Решение № 2-763/2025 2-763/2025(2-7728/2024;)~М-5503/2024 2-7728/2024 М-5503/2024 от 5 марта 2025 г. по делу № 2-763/2025

УИД 17RS0017-01-2024-010030-45

Дело №2-763/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

6 марта 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Биче-оол С.Х., при секретаре Ооржак А.М., с участием помощника прокурора города Кызыла Д.А.О., истца О.Р.О., представителя ответчика О.К.Д., третьего лица ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Кызыла в интересах О.Р.О. к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о возложении обязанности начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсации по дату фактического погашения задолженности,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанным иском.

В обоснование иска указав, что прокуратурой города Кызыла проведена проверка по обращению О.Р.О. о не доначислении работодателем Государственным унитарным предприятием «Транспортный сервис и проект» (далее - ГУП «Транспортный сервис и проект», ГУП РТ «ТСП») заработной платы в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом директора ГУП «Транспортный сервис и проект» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ О.Р.О. принята на должность специалиста <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей, с районным и северным коэффициентом. Приказом директора ГУП «Транспортный сервис и проект» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №о/д О.Р.О. установлена надбавка к окладу выслугу лет в размере 10 %. По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ГУП «Транспортный сервис и проект» и О.Р.О., последняя принята на должности <данные изъяты>, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с О.Р.О. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. О.Р.О. не начислена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, с учетом НДФЛ - <данные изъяты>. Таким образом, недоначисленная О.Р.О. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ.

Просит обязать ГУП «Транспортный сервис и проект» начислить О.Р.О. недоначисленную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>; взыскать с ГУП «Транспортный сервис и проект» в пользу О.Р.О. невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом вычета НДФЛ в размере <данные изъяты>; взыскать с ГУП «Транспортный сервис и проект» в пользу О.Р.О. денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по дату фактического погашения задолженности.

От представителя ответчика ГУП «Транспортный сервис и проект» ФИО2 поступило возражение на исковое заявление, в котором указано, что ответчик не согласен с исковыми требованиями, поскольку, ответчик ГУП «Транспортный сервис и проект» не является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения» и ОССП, следовательно, ФОТС не применяется. Заработная плата истца О.Р.О. начислялась в соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденная «Положением об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП» от ДД.ММ.ГГГГ, которое действует по настоящее время, штатным расписанием ГУП РТ «ТСП» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором. Истец О.Р.О. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие задолженности по выплате заработной платы перед истцом подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Просит в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Кызыла Д.А.О., истец О.Р.О. иск полностью поддержали по доводам, указанным в нем.

Представитель ответчика ГУП «Транспортный сервис и проект» О.К.Д. по доверенности в судебном заседании с иском не согласился, просил отказать, применить срок давности.

Представитель третьего лица Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва ФИО1., действующая по доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

В соответствии с ч. ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными. нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

12.05.2022 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы" (далее – ФОТС, Соглашение).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (п. 10.9).

В соответствии с п. 2.3 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению.

В соответствии с п. 14 Приложения № 1 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025 в организациях жилищно-коммунального хозяйства должна соответствовать МРОТ в РФ на соответствующий год.

При этом заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 №522-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.

Как следует из материалов дела ГУП «Транспортный сервис и проект» является юридическим лицом, основной вид деятельности которого, по данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц - деятельность по сбору неопасных отходов. Этот вид деятельности в соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 11.09.2024 №607/пр "Об утверждении собирательной классификационной группировки видов экономической деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства" отнесен к виду экономической деятельности «жилищно-коммунальное хозяйство».

ДД.ММ.ГГГГ О.Р.О. обратилась к прокурору г. Кызыла с жалобой на нарушение трудового законодательства, просила провести проверку в связи с тем, в ГУП «ТСП» заработная плата начисляется без учета положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, не индексировалась с ДД.ММ.ГГГГ года.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ О.Р.О. в должности <данные изъяты> установлен должностной оклад - <данные изъяты>, надбавок за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) – 50%; районный коэффициент - 40 %.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ применению не подлежит в связи с принятием новой редакции трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в условия договора в части должности <данные изъяты> и в части заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>.

Как следует из представленных расчетных листков работодатель в спорный период производил начисление истцу заработной платы, исходя из следующих составляющих: оклад, выслуга лет (10%) 15%, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность 30%, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%, при этом оклад (тариф) О.Р.О. указан с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.- <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Предъявляя иск, истец указывает, что расчет прокурора выполнен на основании показателей Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, истцу подлежит доначислению и взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в <данные изъяты>, с учетом НДФЛ – <данные изъяты>.

Проверяя доводы истца, суд исходит из следующего.

Согласно Положению об оплате труда ГУП «Транспортный сервис и проект», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в систему оплаты труда работников ГУП включают в себя: тарифная ставка (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам; выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30%.

Согласно штатному расписанию ГУП «Транспортный сервис и проект», должностной оклад специалиста по логистике установлен в размере <данные изъяты>, кратность разряда – 2, ставка рабочего 1 разряда – <данные изъяты>.

Согласно штатному расписанию ГУП «Транспортный сервис и проект», должностной оклад ведущего экономиста на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты>, кратность разряда – 2, ставка рабочего 1 разряда – <данные изъяты>, надбавка за выслугу лет 30 % - <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>, всего в месяц – <данные изъяты>.

Сторонами по делу не оспаривалось, что ГУП «Транспортный сервис и проект» не является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения.

Из письма исполнительного вице-президента ОООР ЖКК ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что участие предприятия в единой общероссийской ОССП через членские отношения или путем присоединения по соглашению не оформлялось.

Таким образом, поскольку отказ от присоединения к ФОТС ГУП «Транспортный сервис и проект» не направляло, суд приходит к выводу о том, что на ответчика распространяется Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, в том числе установленная Приложением № минимальная месячная ставка рабочего первого разряда, равная минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

В рассматриваемом случае тарифы, по которым ответчик производил расчет заработной платы истцу, ухудшают ее условия по сравнению с показателем федерального отраслевого тарифного соглашения, что в силу вышеприведенных норм Соглашения является недопустимым.

Расчет истца выполнен на основании показателей ФОТС. Иного расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы ответчиком не представлено.

Представитель ответчика просит применить срок исковой давности.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, 25 ноября 2020 г. N 2658-О, 26 февраля 2021 г. N 3 01-О, 21 июля 2022 г. N 2001-О, 25 апреля 2023 г. N 935-О, 25 апреля 2023 г. N 936-О, 25 апреля 2023 г. N 937-О, 30 мая 2023 г. N 1124-О).

Из п.21 Положения об оплате труда МУП г.Кызыла «Благоустройство», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, следует, что сроки выплат заработай платы: 30 числа текущего месяца –авансирование заработной паты, 15 числа следующего месяца полный расчет по заработной плате.

Материалами дела установлено, что истец обратился с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в прокуратуру г. Кызыла ДД.ММ.ГГГГ, по её заявлению проводилась прокурорская проверка.

В суд исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла в интересах О.Р.О. поступило ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, истцом пропущен срок для обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Ссылка истца о том, что задержка выплаты заработной платы носит длящийся характер, отклоняется в связи со следующим.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из вышеуказанных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем спорная задолженность по заработной плате истцу не была начислена работнику, следовательно, оснований полагать, что нарушение носит длящийся характер, не имеется.

Таким образом, суд берет в расчет период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд считает, что формула для исчисления заработной платы состоит из следующего:

Оклад = минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда * тарифный коэффициент

Выслуга лет=минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда * тарифный коэффициент*15%.

Надбавка за сложность и напряженность=минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда * тарифный коэффициент *30%.

Размер начисляемой зарплаты=(Оклад+ выслуга лет+ сложность)*1,9 северная надбавка и районный коэффициент.

Суд при расчете заработной платы исходил из сведений, имеющихся в расчетных листках.

Заработная плата О.Р.О. в должности <данные изъяты> подлежит исчислению следующем порядке <данные изъяты> (без учета НДФЛ)

Заработная плата О.Р.О. в должности <данные изъяты> подлежит исчислению следующем порядке <данные изъяты>. (без учета НДФЛ)

Расчет заработной платы в должности ведущего экономиста: <данные изъяты>

При таких обстоятельствах О.Р.О. не начислена и не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> без учета удержаний НДФЛ, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Учитывая, что факт задержки заработной платы подтвердился, то суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку этой выплаты.

Суд, проверив представленный истцом расчет процентов задолженности за задержку выплаты заработной платы, признает его верным.

Таким образом, с ГУП «Транспортный сервис и проект» в пользу О.Р.О. необходимо взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, по день фактического погашения задолженности.

При таких обстоятельствах исковое заявление заместителя прокурора г.Кызыла в интересах О.Р.О. к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о возложении обязанности начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсации по дату фактического погашения задолженности, подлежит удовлетворению в части.

С учетом ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «город Кызыл Республики Тыва», государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора г.Кызыла в интересах О.Р.О. к Государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о возложении обязанности начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату, компенсации по дату фактического погашения задолженности, удовлетворить частично.

Обязать Государственное унитарное предприятие «Транспортный сервис и проект» (ИНН №) начислить О.Р.О. (паспорт №) недоначисленную заработную плату в период за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> без учета НДФЛ.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН №) в пользу О.Р.О. невыплаченную заработную плату в период за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> без учета НДФЛ.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН №) в пользу О.Р.О. денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья С.Х. Биче-оол

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ