Решение № 2-120/2025 2-120/2025(2-4027/2024;)~М-3456/2024 2-4027/2024 М-3456/2024 от 16 февраля 2025 г. по делу № 2-120/2025

УИД: 51RS0003-01-2024-005322-93


Решение в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2025 года

Дело № 2-120/2025

(ранее № 2-4027/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Мацуевой Ю.В.,

при секретаре Якуповой М.Б.,

с участием:

представителя ответчика ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части 62720 (62720-Н) о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части 62720 (62720-Н) о защите нарушенных трудовых прав.

В обоснование иска указано, что истец работает в войсковой части 62720 в должности <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № б/н от 11 ноября 2009 года и дополнительным соглашением от 21 октября 2022 года.

В период с 1 октября 2023 года по 31 сентября 2024 года работодателем выплачивалась заработная плата, а также дополнительные стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010. Без учета данных выплат заработная плата истца в указанный период была меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, что противоречит требованиями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считает, что указанное дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда, поскольку не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда и осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.

Полагая, что предусмотренная приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 выплата не может учитываться при определении доплаты до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с учетом уточнений просила взыскать задолженность по заработной плате с 1 октября 2023 года по 30 сентября 2024 года в размере 116 342 рублей 48 копеек, доплату отпускных в размере 13 132 рубля 44 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150, действующей ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, которые не выплачены в срок за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ «51 финансово-экономическая служба» возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика войсковой части 62720 (62720-Н) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образов.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Согласно статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 работает в войсковой части в должности <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № б/н от 11 ноября 2009 года и дополнительным соглашением от 21 октября 2022 года.

По условиям трудовых договоров, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда, включающая в себя: должностной оклад; районный коэффициент к заработной плате – 1,5, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (80%), компенсационные и стимулирующие выплаты согласно приказу Министра Обороны Российской Федерации 2008 года №555, Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора, премия согласно действующему положению о премировании; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года; доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за условия труда: за выслугу лет в воинских частях и предприятиях Министерства обороны Российской Федерации. Выплата заработной платы производится в сроки и в порядке, установленных коллективным договором.

Войсковая часть 62720 относится к отдельным органам федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства, заработная плата гражданскому персоналу указанной части начисляется в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2001 № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации» (далее – приказ МО РФ от 02.03.2001 № 90).

В систему оплаты труда гражданского персонала воинской части 62720, согласно Приказа № 90 входит: должностной оклад в размерах, утвержденных настоящим Приказом, с соблюдением среднего фонда штатно-должностных окладов; ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением; ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу; премия по результатам работы в соответствии с утвержденным настоящим Приказом Положением; материальная помощь; ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации – сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны в размерах и порядке, установленных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»; ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Данные выплаты определяют систему оплаты труда работников отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации.

Приказом Министра обороны РФ № 90 от 02.03.2001 утверждено, в том числе Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации.

Одним из видов дополнительных льгот для гражданского персонала воинских частей отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства является выплата премии в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010.

Как следует из пункта 5.1. Раздела V Коллективного договора войсковой части 62720 оплата труда работников производится на основе норм и требований, предусмотренных трудовым законодательством, и в соответствии с «Условиями и Порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, Приказом Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2001 № 90).

Таким образом, истцу выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 02.03.2001 № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации», районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

В ходе рассмотрения сторонами не оспаривалось, что войсковая часть, в которой работает истец 62720-Н состоит на финансовом обеспечении в ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации.

На основании приказов работодателя истцу в спорный период выплачивалась пропорционально отработанному времени премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Согласно условиям коллективного договора премия 1010 выплачивается ежемесячно в пределах сумм, доведенных на эти цели до организаций ВС РФ. Стимулирующая надбавка по приказу № 1010 выплачивается работникам пропорционально отработанному времени в данном месяце, за который выплачивается надбавка.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утверждён постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. № 1029 г.), Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Так, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял: с 1 января 2023 года - 16 242 рублей в месяц, с 01.01.2024 – 19 242 рубля.

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части второй статьи 146, статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности. Соответствующая правовая позиция выражена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П.

Как указано в части второй статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно пункту 1 Положения о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного приказом Минобороны России от 02.03.2001 № 90 премирование по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган военного управления, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях. В соответствии с п.п. 3 и 4 Положения премирование гражданского персонала производится, как правило, по результатам работы за месяц (квартал) и является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.

Таким образом, единовременное денежное вознаграждение подлежит учету при определении соответствия фактического размера заработной платы работника минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации.

Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат и направлено на усиление материальной заинтересованности, повышение ответственности и улучшение результатов труда работников.

Ссылка стороны ответчика на правовую позицию, изложенную в письмах Минобороны России, Минтруда России и Департамента социальных гарантий не может быть принята во внимание, поскольку данные письма не носят нормативного характера.

Приведенные в возражениях ссылки на судебные акты по другим гражданским делам правового значения в рамках индивидуального трудового спора не имеют, как не имеющие преюдициального значения.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Порядок № 1010).

Согласно пункту 2 данного Порядка, расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (пункт 3 Порядка).

В силу пункта 5 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного названным выше приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545, при формировании фонда оплаты труда гражданского персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, в том числе установленные названным приказом, кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в связи с чем дополнительное материальное стимулирование не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

Дополнительное материальное стимулирование, являясь формой оплаты труда, представляет собой платеж, приравненный к заработной плате, осуществляемый сверх гарантированной системой оплаты труда месячной заработной платы работника.

Согласно представленной справке - расчету по заработной плате с расчетом МРОТ, ФКУ «ОСК Северного флота» - «1 ФЭС» в составе МРОТ учитываются: оклад за фактически отработанное время + выслуга лет + секретность +ежемесячная премия + ЕДВ, впоследствии на указанную сумму начисляется полярная надбавка и районный коэффициент + премия 1010.

Таким образом, в исковой период истцу работодателем выплачивалось дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». При этом выплаченное дополнительное материальное стимулирование учитывалось при оценке соответствия размера заработной платы истца установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Учитывая, что премия на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. №1010 относится к категории выплат стимулирующего характера, направлена на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников, указанная выплата не подлежит учету при расчете доплаты до минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного, суд приходит, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010) и установленным минимальным размером оплаты труда являются обоснованными.

По условиям коллективного договора выплата заработной платы производится 23 числа за первую половину текущего месяца и 8 числа следующего месяца за вторую половину предыдущего месяца (п. 5.7).

Следовательно, о нарушении своих прав о невыплате заработной платы за октябрь 2023 года истец узнала 09.11.2023, иск подан в суд 30.10.2024 (представлен в приемную суда), в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ срок не пропущен.

Размер задолженности согласно расчету ответчика, с учетом работы ФИО1 в спорный период доплата до МРОТ составит 116 342 рубля 48 копеек, доплата отпускных – 13 132 рубля 44 копейки, НДФЛ – 16 832 рубля, за вычетом указанных сумм – 112 642 рубля 92 копейки.

Истец с данным расчетом согласилась.

Учитывая, что суд не является налоговым агентом, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц не может быть исчислен к удержанию самим судом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В связи с чем суд взыскивает в пользу истца 129 474 рубля 92 копейки в заявленном с учетом уточнений размере.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 1/150, действующей ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, которые не выплачены в срок за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями указанной статьи предусмотрена обязанность работодателя по выплате компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что ответчиком расчет процентов не произведен, суд производит расчет за период с 09.11.2023 по 23.01.2025 самостоятельно.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 636,75

09.11.2023

17.12.2023

39

15,00 %

1/150

8 636,75 ? 39 ? 1/150 ? 15%

336,83 р.

8 636,75

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

8 636,75 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 063,61 р.

8 636,75

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 636,75 ? 49 ? 1/150 ? 18%

507,84 р.

8 636,75

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 636,75 ? 42 ? 1/150 ? 19%

459,48 р.

8 636,75

28.10.2024

23.01.2025

88

21,00 %

1/150

8 636,75 ? 88 ? 1/150 ? 21%

1 064,05 р.

Итого:

4 431,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 168,57

09.12.2023

17.12.2023

9

15,00 %

1/150

6 168,57 ? 9 ? 1/150 ? 15%

55,52 р.

6 168,57

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 168,57 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 473,88 р.

6 168,57

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 168,57 ? 49 ? 1/150 ? 18%

362,71 р.

6 168,57

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

6 168,57 ? 42 ? 1/150 ? 19%

328,17 р.

6 168,57

28.10.2024

23.01.2025

88

21,00 %

1/150

6 168,57 ? 88 ? 1/150 ? 21%

759,97 р.

Итого:

2 980,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

104,10

09.01.2024

28.07.2024

202

16,00 %

1/150

104,10 ? 202 ? 1/150 ? 16%

22,43 р.

104,10

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

104,10 ? 49 ? 1/150 ? 18%

6,12 р.

104,10

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

104,10 ? 42 ? 1/150 ? 19%

5,54 р.

104,10

28.10.2024

23.01.2025

88

21,00 %

1/150

104,10 ? 88 ? 1/150 ? 21%

12,83 р.

Итого:

46,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 515,39

09.03.2024

28.07.2024

142

16,00 %

1/150

9 515,39 ? 142 ? 1/150 ? 16%

1 441,26 р.

9 515,39

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 515,39 ? 49 ? 1/150 ? 18%

559,50 р.

9 515,39

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 515,39 ? 42 ? 1/150 ? 19%

506,22 р.

9 515,39

28.10.2024

23.01.2025

88

21,00 %

1/150

9 515,39 ? 88 ? 1/150 ? 21%

1 172,30 р.

Итого:

3 679,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 639,75

09.04.2024

28.07.2024

111

16,00 %

1/150

14 639,75 ? 111 ? 1/150 ? 16%

1 733,35 р.

14 639,75

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

14 639,75 ? 49 ? 1/150 ? 18%

860,82 р.

14 639,75

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

14 639,75 ? 42 ? 1/150 ? 19%

778,83 р.

14 639,75

28.10.2024

23.01.2025

88

21,00 %

1/150

14 639,75 ? 88 ? 1/150 ? 21%

1 803,62 р.

Итого:

5 176,62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 129,81

09.05.2024

28.07.2024

81

16,00 %

1/150

17 129,81 ? 81 ? 1/150 ? 16%

1 480,02 р.

17 129,81

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

17 129,81 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 007,23 р.

17 129,81

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

17 129,81 ? 42 ? 1/150 ? 19%

911,31 р.

17 129,81

28.10.2024

23.01.2025

88

21,00 %

1/150

17 129,81 ? 88 ? 1/150 ? 21%

2 110,39 р.

Итого:

5 508,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 855,72

09.06.2024

28.07.2024

50

16,00 %

1/150

5 855,72 ? 50 ? 1/150 ? 16%

312,31 р.

5 855,72

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

5 855,72 ? 49 ? 1/150 ? 18%

344,32 р.

5 855,72

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

5 855,72 ? 42 ? 1/150 ? 19%

311,52 р.

5 855,72

28.10.2024

23.01.2025

88

21,00 %

1/150

5 855,72 ? 88 ? 1/150 ? 21%

721,42 р.

Итого:

1 689,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 639,75

09.07.2024

28.07.2024

20

16,00 %

1/150

14 639,75 ? 20 ? 1/150 ? 16%

312,31 р.

14 639,75

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

14 639,75 ? 49 ? 1/150 ? 18%

860,82 р.

14 639,75

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

14 639,75 ? 42 ? 1/150 ? 19%

778,83 р.

14 639,75

28.10.2024

23.01.2025

88

21,00 %

1/150

14 639,75 ? 88 ? 1/150 ? 21%

1 803,62 р.

Итого:

3 755,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

23 469,03

09.08.2024

15.09.2024

38

18,00 %

1/150

23 469,03 ? 38 ? 1/150 ? 18%

1 070,19 р.

23 469,03

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

23 469,03 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 248,55 р.

23 469,03

28.10.2024

23.01.2025

88

21,00 %

1/150

23 469,03 ? 88 ? 1/150 ? 21%

2 891,38 р.

Итого:

5 210,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 330,69

09.09.2024

15.09.2024

7

18,00 %

1/150

1 330,69 ? 7 ? 1/150 ? 18%

11,18 р.

1 330,69

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

1 330,69 ? 42 ? 1/150 ? 19%

70,79 р.

1 330,69

28.10.2024

23.01.2025

88

21,00 %

1/150

1 330,69 ? 88 ? 1/150 ? 21%

163,94 р.

Итого:

245,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 153,36

09.10.2024

27.10.2024

19

19,00 %

1/150

11 153,36 ? 19 ? 1/150 ? 19%

268,42 р.

11 153,36

28.10.2024

23.01.2025

88

21,00 %

1/150

11 153,36 ? 88 ? 1/150 ? 21%

1 374,09 р.

Итого:

1642,51 руб.

Сумма основного долга: 112 642,92 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 34 367,52 руб.

Как следует из материалов дела и письменных пояснений ответчика ФКУ «51ФЭС» МО РФ полномочия работодателя в отношении работников войсковой части 62720-Н, осуществляет командир войсковой части 62720 – командующий Северным флотом. Войсковая часть 62720-Н зачислена на финансовое обеспечение в ФКУ «51ФЭС» МО РФ. Таким образом, взыскание производится с войсковой части 62720-Н через лицевые счета ФКУ «51 финансово-экономическая служба».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части 62720 (62720-Н) о защите нарушенных трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с войсковой части 62720-Н через лицевые счета, открытые в Федеральном казенном учреждении «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 в размере 129 474 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 34 367 рублей 52 копеек.

Взыскать с войсковой части 62720-Н через лицевые счета, открытые в Федеральном казенном учреждении «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в сумме 112 642 рубля 92 копейки в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 24 января 2025 года по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд, через Ленинский районный суд города Мурманска, в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Ю.В. Мацуева