Решение № 2-1395/2025 2-1395/2025(2-5695/2024;)~М-4332/2024 2-5695/2024 М-4332/2024 от 18 марта 2025 г. по делу № 2-1395/2025

Дело №2-5695/2024

УИД: 91RS0024-01-2024-009385-50


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., при помощнике ФИО1, с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Министерству строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области, председателю ликвидационной комиссии Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области ФИО4 о взыскании задолженности при увольнении, третье лицо Министерство финансов Херсонской области,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с требованиями к Министерству строительства архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области, Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области, председателю ликвидационной комиссии Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области о признании незаконным бездействия по заключению служебного контракта, взыскании задолженности с Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области по выплате компенсации денежного содержания при увольнении с государственной гражданской службы в сумме №<номер> руб. с денежной компенсацией за задержку выплаты за период с 12.12.2023 по 27.12.2023 в размере №<номер> коп., за период с 12.12.2023 по 11.10.2024 в сумме №<номер> коп.

Мотивирует тем, что <дата> на основании приказа №№<номер> от <дата> г. принят на государственную гражданскую службу на должность главного специалиста в отдел жилищного строительства Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области с должностным окладом в размере №<номер> руб. <дата> г. уведомлен о предстоящем расторжении служебного контракта в связи с упразднением органа исполнительной власти – Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области. <дата> г. ознакомлен с приказом об увольнении от 12.12.2023 г. на основании п. 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ (далее Федеральный закон №79-ФЗ). Согласно п. 2 приказа об увольнении работодатель взял на себя обязательство по выплате компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона №79-ФЗ, а также компенсации за отпуск. Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года ему не выплачена заработная плата в размере №<номер> коп. При расчете работодатель не учет разъяснения Минфина России от 01.12.2021 №03-04-07/97412 о том, что данная выплата является отдельным видом компенсации, к выходному пособию не относится, освобождается от обложения НДФЛ и страховыми взносами в связи с чем компенсация должна составлять заявленную сумму с учетом частичного погашения задолженности по заработной плате <дата> в сумме №<номер> коп. Требования о выплате остались без удовлетворения.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку представителя ФИО2, которая исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Представитель ответчика Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Представитель ответчика председатель ликвидационной комиссии Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Представитель третьего лица Министерства финансов Херсонской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Информация о времени и месте судебного заседания также была своевременно размещена на официальном сайте Ялтинского городского суда Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом, не заявивших ходатайство об отложении судебного заседания.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, приходит к следующему.

30 сентября 2022 года заключен и подписан договор между Херсонской областью и Российской Федерацией, согласно которому государство Херсонская область принято в состав Российской Федерации в качестве нового субъекта - Херсонской области с переходным периодом до 01 января 2026 года.

04 октября 2022 года принят Федеральный конституционный закон № 8-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Херсонской области», согласно ст. 4 которого законодательные и иные нормативные акты Российской Федерации действуют на территории Херсонской области со дня принятия в Российскую Федерацию, то есть с 30 сентября 2022 года, а нормативные акты Херсонской области действуют на территории Херсонской области до окончания переходного периода, то есть до 01 января 2026 года.

Временно исполняющий обязанности Губернатора Херсонской области формирует Правительство Херсонской области и иные исполнительные органы Херсонской области в соответствии с законодательством Российской Федерации по согласованию с федеральными органами публичной власти в порядке, устанавливаемом Президентом Российской Федерации (часть 5 статьи 8 Федерального закона от 04 октября 2022 года № 8-ФКЗ).

Указом Президента Российской Федерации от 14 ноября 2022 года № 820 утвержден порядок согласования с федеральными органами публичной власти вопросов осуществления публичной власти в Запорожской области и Херсонской области (далее - Порядок).

Органы публичной власти Запорожской области и Херсонской области, сформированные до дня принятия в Российскую Федерацию указанных областей и продолжающие осуществлять публичные функции до завершения формирования органов публичной власти Запорожской области и Херсонской области в соответствии с законодательством Российской Федерации, исключаются из перечня таких органов на основании нормативных правовых актов временно исполняющих обязанности губернаторов (Губернатора Запорожской области и Губернатора Херсонской области) по мере формирования исполнительных и иных органов Запорожской области и Херсонской области с учетом Порядка и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исключенные из перечня органы публичной власти Запорожской области и Херсонской области упраздняются в срок, установленный нормативными правовыми актами Запорожской области и Херсонской области, согласованными с Правительством Российской Федерации.

Выплаты лицам, замещавшим должности в органах публичной власти Запорожской области и Херсонской области, указанных в пункте 19 Порядка, при упразднении этих органов осуществляются в размерах и в порядке, которые установлены нормативными правовыми актами Запорожской области и Херсонской области, согласованными с Правительством Российской Федерации (пункт 20 Порядка).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с абз. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.

Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность (ст. 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

На основании пункта 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае упразднения государственного органа.

В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке серии №<номер> от <дата> г., ФИО3 <дата> г. принят в Министерство строительства и ЖКХ Херсонской области на государственную службу Херсонской области и назначен на должность главного специалиста отдела жилищного строительства (запись №8) и 12.12.2023 г. гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен в связи с упразднением государственного органа, п.8.3 ч.1 ст.37-ФЗ от 27.07.2004 ; 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (запись № 9) (л.д. 19-20).

В соответствии с приказом № №<номер> от <дата> г. ФИО3 принят в отдел жилищного строительства на должность главного специалиста Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области, с должностным окладом №<номер> руб. (л.д.18).

Приказом председателя ликвидационной комиссии Министерства строительства и ЖКХ Херсонской области ФИО6 № №<номер> от <дата> года гражданский служащий ФИО3 освобожден от замещаемой должности гражданской службы – главного специалиста отдела жилищного строительства и уволен с гражданской службы в связи с упразднением государственного органа в соответствии с п. 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Пунктами 2,3 и 4 указанного выше приказа предусмотрено: произвести гражданскому служащему ФИО3 выплату компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; произщвести гражданскому служащему ФИО3 выплату компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска; отделу бухгалтерского учета произвести полный расчет ФИО3 (л.д.21).

Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства от «02 августа» июня 2024 г. № ПР-24-13, в порядке устранения нарушений федерального законодательства РФ и нормативно-правовых актов Херсонской области внесены изменения в Приказ № №<номер> от <дата> «Об увольнении ФИО7» и изложены пункты 1,2 и 3 в следующей редакции:

«1. ФИО7 освободить от должности главного специалиста отела жилищного строительства с <дата> г. в связи с прекращением трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией Министерства строительства и ЖКХ Херсонской области.

2. Произвести ФИО7 выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ".

3. В п.3 Приказа слова «гражданскому служащему» исключить.

2. Ознакомить ФИО7 с настоящим приказом, уведомить его о необходимости внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.» (л.д.43).

В соответствии с Указом временно исполняющего обязанности Губернатора Херсонской области от 04 августа 2023 года № 77-у Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области (ОГРН №<номер>) упраздняется, функции упраздняемого Министерства передаются Министерству строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области. Согласно данному Указу создана ликвидационная комиссия, которой среди прочего поручено в соответствии с законодательством Российской Федерации уведомить работников упраздняемого Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области о предстоящем высвобождении (л.д. 68-69).

Согласно ответу Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области от <дата> г. исх. № №<номер> ФИО3 были даны разъяснения, что в приказ об его увольнении внесены изменения, в котором слова «Государственного гражданского служащего» исключены. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ ему начислена компенсационная выплата, причитающая при увольнении в размере №<номер> руб. (л.д.81-82).

Таким образом, судом установлено, что ФИО3 <дата> года был освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в связи с упразднением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области, в связи с чем, у него возникло право на компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.

Согласно ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы ответчика о том, что ФИО3 не занимал должность государственной гражданской службы, в связи с чем, ему не подлежат выплате предусмотренные ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» компенсации при увольнении в случае упразднения государственного органа, судом отклоняются ввиду следующего.

Судом установлено, что записи в трудовой книжке свидетельствует о том, что истец состоял на должности государственной гражданской службы в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области и был уволен как гражданский служащий с назначением компенсационных выплат в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Из материалов дела следует, что по результатам проверок, проведённых в отношении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области, были установлены нарушения трудового законодательства, заключающиеся в том, что работникам Министерства была неправомерно начислена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с положениями. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. В то время как служебные контракты с работниками Министерства не заключались, кадровая комиссия Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы не формировалась, анкеты по форме, установленной Президентом РФ, заявления о нежелании состоять в гражданстве Украины работники не подавали, и, следовательно, государственными служащими не являлись, а трудовые отношения с ними подлежали прекращению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, суду не представлены доказательства, подтверждающие то, что в установленном порядке были признаны незаконными и отменены приказы о приеме и увольнении ФИО3, в том числе и приказ № №<номер> от <дата> года, которым ФИО3 был освобожден от занимаемой должности как гражданский служащий, и ему назначена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержании.

Кроме того, в приказ Министерства строительства и ЖКХ Херсонской области № №<номер> от <дата> г., принят в отношении «ФИО7», которым истец не является (л.д.43).

Также из представленных суду документов не представляется возможным установить, касаются ли выводы, изложенные в актах проверок прокуратуры Херсонской области, Управления Федерального казначейства по Донецкой Народной Республики, о нарушении трудового законодательства конкретного работника – ФИО3

Ввиду изложенных обстоятельств у суда отсутствуют основания считать незаконным и не подлежащим исполнению приказ №№<номер> от <дата> года об увольнении истца ФИО3

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно представленному истцом расчётному листку за декабрь 2023 года ФИО3 была начислена оплата по окладу – №<номер> рублей, компенсация отпуска (основной отпуск) - №<номер> рубля, компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (облагаемая часть) – №<номер> рублей, компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания (не облагаемая часть) - №<номер> рублей, долг предприятия на конец месяца составлял №<номер> рублей (л.д. 22).

Как указывает истец, задолженность перед ним по начисленным при увольнении выплатам была погашена до настоящего времени только на сумму - №<номер> рублей, что не было оспорено ответчиком.

Таким образом, судом установлено, что сумма задолженности по выплате начисленной при увольнении компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания перед истцом составляет №<номер> руб. (№<номер>).

При таких обстоятельствах суд признает подлежащей взысканию указанную сумму в размере №<номер> руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

На основании вышеизложенного в пользу ФИО3 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении за каждый день задержки, начиная с 12 декабря 2023 года по 11 октября 2024 года в размере №<номер> коп. согласно расчёту, произведенному судом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения работодателем Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области трудовых прав ФИО3 в части невыплаты компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении в его пользу на основании ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Факт нарушения трудовых прав истца ФИО3, лишения его определённой части дохода, защиты нарушенного права - свидетельствуют о причинении истцу морального вреда. Однако суд считает, что определенный истцом размер морального вреда чрезмерно завышен.

Суд, исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, считает, что размер морального вреда, причиненного истцу действиями ответчика, составляет №<номер> руб.

Упразднение органов исполнительной власти Херсонской области проводится в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Положением о регулировании некоторых вопросов, связанных с упразднением органов исполнительной власти Херсонской области и принятием решений о передаче отдельных государственных функций и полномочий органов исполнительной власти, утвержденным Указом временно исполняющего обязанности Губернатора Херсонской области от <дата> года № №<номер> (далее - Положение) (л.д. 46-49).

В соответствии с Правилами проведения ликвидационных процедур государственного органа исполнительной власти, утверждённых в качестве приложения к Положению Указом временно исполняющего обязанности Губернатора Херсонской области от <дата> года № №<номер>, представителем нанимателя государственного органа, которому передаются государственные функции и полномочия упраздняемого государственного органа, в соответствии с законодательством Российской Федерации оказывается содействие работникам упраздняемого государственного органа в трудоустройстве в государственный орган (организацию), которому передаются государственные функции и полномочия упраздняемого государственного органа, в иные государственные органы и организации, а при невозможности трудоустройства или при отказе работников упраздняемого государственного органа от трудоустройства председатель ликвидационной комиссии обеспечивает указанным лицам предоставление гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 16 Правил) (л.д. 50-56).

Мероприятия по расторжению служебных контрактов (трудовых договоров) и увольнению работников упраздняемого государственного органа завершаются в сроки, установленные законодательством Российской Федерации (пункт 17 Правил).

Финансовое обеспечение ликвидационных процедур осуществляется в соответствии с ликвидационной сметой, формируемой в соответствии с требованиями бюджетного законодательства Российской Федерации (пункт 20 Правил).

Проект ликвидационной сметы формируется председателем ликвидационной комиссии и направляется на рассмотрение в государственный орган, ответственный за проведение ликвидационных процедур (пункт 21 Правил).

Государственный орган, ответственный за проведение ликвидационных процедур, утверждает ликвидационную смету по согласованию с Министерством финансов Херсонской области (пункт 22 Правил).

Ликвидационная смета включает в себя расходы:

а) на оплату труда;

б) на закупку товаров, работ и услуг, включая содержание имущества, коммунальные услуги, закупку транспортных услуг, услуг связи, услуг по обработке документов с целью их передачи на архивное хранение;

в) на исполнение судебных актов и мировых соглашений;

г) на уплату налогов и сборов, страховых взносов и иных обязательных платежей в бюджет бюджетной системы Российской Федерации;

д) иные расходы в соответствии с законодательством Российской Федерации, связанные с проведением ликвидационных процедур (пункт 23 Правил).

Согласно подпункту 19 пункта 2 Типового перечня ликвидационных процедур в связи с упразднением государственного органа исполнительной власти, утверждённого Указом временно исполняющего обязанности Губернатора Херсонской области от <дата> года № №<номер>, ликвидационная комиссия завершает расчёты с дебиторами и кредиторами (л.д. 56-60,61-63).

Истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области, в отношении которого в настоящее время не завершена ликвидационная процедура, а поскольку оплата труда работников упраздняемого органа возложена на его ликвидационную комиссию, суд приходит к выводу необходимости взыскания установленного размера задолженности в пользу истца с ответчика Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области.

Таким образом исковые требования суд удовлетворяет частично

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Министерству строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области, Председателю ликвидационной комиссии Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области ФИО4 о взыскании задолженности при увольнении – удовлетворить (частично).

Взыскать с Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области (ОГРН №<номер>) в пользу ФИО3 №<номер> года рождения, место рождения: №<номер> невыплаченную при увольнении компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в размере №<номер> руб. денежную компенсацию в размере №<номер> коп., компенсацию морального вреда №<номер> руб., всего взыскать №<номер> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Ялтинский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 19 марта 2025 года.