Решение № 2-1196/2019 2-1196/2019~М-1051/2019 М-1051/2019 от 4 сентября 2019 г. по делу № 2-1196/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 05 сентября 2019 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Гребенниковой И.В.,

при секретаре Огородниковой А.И.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1196/2019 по иску ООО «Транснефть-Балтика» к ФИО2 о возмещении ущерба, причинённого работником,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Транснефть - Балтика» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причинённого работником.

В обоснование иска ООО «Транснефть - Балтика» указало, что в период с 30.07.2018 по 22.02.2019 на основании заключенного между сторонами трудового договора от ... ... ФИО2 работал в должности начальника цеха технологического транспорта и специальной техники (ЦТТ и СТ» ... нефтепроводного управления (ЛРНУ) - филиала ООО «Транснефть - Балтика».

В соответствии со ст.169 ТК РФ и п.7.3 трудового договора от 27.07.2018 ... по предварительной договорённости с работодателем при переезде на работу в другую местность истец гарантировал ответчику возмещение расходов: по переезду его и членов его семьи и провозу имущества от места фактического проживания в размере одного должностного оклада; по обустройству на новом месте жительства в размере одного должностного оклада.

В связи с переездом ответчика на работу в другую местность из г. Мичуринска Тамбовской области в ЦТТ и СТ ЛРНУ, стационарное рабочее место работника: ... 32 км, УТТ и СТ «Невский», на основании личного заявления ответчика от ..., в соответствии с п.7.3.2 трудового договора приказом от ... ... истец возместил ответчику расходы по обустройству на новом месте жительства в размере одного должностного оклада в сумме 50 821 руб. и в соответствии с п.7.3.1 трудового договора приказом от ... ... - расходы, связанные с переездом и провозом имущества, в размере одного должностного оклада в сумме 50 821 руб.; всего в соответствии с условиями п.7.3 трудового договора истец возместил ответчику 101 642 руб.

На основании личного заявления ответчика от 07.02.2019 приказом ЛРНУ от 20.02.2019 ...л/с трудовой договор с ответчиком прекращён 22.02.2019 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Таким образом, ответчик отработал на новом месте работы в ООО «Транснефть - Балтика» менее года.

Согласно п.3.5 трудового договора работник полностью добровольно возмещает средства, выплаченные ему в связи с переездом в соответствии с п.7.3 трудового договора, в срок не позднее даты увольнения работника в случае, если он до окончания срока работы, определённого трудовым договором, а при отсутствии определённого срока - до истечения года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

В нарушение п.3.5 трудового договора сумму расходов по обустройству на новом месте жительства и расходов, связанных с переездом и провозом имущества, ответчик истцу не возместил, в связи с чем причинил последнему действительный ущерб в виде уменьшения наличного имущества Общества на сумму 101 642 руб.

По общему правилу в соответствии со ст.241 ТК РФ за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Согласно справке от 21.06.2019 ... средний месячный заработок ответчика составил 115 174 руб. 69 коп.

Требование (претензия) истца от 26.02.2019 №ТНБ-39-20-13/5733 о возмещении ущерба оставлено ответчиком без рассмотрения и удовлетворения; неправомерно полученная ответчиком сумма 101 642 руб. по состоянию на 01.07.2019 не возвращена.

Ссылаясь наст.ст. 15, 1064 ГК РФ, ст.ст. 238, 241, 246, 247 ТК РФ, ООО «Транснефть - Балтика» просит взыскать с ответчика расходы по обустройству на новом месте жительства в сумме 50 821 руб., расходы, связанные с переездом и провозом имущества в сумме 50 821 руб., уплаченную в бюджет государственную пошлину в размере 3 232,84 руб.

02.09.2019 ФИО2 обратился в суд со встречным иском к ООО «Транснефть - Балтика», просил взыскать с ООО «Транснефть - Балтика» недополученную заработную плату в размере 19 203,40 руб., проценты по всем задолженностям в размере 3 092,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Протокольным определением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 05.09.2019 на основании ст. 138 ГПК РФ в принятии встречного иска ФИО2 отказано, разъяснено право на обращение за судебной защитой путём предъявления самостоятельного иска и возбуждения по нему другого производства.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требованияподдержал по изложенным в иске основаниям, пояснил, что работодатель выполнил все условия трудового договора и возместил ответчику расходы по обустройству на новом месте жительства и расходы, связанные с переездом и провозом имущества. ФИО2 также компенсировались расходы по найму жилья в .... У ответчика был ненормированный рабочий день. При привлечении работника к работе в выходные дни ему выплачивалась зарплата. ФИО2 не выполнил условия трудового договора, не отработал на предприятии год, чем причинил Обществу материальный ущерб. Просил взыскать с ФИО2 расходы по обустройству на новом месте жительства в сумме 50 821 руб., расходы, связанные с переездом и провозом имущества, в сумме 50 821 руб., уплаченную в бюджет государственную пошлину в размере 3 232,84 руб. Возражая против доводов ответчика, пояснил, что увольнение по состоянию здоровья является обязанностью работодателя. Оснований для увольнения ответчика по состоянию здоровья не имелось. При приёме на работу ответчик проходил медицинский осмотр, противопоказаний к работе начальником транспортного цеха у ФИО2 не было. Из предоставленного в материалы дела заключения медицинской клиники усматривается, что у ФИО2 была гипертоническая болезнь второй степени, трудоспособность восстановлена.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что увольнение по собственному желанию являлось вынужденным. Истец не исполнял трудовое законодательство и условия договора: не оплачивал сверхурочные рабочие часы и работу в выходные дни. Расходы по найму жилья в ... компенсировались работодателем частично. Работать сверхурочно ему не позволяло состояние здоровья. Кроме того, поскольку у него на иждивении находятся супруга и двое детей, а все выходные он находился в командировках, и сверхурочную работу истец не оплачивал, семья переехала обратно в г. Мичуринск, и чтобы содержать семью, ему пришлось оперативно менять место работы. Первоначально он обращался к истцу с заявлением об увольнении, в связи с ухудшением состояния здоровья. Поскольку истец данное заявление не рассматривал, он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 22.02.2019. Увольнение по собственному желанию в судебном порядке он не оспаривал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч.5 ст.326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, и работникам данных работодателей устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 27.07.2018 между ООО «Транснефть - Балтика» и ФИО2 заключен трудовой договор ... на неопределённый срок (п.1.6) о приёме ФИО2 с ... в порядке перевода из АО «Транснефть-Дружба» на работу на должность начальника цеха технологического транспорта и специальной техники (ЦТТ и СТ) ... нефтепроводного управления (ЛРНУ) - филиала ООО «Транснефть - Балтика», стационарное рабочее место работника: ... 32 км, УТТ и СТ «Невский».

Согласно условиям трудового договора характер выполняемой работы разъездной (п.1.4), работнику установлен должностной оклад 50 821 руб. (п.2.1.).

В силу п.7.3 трудового договора по предварительной договорённости с работодателем в соответствии со ст.169 ТК РФ работнику, принятому в Общество, гарантируется возмещение расходов: по переезду его, членов его семьи и провозу имущества от места фактического проживания на основании личного заявления с приложением первичных отчётных документов в течение одного месяца со дня приёма на работу в размере одного должностного оклада (п.7.3.1); по обустройству на новом месте жительства в размере одного должностного оклада (п.7.3.2).

В соответствии с п.3.5.1 трудового договора работник полностью добровольно возмещает средства, выплаченные ему в связи с переездом в соответствии с п.7.3 настоящего договора в срок не позднее даты увольнения, в случае, если он до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.

Приказом ...л/с от 27.07.2018 с 30.07.2018 ФИО2 принят на работу на неопределённый срок в порядке перевода из АО «Транснефть-Дружба» на должность начальника цеха технологического транспорта и спецтехники ... нефтепроводного управления - филиала ООО «Транснефть - Балтика» с окла... 821 руб.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, п.7.3 трудового договора, приказами начальника ЛРНУ от 08.08.2018 ... и от 17.10.2018 ... истец возместил ответчику расходы по обустройству на новом месте жительства (...) в размере одного должностного оклада в сумме 50 821 руб. и расходы, связанные с переездом и провозом имущества, в размере одного должностного оклада в сумме 50 821 руб.; всего 101 642 руб., что подтверждается представленными истцом в материалы дела документами и ответчиком не оспаривается.

На основании заявления ответчика от ... приказом ...л/с от ... ФИО2 был уволен с занимаемой должности ... по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

В нарушение п.3.5 трудового договора сумму расходов по обустройству на новом месте жительства и расходов, связанных с переездом и провозом имущества, в размере 101 642 руб. при увольнении ответчик истцу не возместил.

22.02.2019 в связи с отсутствием согласия (заявления) работника на удержание средств, выплаченных ему в связи с переездом в соответствии с п.7.3 трудового договора, из заработной платы при расчёте с ответчиком при его увольнении, удержания не производились.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

Согласно п.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.238 ТК РФработник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом признается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление имущества.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Согласно справке ЛРНУ от 21.06.2019 ... среднемесячная заработная плата ФИО2 составляла ... руб.

... истцом в адрес ответчика направлено требование (претензия) от 26.02.2019 №ТНБ-39-20-13/5733 с предложением в течение 30 дней с момента получения требования (претензии) добровольно возместить работодателю ущерб в размере 101 642 руб.

Требование получено ответчиком 27.03.2019, однако, до настоящего времени денежные средства истцу не возвращены.

Поскольку ответчик уволился по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) до истечения одного года работы после переезда на работу в другую местность без уважительных причин, у него возникла обязанность по возмещению работодателю ущерба, выразившегося в оплате ему как работнику расходов по обустройству на новом месте жительства и расходов, связанных с переездом и провозом имущества.

Доводы ответчика об уважительности причин увольнения, а именно его вынужденности, намерении уволиться по состоянию здоровья являются несостоятельными, поскольку направление ответчиком истца в командировки в соответствии с п.1.4 трудового договора ..., привлечение ответчика истцом к работе в выходные дни не являются принуждением работодателя к увольнению истца по собственному желанию, а могут свидетельствовать лишь о причинах, по которым ответчик принял решение об увольнении; каких-либо доказательств вынужденности увольнения ответчиком не представлено; увольнение по собственному желанию в судебном порядке ответчик не оспаривал. Кроме того, в силу п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, является обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора, и одним из оснований прекращения трудового договора, предусмотренных п. 10 ч. 1ст. 77 ТК РФ. Согласно консультативному заключению Многопрофильной клиники «Медика» от ... трудоспособность ФИО2 восстановлена, трудовой прогноз благоприятный; из пояснений представителя истца следует, что оснований для увольнения ответчика по состоянию здоровья не имелось; доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по обустройству на новом месте жительства в сумме 50 821 руб. и расходы, связанные с переездом и провозом имущества в сумме 50 821 руб.

На основании ст. 393 ТК РФ, п.2 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 понесённые истцом расходы по уплате госпошлины в размере 3 232,84 руб. с ответчика взысканию не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Транснефть-Балтика» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Транснефть-Балтика» расходы по обустройству на новом месте жительства в сумме 50 821 руб., расходы, связанные с переездом и провозом имущества в сумме 50 821 руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Гребенникова

Решение в окончательной форме принято 06.09.2019.

Председательствующий И.В. Гребенникова