Решение № 2-408/2021 2-408/2021(2-5134/2020;)~М-4081/2020 2-5134/2020 М-4081/2020 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-408/2021

54RS0№-08

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Постоялко С.А.,

При секретаре ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО Служба А. Р. М. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

<данные изъяты> Л.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Служба А. Р. М.», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59 721 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в Экспертный отдел на должность «Эксперт по специальной оценке условий труда». Определенная трудовым договором заработная плата в размере около 1000 рублей в месяц после уплаты налогов имела фиктивный характер. Реальная заработная плата истца являлась сдельной и формировалась следующим образом: истец выполняет работы для клиента Ответчика. После выполнения работ Истец направляет Ответчику акт приемки- передачи работ с указанием сумм, подлежащих выплате. После получения указанного акта Ответчик через представителя <данные изъяты> Д.А. перечисляет Истцу денежные средства простым переводом физического лица на карту «Сбербанк».

В доказательство того, что между сторонами существовала именно такая модель правоотношений, истец приводит акты приемки-передачи работ за прошлые периоды, направленные им ответчику, и квитанции о переводе ответчиком через представителя <данные изъяты> Д.А. денежных средств. По такой системе Истец и Ответчик действовали с момента заключения трудового договора и вплоть до мая 2020 года. Однако начиная с апреля 2020 года, Ответчик перестал должным образом оплачивать произведенные работы по направляемым ему актам приемки-передачи.

Так, Ответчик был обязан осуществить оплату по актам приемки-передачи работ (услуг) от ДД.ММ.ГГГГ (6180 рублей), ДД.ММ.ГГГГ (45520 рублей), ДД.ММ.ГГГГ (4480 рублей), ДД.ММ.ГГГГ (11830 рублей), ДД.ММ.ГГГГ (13360 рублей), ДД.ММ.ГГГГ (9560 рублей), ДД.ММ.ГГГГ (1600 рублей). Итого по актам приемки-передачи за период с апреля по июнь 2020 года Ответчик должен был уплатить Истцу 91530 рублей. Из данной суммы Ответчик выплатил Истцу 31808 рублей (25 000 рублей - по актам приемки-передачи и 6808 рублей в качестве официальной заработной платы по трудовому договору). Следовательно, задолженность Ответчика по оплате труда Истца составляет 59721 рубль (91530-31808=59721).

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании истец <данные изъяты> Л.Б. исковые требования поддержала, просила удовлетворить с учетом представленных уточнений.

Представитель ответчика ООО « Служба А. Р. М.» ФИО1 в судебном заседание заявленные исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве (т. 2 л.д. 66-68).

Третье лицо <данные изъяты> Д.А. в судебном заседании пояснил, что им перечислялись личные денежные средства истцу в качестве поощрения.

Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора № в должности Эксперт по специальной оценке условий труда. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 147).

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Служба А. Р. М.» и <данные изъяты> Л.Б., настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем (п. 1.1); работник принимается на работу в Экспертный отдел на должность Эксперта по специальной оценке условий труда (п. 1.2); работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), установленными работодателем, и должностной инструкцией в случае её наличия (п. 1.3); работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству на 0,1 ставки (п. 1.4). Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (п.п. 2.1-2.3).

В соответствии с п.3.1 договора работодатель выплачивает работнику заработную плату, которая включает месячный оклад в размере 11280 руб. 00 коп., с применением районного коэффициента для <адрес> (25%) общая сумма составляет 14100 руб. 00 коп. в месяц, до удержания налога на доходы физических лиц (13%). На 0,1 ставки месячного оклада составляет 1128 руб. 00 коп., с применением районного коэффициента для <адрес> (25%) общая сумма составляет 1410 рублей, до удержания налога на доходы физического лица(13%).

Согласно п. 3.3 договора заработная плата выплачивается работнику посредствам перечисления на банковскую карточку работника 2 раза в месяц. Дни выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 3.4 договора работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, либо иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя (т. № л.д.82-86).

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылается на то, что заработная плата истца являлась сдельной и формировалась следующим образом: истец выполняет работы для клиента Ответчика, далее направляет Ответчику акт приемки-передачи работ с указанием сумм, подлежащих выплате.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом, как предусмотрено ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Так, в материалы дела стороной истца представлена переписка электронной почты начальника экспертного отдела ООО «САРМ» <данные изъяты> О.А. и <данные изъяты> Л.Б., из которой следует, что истцу рекомендовано в сводном отчете указывать фактическое количество оформленных Р. М. с учетом увеличений и уменьшений. Оплата объекты до 5 РМ - 200 руб. за М., объекты 5-10 РМ - 150 руб. за М., объекты 11-25 РМ - 100 руб. за М., объекты свыше 25 РМ - 80 руб. за М.. Оплата по официальной части (сумма, указанная в договоре, производится 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего), оставшаяся сумма выплачивается с 20 по 30 число следующего месяца. Отчет по согласованным РМ заполняется по форме во вложении. Заполненный отчет направляется <данные изъяты> О.А. в последний Р. день месяца.

Содержание указанной переписки стороной ответчика не оспорено.

Истцом в подтверждение выполнения работ представлены Акты приемки-передачи работ/услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 43-57), согласно которым к оплате истцу подлежало 91 530 рублей: по акту приемки-передачи от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6180 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 520 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4480 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ в размере 11830 рублей; от ДД.ММ.ГГГГ в размере 13360 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ в размере 9560 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1600 рублей. Согласно представленной Выписки по счёту дебетовой карты Visa Classic за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ последняя выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей (т. 1 л.д.12-42).

Указанные Акты приема-передачи работ были направлены электронной почтой начальнику экспертного отдела ООО «САРМ» <данные изъяты> О.А. (т. № л.д.58-64), что также не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

В подтверждение факта выполненных работ по Актам приема-передачи работ/услуг истцом представлены сводные ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда (т. № л.д.148-204), а также сводные протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений (оценки) тяжести трудового процесса (т. № л.д.10-65).

Согласно представленной выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальником испытательной лаборатории ООО «САРМ» <данные изъяты> Д.А. истцу перечислялись денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ в размере 11390 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 54450 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 49203 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 44550 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 28410 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3960 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 12600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей (т. № л.д. 26-42).

Оценив все представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, их достаточность и взаимную связь в совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о выплате ответчиком заработной платы в ином размере, нежели установленном трудовым договором нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Пояснение представителя ответчика и третьего лица <данные изъяты> Д.А. о том, что денежные средства истцу перечислились последним в качестве поощрения, не опровергают указанные выводы суда.

Также являются несостоятельными доводы ответчика о том, что истцом оказывались услуги по договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку представленный в материалы дела договор <данные изъяты> Л.Б. не подписан, наличие данного договора истец отрицает.

Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате ООО «САРМ» перед <данные изъяты> Л.Б. составляет 59721 руб.

Проверив представленный истцом расчет задолженности, суд соглашается с ним, признает арифметически верным, произведённым с учетом частичной оплаты.

Представителем ответчика размер задолженности по заработной плате не оспорен, контррасчет не представлен.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта возникновения задолженности работодателя перед работником.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 59721 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то указанное обстоятельство является достаточным для взыскания компенсации морального вреда.

Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания этой компенсации в сумме 200 000 руб. и считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав истца, в размере 2 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход бюджета в размере 2291,63 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Служба А. Р. М.» в пользу <данные изъяты> заработную плату в размере 59721руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО Служба А. Р. М.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2291,63 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья -

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.