Решение № 2-2304/2017 2-2304/2017 ~ М-1573/2017 М-1573/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-2304/2017

Дело № 2-2304/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 декабря 2017 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Кутузовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2304/17 по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЧОП «Гард-Экспресс»о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы в размере 100978,70 руб. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЧОП «Гард-Экспресс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за 19 смен в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28500 руб., за 26 смен в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 39000 руб., за 4 дня в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6000 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не был предоставлен отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с работодателя составила 15195,74 руб. В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных с него подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 требования и доводы, изложенные в иске, поддержал, суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, ему была установлена заработная плата в размере 1500 руб. за день. Работодатель не выплатил ему заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года. Заявление на предоставление отпуска он не писал, в отпуск не ходил, компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель ему не выплатил.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Гард-Экспресс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, усматривает основания для частичного удовлетворения требований истца исходя из следующего.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Гард-Экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, был принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует запись № в трудовой книжке №. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись № в трудовой книжке №.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 2.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 17300 руб. в месяц.

Согласно п. 2.2 трудового договора работнику, проработавшему неполное количество рабочих дней в месяц, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 2.3 трудового договора выплачивается по итогам работы за месяц премирование до 100% размера ежемесячной заработной платы, согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников.

Согласно п. 2.6 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца.

Исходя из условий трудового договора заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 34600 руб. (17300 руб.+100% размера ежемесячной заработной платы). Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28500 руб. Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 28500 руб.

Исходя из условий трудового договора заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 34600 руб. (17300 руб.+100% размера ежемесячной заработной платы). Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 39000 руб. Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, истцом не представлены документы, подтверждающие наличие задолженности работодателя по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 39000 руб., суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 34600 руб.

Исходя из условий трудового договора работнику, проработавшему неполное количество рабочих дней в месяц, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 4 дня. Исходя из размера ежемесячной заработной платы, установленной трудовым договором - 34600 руб. (17300 руб.+100% размера ежемесячной заработной платы), отработанных 4 дней, количества рабочих дней в декабре по производственному календарю – 22 дня, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 6290 руб. (34600 руб./22 дня*4 дня=6290 руб.). Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6000 руб. Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6000 руб.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила 69100 руб. (28500 руб.+ 34600 руб.+ 6000 руб.= 69100 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку размер задолженности перед истцом ответчиком не оспорен, доказательства надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме в день увольнения им не представлены, суд требования истца о взыскании задолженности удовлетворяет частично - в размере 69 100 руб.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 7.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Истцом право на отпуск за отработанный промежуток времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовано, доказательств обратного не представлено. Ответчик доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представил, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в размере 15195,74 руб., исходя из размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года – 10500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 22500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 21000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 46500 руб.. за ДД.ММ.ГГГГ года – 30000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 28500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 39000 руб., количества календарных дней – 182,42 дня, количества календарных дней отпуска – 14 дней.

Суд с учетом положений трудового договора, платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, с представленным истцом расчетом не согласен в части размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, которую необходимо учитывать в размере 34600 руб., исходя из условий трудового договора. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 14858 руб. ((10500 руб. +22500 руб. +21000 руб.+46500 руб.+30000 руб.+28500 руб.+34600 руб.)/182,42 дня*14 дней=14858 руб.).

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составила 4204,70 руб. исходя из следующего расчета.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 874 руб. (28500.00 руб. х 10% х 1/150x46 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 1615 руб. (28500.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 666,90 руб. (28500.00 руб. х 9.75% х 1/150x36 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 843,60 руб. (28500,00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 205,20 руб. (28500.00 руб. х 9% х 1/150 х 12 дн.)

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составила 4643,35 руб. исходя из следующего расчета.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 599,73 руб. (34600 руб. х 10% х 1/150x26 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 1960,70 руб. (34600 руб. х 10% х 1/150x85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 809,64 руб. (34600 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 1024,16 руб. (34600 руб. х 9.25%х 1/150 х 48 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 249,12 руб. (34600 руб. х 9% х 1/150 х 12 дн.)

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составила 805,20 руб. исходя из следующего расчета.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 104 руб. (6000 руб. х 10% х 1/150x26 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 340 руб. (6000 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 140,40 руб. (6000 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 177,60 руб. (6000 руб. х 9.25% х 1/150x48 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 43,20 руб. (6000 руб. х 9% х 1/150 х 12 дн.)

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составила 1993,93 руб. исходя из следующего расчета.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дн.) в сумме 257,54 руб. (14858 руб. х 10% х 1/150 х 26 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 841,95 руб. (14858 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 347,67 руб. (14858 руб. х 9.75% х 1/150x36 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 439,80 руб. (14858 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 106,98 руб. (14858 руб. х 9% х 1/150 х 12 дн.)

Компенсация за задержку выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила 11647,19 руб. (4204,70 руб.+ 4643,35 руб.+ 805,20 руб.+ 1993,93 руб.= 11647,19 руб.).

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 3 068 руб. 16 коп. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Гард-Экспресс»

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 605 руб. 19 коп.;

в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 3 068 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Москалева