Решение № 12-205/2017 от 26 сентября 2017 г. по делу № 12-205/2017

Дело № №*/2017


Р Е Ш Е Н И Е

26 сентября 2017 года г.Димитровград

Ульяновской области

Судья Димитровградского городского суда Ульяновской области Герасимов Н.В.,

при секретаре Корниенко И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «Ульяновсктрансстрой» ФИО1 на постановление мирового судьи судебного участка № №* Димитровградского судебного района Ульяновской области – и.о. мирового судьи судебного участка № №* Димитровградского судебного района Ульяновской области от 21.08.2017, которым

Обществу с ограниченной ответственностью

«Ульяновсктрансстрой», зарегистрированному в

<адрес>,

(ДАТА)

за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.23 ст.19.5 КоАП Российской Федерации, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л :

Постановлением мирового судьи судебного участка №* Димитровградского судебного района <адрес> – и.о. мирового судьи судебного участка №* Димитровградского судебного района Ульяновской области от (ДАТА) ООО «Ульяновсктрансстрой» (далее – Общество) за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.23 ст.19.5 КоАП Российской Федерации, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей.

Постановлением мирового судьи констатировано, что Обществу выдано предписание №* от (ДАТА) с указанием к (ДАТА) выполнить следующее:

- оплатить 65 сверхурочных часов, отработанных В* в ноябре 2016 года,

- произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в ноябре 2016 года,

- оплатить 106 сверхурочных часов, отработанных В* в декабре 2016 года,

- оплатить 70 ночных часов, отработанных В* в декабре 2016 года,

- произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в декабре 2016 года,

- оплатить 88 сверхурочных часов, отработанных В* в январе 2017 года,

- оплатить 63 ночных часа, отработанных В* в январе 2017 года,

- произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в январе 2017 года,

- произвести перерасчет заработной платы В* за февраль 2017 года, оплатить фактически отработанное В* время,

- произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в феврале 2017 года,

- рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, ответственных за нарушения, указанные в акте проверки,

- рассчитать и выплатить В* компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты.

В указанный срок Общество представило в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области информацию об исполнении только одного пункта предписания: о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, ответственных за нарушения, указанные в акте проверки – приказ №* от (ДАТА).

В жалобе на указанное постановление директор Общества просит постановление мирового судьи отменить, указывая следующее.

Димитровградским городским судом рассматривалось дело об оспаривании постановления Государственного инспектора по труду, вынесенного в отношении Общества на основании предписания (ДАТА) от (ДАТА). Нарушения, допущенные государственным инспектором при рассмотрении дела об административном правонарушении были изложены в жалобе.

Статья 5.27 КоАП Российской Федерации предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со ст.135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В данном случае трудовым договором была определена сумма оплаты в размере оклада. Соглашение об оплате труда работником подписано.

Статья 103 ТК Российской Федерации предусматривает порядок сменности, т.е. работы по графику. Работодатель ознакомил работника о сменном графике работы в соответствии с указанной статьей.

Сменная работа – работа в 2, 3 или 4 смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В связи с тем, что одной из основных деятельностей Общества является содержание автомобильных <адрес>, в период зимнего содержания с согласия работника водители КДМ были переведены на работу по графику.

Оплата труда производилась на основании оклада, с учетом суммированного рабочего времени. Рабочее время за январь 2017 года составило 136 часов.

По данным системы Глонасс, водитель автомобиля <данные изъяты> В* за январь 2017 года отработал следующее количество часов:

- 1.01 (1 смена) выезд 08:20 – заезд 13:20 (5 часов),

- 1.01 (2 смена) выезд 21:10 – заезд 06:20 (8 часов 10 минут),

- 2.01 выезд 21:10 – заезд 07:00 (10 часов 10 минут),

- 3.01 выезд 20:40 – заезд 06:00 (9 часов 20 минут),

- 4.01 выезд 21:20 – заезд 06:00 (8 часов 40 минут),

- 5.01 выезд 20:30 – заезд 06:30 (9 часов),

- 6.01 выезд 20:50 – заезд 06:50 (10 часов),

- 7.01 выезд 19:40 – заезд 11:40 (16 часов),

- 9.01 выезд 09:00 – заезд 18:00 (9 часов),

- 10.01 выезд 08:20 – заезд 17:30 (9 часов 10 минут),

- 11.01 выезд 08:00 – заезд 09:20 (2 часа 20 минут),

- 12.01 выезд 09:30 – заезд 16:00 (6 часов 30 минут),

- 20.01 выезд 22:15 – заезд 06:30 (8 часов 15 минут),

- 21.01 выезд 21:00 – заезд 07:30 (10 часов 30 минут),

- 23.01 выезд 07:30 – заезд 14:15 (6 часов 45 минут),

итого: 127,5 часа.

Следовательно, права работника в части переработки не нарушались.

Лица, ответственные за составление и выпуск транспортных средств, понесли дисциплинарную ответственность в рамках служебного расследования. Актом служебного расследования установлены расхождения в путевых листах, выданных В* на автомобиль (ДАТА), журналом выезда и заезда автотранспортных средств, которые соответствуют данным системы Глонасс.

Законодателем установлен срок на восстановление нарушенного права в трудовых спорах, который составляет 3 месяца, с момента когда лицу стало известно о его нарушении.

Оплата труда сотрудников Общества производится 2 раза в месяц 15 и 30 числа. Срок за обращением В* истек в феврале и в последующем в марте.

При вынесении данного постановления государственный инспектор не учитывал и не отразил доводы Общества, не указав позицию Общества в постановлении.

К участию в качестве потерпевшего инспектор не привлек В*, о месте и времени рассмотрения дела не извещал, что, в соответствии со ст.25.2, ч.1 ст.4.5 КоАП Российской Федерации, является основанием к отмене постановления.

В результате проверки не учтены доводы, приведенные заявителем в данном заявлении, не исследованы полностью материалы, имеющие существенное значение при составлении протокола об административном правонарушении.

В судебное заседание директор ООО «Ульяновсктрансстрой», либо иной представитель Общества не явился, несмотря на то, что Общество надлежащим образом было извещено о времени и месте судебного заседания.

Согласно протоколу №*, (ДАТА) составленному Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> У*, ООО «Ульяновсктрансстрой» не исполнило предписание №* от (ДАТА), выданного на основании акта проверки №* от (ДАТА), составленного по результатам внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства по обращению В*; устранить выявленные нарушения предписывалось в срок до (ДАТА); информации об исполнении п.п.1-10, 12 предписания Обществом не представлено, тем самым Обществом совершено правонарушение, предусмотренное ч.23 ст.19.5 КоАП Российской Федерации.

Л.д.3-5

Согласно копии акта проверки №* от (ДАТА), составленному Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> У*, при проверке обращения В* на нарушения трудового законодательства в ООО «Ульяновсктрансстрой» в части оплаты труда установлено следующее.

Трудовым договором №* от (ДАТА) В* принят в Общество на должность водителя автомобиля КАМАЗ с часовой тарифной ставкой 90,87 рубля в час. Оплата времени ремонта составляет 73,5 рубля в час. Информация о сменном либо ином графике в трудовом договоре отсутствует. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором и табелями учета рабочего времени. Информация о введении суммированного учета рабочего времени для водителей в Обществе не представлена, следовательно, не применяется.

Ст.72 ТК Российской Федерации установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Приказом №* лс от (ДАТА) В* переведен на должность водителя КДМ с окладом 22 115 рублей на основании личного заявления, однако, в нарушение ст.72 ТК Российской Федерации дополнительного соглашения с работником не заключено, в ходе проверки документа, подтверждающего заключение дополнительного соглашения, не представлено.

Ст.91 ТК Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ст.113 ТК Российской Федерации установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Частью 6 ст.136 ТК Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст.152 ТК Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ст.153 ТК Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Из расчетного листа В* за ноябрь 2016 года следует, что он отработал 21 день - 167 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени за ноябрь 2016 года.

Из путевых листов за ноябрь 2016 года и табеля учета рабочего времени следует, что продолжительность рабочего дня В* составляла 11 часов в день (выезд из гаража 07:00, возвращение в гараж 19:00), количество отработанных в ноябре 2016 года часов составило 232 (при норме в 167).

Таким образом, 65 часов В* в ноябре 2016 года отработано сверхурочно, однако оплата этих часов в соответствии со ст.152 ТК Российской Федерации не произведена.

Работа 26 и 27.11.2016 (22 часа) являлась для В* работой в выходные дни, однако указанные дни оплачены не были. Письменных заявлений либо приказов о привлечении к работе в выходные дни В* не представлено.

Ст.96 ТК Российской Федерации установлено, что ночным временем работы считается время с 22:00 до 06:00.

Ст.154 ТК Российской Федерации установлено, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 4.2.6 положения об оплате труда и премирования работников ООО «Ульяновсктрансстрой» от 2005 года установлено, что доплата за часы, отработанные в ночное время, производится в 40% размере.

Из расчетного листа В* за декабрь 2016 года следует, что он отработал 22 дня – 176 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за декабрь 2016 года.

Из путевых листов за декабрь 2016 года и табеля учета рабочего времени следует, что количество отработанных в декабре 2016 года часов – 282 за 28 календарных дней (при норме в декабре 2016 года 22 дня – 176 часов).

Таким образом, 106 часов В* в декабре 2016 года отработано сверхурочно, однако оплата этих часов в соответствии со ст.152 ТК Российской Федерации не произведена.

Работа 3, 4, 10, 11, 17, (ДАТА) (44 часа) являлась для В* работой в выходные дни, однако указанные дни соответствующе оплачены не были. Письменных заявлений либо приказов о привлечении к работе в выходные дни В* не представлено.

Из путевых листов за декабрь 2016 года следует, что В* в ночное время отработал 70 часов, однако соответствующе указанные часы оплачены не были.

Из расчетного листа за январь 2017 года следует, что В* отработал 13 дней – 104 часа, что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2017 года.

Из путевых листов за январь 2017 года и табеля учета рабочего времени следует, что количество отработанных в январе 2017 года часов – 224 за 23 календарных дня (при норме в январе 2017 года 17 дней – 136 часов).

Таким образом, 88 часов В* в январе 2017 года отработано сверхурочно, однако оплата указанных часов в соответствии со ст.152 ТК Российской Федерации не произведена.

Из сверхурочно отработанных 88 часов 82 часа отработаны в январские праздничные дни с 1 по (ДАТА), однако в соответствии со ст.153 ТК Российской Федерации указанные часы оплачены не были.

Из путевых листов за январь 2017 года видно, что В* с 1 по (ДАТА) в ночное время отработал 49 часов, с 20 по (ДАТА) в ночное время отработал 14 часов, всего в ночные смены отработал 63 часа, однако в нарушение ст.154 ТК Российской Федерации указанные часы соответствующе не оплачены.

Из расчетного листа за февраль 2017 года следует, что он отработал 12 дней – 96 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2017 года.

Из путевых листов за февраль 2017 года следует, что (ДАТА) рабочий день В* составил 14 часов, в табеле учета рабочего времени отмечено, что отработано лишь 8 часов, 6 часов рабочего времени не учтено и не оплачено.

Работодатель не вел фактический учет рабочего времени В*, оплата за работу во вредных и опасных условиях труда из фактически отработанного времени не производилась.

Работодатель не ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей» ООО «Ульяновсктрансстрой» не соблюдается, поскольку продолжительность рабочего времени водителя В* превышает 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (смены) превышает 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (смены) превышает 8 часов, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день, еженедельный непрерывный отдых составляет менее 42 часов, В* привлекался к работе в выходные и праздничные дни в нарушение ст.113 ТК Российской Федерации, что представляет угрозу для жизни и здоровья работника.

Ст.140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом №*лс от (ДАТА) В* из ООО «Ульяновсктрансстрой» на основании личного заявления от (ДАТА) уволен, с приказом ознакомлен в день увольнения. День расторжения трудового договора для В* являлся его рабочим днем, что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2017 года.

Однако, окончательный расчет при увольнении в полном объеме с работником произведен (ДАТА), что подтверждается платежной ведомостью №* от (ДАТА).

Таким образом, работодателем нарушены ст.ст.22, 72, 91, 99, 113, 136, 140, 146, 147, 152, 153, 154 ТК Российской Федерации и Приказ Минтранса России от (ДАТА) №* «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей».

Л.д.12-17

Согласно предписанию (ДАТА) от (ДАТА), выданного Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области У* директору ООО «Ульяновсктрансстрой» ФИО1, полученному представителем Общества К* (ДАТА), Общество обязано в срок по 22.05.2017:

- оплатить 65 сверхурочных часов, отработанных В* в ноябре 2016 года,

- произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в ноябре 2016 года,

- оплатить 106 сверхурочных часов, отработанных В* в декабре 2016 года,

- оплатить 70 ночных часов, отработанных В* в декабре 2016 года,

- произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в декабре 2016 года,

- оплатить 88 сверхурочных часов, отработанных В* в январе 2017 года,

- оплатить 63 ночных часа, отработанных В* в январе 2017 года,

- произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в январе 2017 года,

- произвести перерасчет заработной платы В* за февраль 2017 года, оплатить фактически отработанное В* время,

- произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в феврале 2017 года,

- рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, ответственных за нарушения, указанные в акте проверки,

- рассчитать и выплатить В* компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты.

Л.д.18-20

Согласно копии постановления №* от (ДАТА), Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области У* ООО «Ульяновсктрансстрой» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП Российской Федерации, выявленного проверкой соблюдения трудового законодательства (акт №* от №*), назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Л.д.29-32

Согласно копии приказа директора ООО «Ульяновсктрансстрой» №* от (ДАТА) ФИО1 за ненадлежащее ведение документооборота мастеру П* объявлен выговор, Л* – замечание.

Л.д.35

Изучив материалы дела, ознакомившись с доводами жалобы, судья приходит к выводу о том, что жалоба удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с абз.10 ч.2 ст.22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выполнить предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приведенное выше положение трудового законодательства Обществом соблюдено не было.

Предписание №* от (ДАТА) Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> директору Общества оплатить В* 65 сверхурочных часов, отработанных в ноябре 2016 года, произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в ноябре 2016 года, оплатить В* 106 сверхурочных часов, отработанных в декабре 2016 года, оплатить В* 70 ночных часов, отработанных в декабре 2016 года, произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в декабре 2016 года, оплатить В* 88 сверхурочных часов, отработанных в январе 2017 года, оплатить В* 63 ночных часа, отработанных в январе 2017 года, произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в январе 2017 года, произвести перерасчет заработной платы В* за февраль 2017 года, оплатить В* фактически отработанное В* время, произвести перерасчет оплаты за работу во вредных условиях труда из фактически отработанного времени в феврале 2017 года, рассчитать и выплатить В* компенсацию от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты, выполнено не было.

Доводы заявителя о том, что указанное предписание не подлежало выполнению, поскольку все, заработанное В*, было начислено правильно и выплачено в срок и в полном объеме, несостоятельны.

Как следует из материалов дела, В* (ДАТА) был принят на работу в Общество на должность водителя а/м КАМАЗ с тарифной ставкой 90,87 рубля в час, с (ДАТА) переведен на должность водителя КДМ с окладом 22 115 рублей.

Какого-либо соглашения в письменной форме об изменении условий ранее заключенного трудового договора, в том числе - условий об оплате труда, Обществом с В* заключено не было.

Вместе с тем, в ноябре 2016 года в табеле учета рабочего времени отражена суммарная продолжительность работы В* в 167 часов, за каждый отработанный день указана продолжительность рабочего времени В* в 11 часов, что подтверждается и путевыми листами, согласно которым рабочий день В* длился с 07:00 до 19:00, то есть сверхурочно в ноябре 2016 года им было отработано 65 часов.

Аналогичная ситуация имела место в декабре 2016 года, когда В* сверхурочно было отработано 106 часов, в январе 2017 года, когда В* сверхурочно было отработано 88 часов.

Сверхурочная работа в указанные месяцы В* оплачена не была.

Отработав 26 и 27.11.2016, 3, 4, 10, 11, 17, 18.12.2016, 1-7.01.2017, выходные дни, В* оплату за них не получил.

Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Ульяновсктрансстрой» установлено, что доплата труда в ночное время составляет 40 %.

В декабре 2016 года В* в ночное время отработал 70 часов, в январе 2017 года – 63 часа, однако, доплаты за работу в ночное время он не получил.

(ДАТА) трудовой договор с В* был расторгнут, указанный день был для В* рабочим, однако Общество расчет с ним произвело лишь (ДАТА).

Следовательно, Обществом при начислении В* заработной платы и расчете с ним были нарушены положения ст.ст.72, 91, 113, 140, 152, 154 ТК Российской Федерации, в связи с чем должностным лицом, вынесшим обжалуемое постановление, было обосновано выдано предписание об устранении допущенных нарушений.

Как было указано выше, в установленный срок предписание Обществом выполнено не было.

Все обстоятельства, имеющие значение для правильного вывода о наличии либо отсутствии состава административного правонарушения, должностным лицом установлены.

Должностным лицом постановление по делу об административном правонарушении вынесено в соответствии с установленными обстоятельствами и в рамках процедуры, установленной КоАП Российской Федерации, отвечает требованиям ст.29.10 КоАП Российской Федерации, квалификация действиям Общества дана верно.

Должностное лицо правильно пришло к выводу о необходимости квалифицировать бездействие ООО «Ульяновсктрасстрой» по ч.23 ст.19.5 КоАП Российской Федерации как невыполнение в установленный срок законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выводы должностного лица, принявшего обжалуемое решение, о виновности ООО «Ульяновсктрансстрой» в совершении указанного административного правонарушения, мотивированы и основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

Оснований не доверять приведенным выше доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в установленном законом порядке, согласуются с другими доказательствами, собранными по делу и исследованными в судебном заседании, а также относимы, допустимы и достоверны.

Доводы о необходимости отмены постановления являются несостоятельными, поскольку необходимость выполнения заключенного контракта на содержание дорог Ульяновской области не отменяет обязанность Общества соблюдать российское законодательство.

Доводы о нарушении по делу трехмесячного срока на обращение за защитой нарушенного права необоснованны, поскольку предметом рассмотрения является не зашита нарушенного права, а административное правонарушение, к которому указываемый заявителем срок неприменим.

Доводы о нарушении прав потерпевшего, не извещавшегося о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении, как об основании для отмены обжалуемого решения, несостоятельны.

Административное наказание Обществу назначено в соответствии с санкцией ч.23 ст.19.5 КоАП Российской Федерации, с учетом всех имеющих значение для разрешения дела обстоятельств.

Каких-либо нарушений закона влекущих отмену обжалуемого постановления не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения обжалуемого постановления не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.30.6-30.8 КоАП Российской Федерации, судья

Р Е Ш И Л:

Постановление мирового судьи судебного участка №* Димитровградского судебного района Ульяновской области – и.о. мирового судьи судебного участка №* Димитровградского судебного района Ульяновской области от (ДАТА), которым ООО «Ульяновсктрансстрой» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.23 ст.19.5 КоАП Российской Федерации, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей, оставить без изменения, а жалобу директора ООО «Ульяновсктрансстрой» ФИО1 – без удовлетворения.

Судья: