возложении обязанности включить 30 дней недоначисленных дней отпуска в ежегодный отпуск за 2025 год, предоставить утвержденный график ежегодных отпусков на 2025 год с включенными 30 днями за период с 2020 года по 2024 год, взыскании морального вреда в размере одного оклада и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что является работником подразделения ООО «Газпром переработка Благовещенск» с постоянным местом работы в г. Москва. В связи с тем, что в 2024 году возникли проблемы с приказом на отпуск, с начислением отпускных, истцом заранее направлено письмо о включении в график отпусков, однако ответа не поступило. Кроме этого, в соответствии с его должностью и в соответствии с инструкцией, ему положен дополнительный отпуск в количестве 10 дней к ежегодному отпуску. Однако, с 2020 года, после восстановления на работе по решению суда, ему предоставляют только 3 дополнительных дня к отпуску, а не 10 как положено. Всего на сегодняшний день не предоставлено 35 дней за период с 2020 года по 2025 год. Кроме этого, ему причинен моральный вред действиями ответчика, выразившийся в физических и нравственных страданиях.

В судебное заседание истец не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Газпром переработка Благовещенск» в судебное заседание не явился, предоставил письменный отзыв, в котором указал, что требования истца ответчик не признает.

Представители третьих лиц: Государственной инспекции труда по Московской области и МИФНС России № 15 по Московской области в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, уведомленных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

По нормам ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно п. 7.16 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.116-130), утвержденных приказом Общества от 28.02.2022 года № 1-266-19 7.16 предоставление отпуска работникам общества осуществляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, разработанным в соответствии с формой в Приложении № 6 ПВТР, а также «Инструкцией о порядке составления графика отпусков и их представления в ООО Газпром переработка Благовещенск», утвержденной приказом Общества 14.02.2019 № 1-24-19.

В соответствии разделом 2 график составляется на очередной календарный год отделом кадров, трудовых отношений и социального развития Управления по работе с персоналом. До 15 ноября текущего года руководители структурных подразделений общества подразделений предоставляют в ОКТОиСР УРП заявки на включение работников в график на следующий год по форме Приложения № с указанием даты начала отпуска и количества дней ежегодного основного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпусков и части отпуска, когда работнику будет предоставлена единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газром переработка Благовещенск» и ФИО1 заключен трудовой договор №, из которого следует, что работник принимается на работу от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность начальника отдела в отдел организации строительства в порядке перевода из ООО «Южно-Приобский ГПЗ» (л.д.12-16).

Как следует из п. 4.3 настоящего трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска согласно действующему законодательству, локальным нормативным актам Общества: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно утвержденному перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Справкой серии МСЭ-2020 № подтверждается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения установлена инвалидность повторно, третьей группы по общему заболеванию (л.д.11).

Как следует из материалов гражданского дела, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ис, во исполнение решения Истринского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О прекращении трудового договора с работником» отменен. ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по должности начальник Отдела организации строительства с окла<адрес> 078,00 рублей, что подтверждается копией приказа (л.д.57).

Как следует из пояснений истца, и подтверждается материалами дела, заявление на включение в график отпусков на 2025 год истцом направлено ДД.ММ.ГГГГ, то есть, за пределами срока, указанного в разделе 2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом общества.

Выпиской из графика отпусков ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 утвержден отпуск в количестве 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, и 3 календарных дня за ненормированный рабочий день (л.д.34).

Инструкцией о порядке составления графика отпусков и их предоставления в ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденной приказом ДД.ММ.ГГГГ №, из п. 2.12 следует, что график общества доводится до сведения всех работников Общества под роспись ответственным исполнителем ОКТОиСР УРП (л.д.36-39).

Таким образом, доводы истца о несогласовании ежегодного отпуска на 2025 год, суд находит несостоятельными, поскольку выпиской из графика отпусков подтверждается включение истца в график отпусков на 2025 год. Кроме этого, нормами действующего законодательства, не установлены конкретные сроки, и обязанность работодателя знакомить работников с графиком отпусков.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Приложением № к «Инструкции о порядке составления графика отпусков и их представления в ООО «Газпром переработка Благовещенск», приведены данные для определения продолжительности ежегодного отпуска работника ООО «Газпром переработка Благовещенск», из которой следует, что, по всем должностям предоставляется отпуск в соответствии со 115 ТК РФ, в количестве 28 календарных дней. Кроме этого, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 10 дней, в соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ, и ПВТР Общества.

В соответствии со ст. 121 ГПК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Как следует из материалов гражданского дела, и не отрицается стороной истца, истец длительное время находится на листе нетрудоспособности.

Поскольку право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предоставляется работнику при фактически отработанном времени, таким образом, суд приходит к выводу, что истец не приобрел право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в большем количестве, чем 3 календарных дня, как предусмотрено ТК РФ, следовательно, требования в указанной части не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

Поскольку, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части несогласования графика отпусков и не предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, следовательно, требования о взыскании морального вреда и судебных расходов, также подлежат отклонению, так как, в действиях ответчика отсутствует нарушение действующего трудового законодательства.

Таким образом, суд считает, что, несмотря на то, что истцом, в нарушение внутренних инструкций и правил, заявление о включении его в график отпусков на 2025 год подано после 15 числа текущего месяца, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком приняты все меры для включения истца в график отпусков на 2025 год, предоставления истцу основного оплачиваемого отпуска, а также предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в минимальном количестве 3 дня, следовательно, требования истца подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром переработка Благовещенск» о несогласовании ежегодного отпуска на 2025 год, обязании включить недоначисленные дни дополнительного отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Иванова