Решение № 2-1443/2017 2-1443/2017~М-1140/2017 М-1140/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-1443/2017

дело №2-1443/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года Красноглинский районный суд г.Самары, в составе:

председательствующего судьи Ромасловской И.М.,

при секретаре Салмановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время

при участии в судебном заседании:

истец ФИО1 не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла,

представителя истца – ФИО3, действующего на основании доверенности от <дата>,

ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, хотя о дне и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2, в котором просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 в период с <дата> по <дата>; обязатьМальцева С.Н. произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования за весь период работы ФИО1; обязать ответчика направить отчетность в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования; взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в размере 176000.00 рублей; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с <дата> по <дата>, мотивируя свои требования тем, что в период с 21.09.2016 года по 09.04.2017 года работала в кафе «BARBQ», расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, в должности бармена – администратора. Кроме того, выполняла обязанности повара (шашлычник). Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. По состоянию на <дата> задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 176000.00 рублей. В период с <дата> по <дата> истцом отработано 192 календарных дня. Истец полагает, что действиями ответчика нарушаются ее права и законные интересы, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Кроме того, пояснил суду, что в период с <дата> по <дата> истец отработала в должности бармена – администратора и ее заработная плата, по согласованию с ответчиком, составляла 1000.00 рублей за каждый отработанный день. В период с <дата> по <дата> заработная плата составляла 1500.00 рублей за каждый отработанный день. В период с <дата> по <дата> заработная плата составляла 2000.00 рублей за каждый отработанный день. Повышение заработной платы было обусловлено тем, что помимо обязанностей бармена – администратора, ФИО1 стала выполнять обязанности повара (шашлычника) и экспедитора – закупщика. Однако заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем ФИО1 уволилась по собственному желанию.

Дело с согласия представителя истца рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного ст.233 ГПК РФ.

Заслушав представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.п.1, 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (п.1 ст.1, ст.ст.2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско – правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (п.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 19.05.2009 года №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско – правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя <дата>.

Согласно представленной представителем истца книге учета расходов и доходов следует, что ФИО1, по согласованию с ФИО2, приступила к работе <дата> в кафе «BARBQ», расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>. Последним днем работы ФИО4 в данном кафе являлось <дата>. В сентябре 2016 года ФИО1 отработала 7 дней, в октябре 2016 года – 31 день, в ноябре 2016 года – 29 дней, в декабре 2016 года – 29 дней, в январе 2017 года – 29 дней, в феврале 2017 года – 24 дня, в марте – 27 дней, в апреле 2017 года – 7 дней.

Согласно пояснениям представителя истца, по соглашению с ФИО2, заработная плата ФИО1 в период сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года составляла 1000.00 рублей за каждый отработанный день, в декабре 2016 года – 1500.00 рублей, в январе, феврале, марте и апреле 2017 года – 2000.00 рублей. Доказательств иного размера заработной платы со стороны ответчика суду не представлено. В указанные периоды ФИО1 выполняла обязанности бармена – администратора, повара (шашлычника), экспедитора – закупщика.

Учитывая обстоятельства установленные в судебном заседании, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с <дата> по <дата> сложились трудовые отношения, поскольку последняя в данное время осуществляла трудовую деятельность по согласованию с ИП ФИО2

Таким образом, за отработанное в кафе «BARBQ» время, ФИО1 должна была получить заработную плату в размере 247515.00 рублей (284500.00 – 13%). При этом, согласно представленной книге расходов и доходов, за указанный период ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 137600.00 рублей. Соответственно размер задолженности по заработной плате ФИО1 составляет 109915.00 рублей, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в части указанной суммы.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при том, что свои обязанности по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работодатель не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца, в части обязания ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующую запись.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, взыскания взносов обязательного пенсионного страхования и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога, подлежащего уплате в бюджет по месту учета налогового агента.

В соответствии со ст.6 ФЗ от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно п.2 ст.14 указанного закона, страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. В связи с установлением судом факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, последний обязан произвести отчисление обязательных страховых платежей за своего работника.

Кроме того, в соответствии с ФЗ от <дата> №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ФЗ от <дата> №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п.1 ст.45 НК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении обязанности на ответчика по перечислению страховых взносов в Федеральный фонд медицинского страхования РФ и налога в бюджет по месту учета налогового агента за период работы ФИО1

На основании вышеуказанного и руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата> в должности бармен – администратор.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО5 о ее работе в ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата> в должности бармен – администратор.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109915 (сто девять тысяч девятьсот пятнадцать) рублей.

Обязать ИП ФИО2 уплатить за период работы ФИО1 с 23.09.2016 года по 09.04.2017 года страховые взносы обязательного пенсионного страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, налог, подлежащий уплате в бюджет по месту учета налогового агента, и направить в указанные фонды и налоговому органу соответствующие отчеты.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 4298 рублей 30 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.М. Ромасловская

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2017 года.

Судья И.М. Ромасловская