Решение № 2-69/2017 от 19 января 2017 г. по делу № 2-69/2017

Дело № 2- 69


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

20 января 2017 года г. Райчихинск

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Грачевой О.В.,

при секретаре судебного заседания Хомяковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» к С.Е.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Албынский рудник» обратилось в Райчихинский городской суд Амурской области с иском к С.Е.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, указав в обосновании иска следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между Негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования <данные изъяты> (далее «Образовательное учреждение»),ООО «Албынский рудник» (далее «Заказчик») и С.Е.А. (далее «Ученик»), был заключен договор № о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии <данные изъяты>

По окончанию обучения в ННОУ СПО <данные изъяты>, С.Е.А. был выдан диплом о <данные изъяты> образовании № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с пунктом 1.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом данного договора является обучение С.Е.А. за счет средств ООО «Албынский рудник» в образовательном учреждении по рабочей профессии <данные изъяты>

Как следует из пункта 1.2. Договора, продолжительность обучения составляет <....> месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Форма обучения очная.

В соответствии с пунктом 2.1. договора стоимость целевой подготовки Ученика по профессии <данные изъяты> составляет <....> рублей <....> копеек.

Пунктом 3.5.11. договора установлена обязанность Ученика проработать у Заказчика не менее <....> лет с момента окончания обучения.

Согласно счетам-фактурам, актам оказанных услуг, счетам на оплату, платежным поручениям и соглашениям о зачете, за период ДД.ММ.ГГГГ. ННОУ СПО <данные изъяты> выставило, а ООО «Албынский рудник» оплатило за обучение С.Е.А. сумму <....> рублей <....> копеек.

Таким образом, ООО «Албынский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства по оплате обучения С.Е.А.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты С.Е.А. прав была принята на работу в ООО «Албынский рудник» на должность <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ С.Е.А. была уволена на основании п. 3 4.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Таким образом, С.Е.А. уволилась по собственному желанию, не отработав <....> лет, тем самым, не выполнив п.3.5.11, договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии <данные изъяты>

При этом С.Е.А. в добровольном порядке не возместила ООО «Албынский рудник» понесенные на ее обучение затраты.

Из пункта 4.5. договора следует, что в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между «Заказчиком» и «Учеником», последний обязуется в течение <....> месяцев возместить «Заказчику» понесенные расходы, указанные в пункте 2.1. По истечении указанного срока «Ученик» уплачивает «Заказчику» неустойку в размере банковского процента на день оплаты за каждый день просрочки, согласно ст. 395 ГК РФ.

Таким образом, между ООО «Албынский рудник» и С.Е.А. достигнуто соглашение о добровольном возмещении затрат на обучение работником с рассрочкой платежей (в случае досрочного прекращения трудовых отношений, Ученик обязуется в течение трех месяцев возместить Заказчику понесенные расходы на обучение).

Ссылаясь на ч.2 ст. 392 ТК РФ, ч. 4 ст. 248 ТК РФ, ст. 249 ТК РФ, просит взыскать со С.Е.А. в пользу ООО «Албынский рудник» затраты на обучение в сумме <....> рублей, расходы на уплату государственной пошлины в размере <....> рублей.

Представитель истца ООО «Албынский рудник»К.И.В. требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик С.Е.А. иск не признала, пояснила об уважительной причине увольнения по состоянию здоровья. Место работы в ООО «Албынский рудник» не подходит ей по климатическим условиям, так как расположено на севере области, а работа <данные изъяты> связана с <данные изъяты>. Она часто болела простудными заболеваниями, в связи с чем обратилась к работодателю о предоставлении отпуска без содержания для обследования. Так как в отпуске ей было отказано, подала заявление об увольнении по собственному желанию. За медицинской помощью обращалась только в поликлинику <адрес>, на учете у врачей не состоит.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, медицинскую карту пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях № суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 1.1. Устава ООО «Албынский рудник» (далее – Общество) создано путем преобразования в него ЗАО «Спанч», в соответствии с ГК РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и другими нормативными актами РФ.

Согласно п. 3.1., п. 3.2. Устава ООО «Албынский рудник» целями создания Общества является получение прибыли.

Основными видами деятельности Общества является: <данные изъяты>.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения, о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования <данные изъяты> (далее – Образовательное учреждение), ООО «Албынский рудник» (далее – Заказчик) и С.Е.А. (далее – Ученик), предметом настоящего договора является обучение Ученика за счет средств Заказчика в Образовательном учреждении по рабочей профессии <данные изъяты> с присвоением квалификации <данные изъяты>

Согласно ч. 2 договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения определяется на основании расчета затрат на обучение Ученика (учебные расходы, содержание общежития, оплата охранных услуг и пр.) исходя из норматива затрат на одного ученика по рабочей профессии <данные изъяты> утвержденного в установленном порядке, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора и составляет <....> рублей.

Оплата производится за обучение Заказчиком равными частями ежемесячно.

Согласно п. 3.1. договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, Образовательное учреждение обязано подготовить Ученика по учебным программам в соответствии с государственным образовательным стандартом начального профессионального образования.

Направить Ученика на производственную практику.

После завершения обучения направить Ученика для трудоустройства к Заказчику.

Согласно п. 3.3. договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, Заказчик обязан обеспечить Ученику возможность профессионального обучения в соответствии с условиями настоящего договора.

Своевременно и в полном объеме оплачивать обучение Ученика в соответствии с условиями настоящего договора.

Организовать производственную практику в соответствии с учебным планом и стажировкой ученика. Оплатить расходы, связанные с проведением производственной практики другой организации по согласованию с образовательным Учреждением, если нет возможности провести практику в своей организации.

Принять Ученика на работу после успешного завершения обучения на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор на следующих условиях: работа вахтовым методом, т.е. вне места жительства; период вахты от 15 до 45 дней; работа в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 11-ти часовой рабочий день.

Согласно п. 3.5. договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, Ученик обязан прибыть к Заказчику для заключения трудового договора с ним и выполнения трудовых обязанностей в течение 30 дней со дня окончания обучения и заключить с Заказчиком трудовой договор.

После прохождения обучения проработать у Заказчика не менее <....>-х лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения.

Возместить затраты, понесенные Заказчиком на обучение Ученика, в порядке и случаях, предусмотренных настоящим договором.

Согласно п. 4.3. договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания срока, указанного в п.3.5.11 настоящего договора после обучения Ученик обязан возместить расходы, понесенные Заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 4.5. договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, возмещение затрат, понесенных Заказчиком на обучение, производится Учеником в течение <....>-х месяцев с момента увольнения либо отчисления Ученика из образовательного Учреждения.

В материалах дела имеется диплом о начальном профессиональном образовании серия №, регистрационный №, выданный ДД.ММ.ГГГГ Негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования <адрес> на имя С.Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения о завершении обучения в ДД.ММ.ГГГГ, с присвоением квалификации – <данные изъяты>.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, С.Е.А. принимается работодателем ООО «Албынский рудник», в структурное подразделение <адрес>, согласно должностной инструкции или квалификационным требованиям. Местом постоянной работы Работника является <адрес>

Согласно п.6.1. трудового договора Работник после прохождения обучения за счет Работодателя по специальности <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в негосударственном образовательном учреждении среднего профессионального образования <данные изъяты> в соответствии с договором о целевой подготовке квалифицированных рабочих № от ДД.ММ.ГГГГ обязуется проработать у Работодателя не менее <....> лет с момента трудоустройства к Работодателю, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа подтверждающего окончание обучения.

В соответствии с п. 6.2. трудового договора в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока, указанного в п. 6.1. настоящего договора после его окончания, Работник обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ С.Е.А. принята в <адрес>, на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) <....> руб. (<....> руб.), доплатой за вредные (опасные) и тяжелые условия труда в размере <....>%, компенсационной выплатой за вредные условия труда: районный коэффициент <....> %, за стаж работы <....> %, вахтовые, премия, согласно положению о премировании. Без испытательного срока. Основание – личное заявление, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счет – фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Албынский рудник» перечислил на счет ННОУ СПО <данные изъяты> за обучение по специальности <данные изъяты> С.Е.А. (договор № от ДД.ММ.ГГГГ) за ДД.ММ.ГГГГ года сумму <....> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счет – фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Албынский рудник» перечислил на счет ННОУ СПО <данные изъяты> за обучение по специальности <данные изъяты> С.Е.А. (договор № от ДД.ММ.ГГГГ) за ДД.ММ.ГГГГ сумму <....> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счет – фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Албынский рудник» перечислил на счет ННОУ СПО <данные изъяты> за обучение по специальности <данные изъяты> С.Е.А. (договор № от ДД.ММ.ГГГГ) за ДД.ММ.ГГГГ сумму <....> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счет – фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Албынский рудник» перечислил на счет ННОУ СПО <данные изъяты> за обучение по специальности <данные изъяты> С.Е.А. (договор № от ДД.ММ.ГГГГ) за ДД.ММ.ГГГГ сумму <....> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счет – фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Албынский рудник» перечислил на счет ННОУ СПО <данные изъяты> за обучение по специальности <данные изъяты> С.Е.А. (договор № от ДД.ММ.ГГГГ) за ДД.ММ.ГГГГ сумму <....> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счет – фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Албынский рудник» перечислил на счет ННОУ СПО <данные изъяты> за обучение по специальности <данные изъяты> С.Е.А. (договор № от ДД.ММ.ГГГГ) за ДД.ММ.ГГГГ сумму <....> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счет – фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Албынский рудник» перечислил на счет ННОУ СПО <данные изъяты> за обучение по специальности <данные изъяты> С.Е.А. (договор № от ДД.ММ.ГГГГ) за ДД.ММ.ГГГГ сумму <....> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счет – фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Албынский рудник» перечислил на счет ННОУ СПО <данные изъяты> за обучение по специальности <данные изъяты> С.Е.А. (договор № от ДД.ММ.ГГГГ) за ДД.ММ.ГГГГ сумму <....> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счет – фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Албынский рудник» перечислил на счет ННОУ СПО <данные изъяты> за обучение по специальности <данные изъяты> С.Е.А. (договор № от ДД.ММ.ГГГГ) за ДД.ММ.ГГГГ сумму <....> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно счет – фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Албынский рудник» перечислил на счет ННОУ СПО <данные изъяты> за обучение по специальности <данные изъяты> С.Е.А. (договор № от ДД.ММ.ГГГГ) за ДД.ММ.ГГГГ сумму <....> рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с соглашениями о проведении зачета взаимных требований по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Албынский рудник» и ННОУ СПО <данные изъяты> прекращают взаимные денежные обязательства путем проведения зачета встречных однородных требований, срок которых наступил на общую сумму <....> рублей на основании счет-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактуры № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с заявлением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, С.Е.А. просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ С.Е.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, учитывая, что С.Е.А., уволившись по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, нарушила п. 6.1. трудового договора, а именно обязанность проработать у Работодателя ООО «Албынский рудник» не менее <....> лет с момента трудоустройства.

Согласно п. 6.4. трудового договора возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, производится Работником в последний рабочий день – день увольнения. По истечении срока на возмещение указанных затрат Работник уплачивает Работодателю неустойку в размере ставки банковского процента на день оплаты за каждый день просрочки, согласно ст. 395 ГК РФ, либо письменному соглашению Сторон о порядке возврата затрат на обучение согласно Положению «О вахтовом методе работы» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд принимает во внимание расчет, представленный суду истцом ООО «Албынский рудник» по денежным средствам, подлежащих взысканию с ответчика С.Е.А. за ее обучение, ввиду того, что данный расчет исчислен истцом ООО «Албынский рудник» пропорционально фактически не отработанному ответчиком С.Е.А. после окончания обучения времени, что соответствует нормам ст.249 ТК РФ.

Судом осуществлена проверка расчета, представленного истцом. С учетом исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о том, что расчет суммы задолженности осуществлен истцом верно.

Согласно медицинской карты № С.Е.А., выписки из амбулаторной карты от ДД.ММ.ГГГГ., справки от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик в ДД.ММ.ГГГГ проходила амбулаторное лечение с диагнозом <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. с диагнозом <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. с диагнозом <данные изъяты>.

Суд отклоняет доводы ответчика относительно наличия у него уважительных причин для увольнения в связи с ухудшением состояния здоровья и невозможностью выполнять работу по состоянию здоровья в связи с работой с <данные изъяты>. Указанные доводы, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены: ответчиком не представлено суду доказательств того факта, что именно состояние здоровья явилось основанием для подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление С.Е.А. об увольнении причину расторжения трудового договора не содержит, при ознакомлении с приказом об увольнении о наличии таких обстоятельств ответчиком также не указано.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. ответчик С.Е.А. проходила в МБУЗ <адрес> периодический медицинский осмотр, согласно заключению председателя врачебной комиссии П.О.В. от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не имеет медицинских противопоказаний к работе.

Согласно протоколу врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ <адрес> у С.Е.А. в связи с <данные изъяты> данных на <данные изъяты> нет. Противопоказаний к работе по специальности <данные изъяты> нет (обследована в <данные изъяты>).

На основании паспорта здоровья работника от ДД.ММ.ГГГГ ответчик С.Е.А. проходила в МБУЗ <адрес> периодический медицинский осмотр, согласно заключению председателя врачебной комиссии П.О.В. от ДД.ММ.ГГГГ. не имеет медицинских противопоказаний к работе.

Доводы ответчика о том, что по состоянию здоровья она не может осуществлять трудовую функцию в северных районах судом не могут быть приняты во внимание. Согласно данным трудовой книжки ответчика, после увольнения из ООО «Албынский рудник» через непродолжительный период времени, ДД.ММ.ГГГГг., ответчик принята на работу в АО <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

Кроме того, согласно данным медицинской карты С.Е.А., по результатам предварительного медицинского осмотра председателя медицинской комиссии ГАУЗ АО <адрес> Л.Г.В. от ДД.ММ.ГГГГг., у С.Е.А. по направлению АО <адрес> в целях выявления противопоказаний к работе в должности <данные изъяты> медицинских противопоказаний не выявлено.

С учетом изложенного, наличие намерения ответчика прекратить трудовые отношения с работодателем ввиду уважительных причин - в связи с ухудшением состояния здоровья работы в северных климатических районах, в судебном заседании не установлено.

В силу изложенного, суд находит заявленные исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» к С.Е.А. о взыскании затрат на ее обучение в сумме <....> рублей <....> копеек подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, снизить размер ущерба, подлежащего возмещению работником.

Учитывая обстоятельства дела, основания увольнения ответчика, что ответчик после увольнения из ООО «Албынский рудник» с ДД.ММ.ГГГГг. продолжила работу в должности <данные изъяты> в АО <адрес>, ДД.ММ.ГГГГг. расторгла трудовой договор по инициативе работника, в центре занятости в поисках подходящей работы не состоит, нетрудоспособных членов семьи на иждивении не имеет, на учете с заболеваниями в ГАУЗ <адрес> не состоит, обязательств имущественного характера и удержаний по исполнительным документам не имеет, оснований для снижения размера ущерба, в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ не установлено.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что при подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере <....> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, указанные судебные расходы подлежат возмещению за счет ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» к С.Е.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить полностью.

Взыскать со С.Е.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» затраты на обучение в сумме <....> рублей <....> копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере <....> рублей <....> копеек, а всего взыскать <....> рубля <....> копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Райчихинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение одного месяца начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Райчихинского городского суда О.В. Грачева