Решение № 2-270/2018 2-270/2018 ~ М-183/2018 М-183/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-270/2018

Дело № 2 – 270

11 мая 2018 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Шумихинский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Леоновой Л.А.,

при секретаре Буденовских В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумиха 11 мая 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ГБУ « Курганский областной перинатальный центр» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение « Курганский областной перинатальный центр» ( далее – ГБУ « Перинатальный центр») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, указывая, что 20.08.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о приеме на работу на должность « врач-педиатр» в Отделение патологии новорожденных и недоношенных детей.

05.09.2016 стороны заключили ученический договор на обучение с частичным отрывом от работы, согласно которому ответчик проходит обучение в ФГБОУ ВО « Тюменский государственный медицинский университет» по специальности « Неонатология», а истец представляет ответчику необходимые возможности для обучения и приобретения необходимой профессиональной подготовки, организовывает обучение. Срок обучения с 05.09.2016 по 24.12.2016.

30.07.2017 по инициативе работника трудовой договор между ГБУ « Перинатальный центр» и ФИО1 расторгнут по ч.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3 ученического договора, стороны определили, что ученик по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать в ГБУ « Перинатальный центр» не менее 5 лет.

Также, условиями ученического договора определено, что ученик обязан, в случае увольнения без уважительных причин, возместить работодателю полученный за время ученичества средний заработок, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в том числе расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием.

Ответчик не выполнил обязательства по ученическому договору, отработав вместо согласованных сторонами 5 лет, всего 7 месяцев – с 25.12.2016 по 30.07.2017.

Общая сумма расходов затраченных на обучение ответчика ( с учетом отработанного времени), составила 59 262 руб. 83 коп., в том числе: стоимость обучения – 60 000 рублей; проживание – 5 790 руб.; суточные – 1 300 руб.

ГУБ « Перинатальный центр» просит взыскать с ФИО1 денежные средства в счет возмещения расходов на обучение по ученическому договору в размере 59 262 руб. 83 коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, согласно заявлению просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено следующее.

Приказом № 00000000063 от 20.08.2016 г. ФИО1 принят на работу в ГБУ « Перинатальный центр» врачом-педиатром. С ним заключен трудовой договор № 000338 от 20.08.2016.

05.09. 2016 г. с ФИО1 заключен ученический договор на обучение с частичным отрывом от работы, согласно которому работодатель обязуется обучить ответчика по специальности « Неонатология» на базе учебного заведения ГБО ВПО « Тюменский государственный медицинский университет» ( п.1 договора). Срок ученичества по вышеназванной специальности и обусловленной квалификации сторонами договора определен с 05.09.2016 по 24.12.2016. Стоимость обучения: 60 000 рублей. ( п. 1 договора).

Пунктом 3 ученического договора предусмотрено, что ученик по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать в ГБУ « Перинатальный центр» не менее 5 лет.

В период ученичества ( командировки) работодатель выплачивает ученику средний заработок ( п. 4).

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, ученик обязан возвратить работодателю полученный за время ученичества средний заработок, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, в том числе расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства ( суточные), средний заработок, иные расходы, произведенные учеником с разрешения или ведома работодателя, суммы страховых взносов, зачисленных в бюджетные и внебюджетные фонды ( п. 5 договора).

Согласно п. 6 договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. При этом уважительными причинами, освобождающие ученика от обязанности возмещения вышеуказанных затрат, являются пункты 5 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Приказом № 00000000071/1 от 30.07.2017 г. ФИО1 уволен с работы по инициативе работника ( п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными. Поэтому он обязан возместить истцу расходы, связанные с ученичеством.

Истцом понесены расходы на обучение ответчика в размере 67 090 рублей, в том числе: стоимость обучения – 60 000 рублей, проживание – 5 790 рублей, суточные – 1 300 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела доказательства, не опровергнутые ответчиком.

Расчет заявленных ко взысканию с ответчика суммы понесенных истцом затрат на обучение в размере 59 262 руб. 83 коп. исчислен пропорционально фактически не отработанному ФИО1 после окончания обучения времени и ответчиком не оспаривается.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления в суд, в размере 1 978 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУ « Курганский областной перинатальный центр» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения « Курганский областной перинатальный центр» расходы на обучение по ученическому договору от 05.09.2016 в размере 59 262 ( пятьдесят девять тысяч двести шестьдесят два ) рубля 83 копейки и расходы по уплате госпошлины 1 978 ( одну тысячу девятьсот семьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шумихинский районный суд Курганской области.

Судья: Л.А. Леонова