Решение № 2-115/2026 2-115/2026(2-1567/2025;)~М-1271/2025 2-1567/2025 М-1271/2025 от 31 мая 2026 г. по делу № 2-115/2026

11RS0003-01-2025-001963-31 Дело № 2-115/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ РК 18 мая 2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТеплоЭнергия» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ТеплоЭнергия" о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы (в том числе за работу в ночное время, работу в праздничные и выходные дни, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, отпускных, выплат по больничным листам) за период с __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы, взыскании недополученной заработной платы за период с июня 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 68 354,65 руб. (без учета НДФЛ), недоплаты ежегодного отпуска за период с __.__.__ по __.__.__; недополученных сумм оплаты больничных за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, оплаты периодов нетрудоспособности; компенсации морального вреда в размере 40 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование иска указано, что основным видом деятельности ООО «ТеплоЭнергия» является производство, передача и распределение пара и горячей воды, в связи с чем ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, на него распространяется действие ФОТС. С __.__.__ МРОТ составляет 22 440 руб., в связи с чем зарплата истцу должна была начисляться исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда 22 400 руб. Ответчик при начислении истцу зарплаты не применял ФОТС, в связи с чем зарплата начислена истцу в меньшем размере.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ на ООО «ТеплоЭнергия» возложена обязанность установить истцу с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы исходя из часовой тарифной ставки 241 руб. 29 коп. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы; ООО «ТеплоЭнергия» обязано произвести ФИО1 перерасчет заработной платы с __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы. После вступления указанного решения суда в законную силу и предъявления исполнительного листа к исполнению истцу будет произведен перерасчет зарплаты за период с __.__.__ по __.__.__ и будет выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты. В настоящий момент исполнительный лист по делу №__ о перерасчете зарплаты на исполнение не поступал. В связи с тем, что перерасчет зарплаты за июнь – сентябрь 2024 г. отражен в декабре 2025 г., страховые взносы и отчетность по данным суммам будет учитываться и считаться дохо____. для целей расчета оплаты больничных.

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №__, в соответствии с которым истец принята на работу машинистом (кочегаром) котельной 3 разряда. Истцу установлена часовая тарифная ставка согласно разряду 86,31 руб. в час, доплата за работу во вредных условиях труда 4%; доплата за работу в ночное время 30%; ежемесячная премия до 20% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%. Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу установлена часовая тарифная ставка 113,73 руб. с __.__.__.

Вступившим в законную силу решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ установлено, что на ООО «ТеплоЭнергия» распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы, в связи с чем заработная плата истцу в 2025 г. подлежала начислению исходя из часовой тарифной ставки 241 руб. 29 коп. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы. На ответчика возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы истца с __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 – 2025 годы.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

У ответчика установлена тарифная система оплаты труда, при этом разряд устанавливается в трудовом договоре, а тарифная сетка установлена в Положении об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия».

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия» установлены межразрядные коэффициенты, в том числе для 3 разряда установлен межразрядный тарифный коэффициент 1,59.

В соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 365-ФЗ с __.__.__ МРОТ составлял 22 440 руб. Таким образом, оклад (тарифная ставка) истца должен был составлять

с __.__.__ – 22 440 х 1,59 : 147,9 = 241,29 руб. в час (где 147,87 - это среднемесячное количество рабочих часов в 2025 году по производственному календарю для 36-часовой рабочей недели (1 774,4 / 12 мес.)).

Фактически оклад истца составлял с __.__.__ – 113,73 руб.

В соответствии с подп. "б" п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 гг., доплата за работу во вредных условиях труда должна составлять не ниже 5% ставки (должностного оклада) работника. Согласно трудовому договору истца доплата за работу во вредных условиях труда установлена в размере 4%, что противоречит положениям ФОТС.

В соответствии с подп. «а» п. 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС на 2023 – 2025 гг. доплата за работу в ночное время должна составлять не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Согласно трудовому договору истца доплата за работу в ночное время выплачивалась в размере 30%, что противоречит положениям ФОТС.

Также в соответствии с пп. «ж» указанного пункта оплата за сверхурочную работу должна производиться не менее чем в двойном размере.

Таким образом, в спорный период зарплата истцу начислялась в меньшем размере, чем установлено ФОТС.

Ответчику в определениях от __.__.__, __.__.__ было предложено представить доказательства исполнения решения суда по делу №__, в том числе доказательства произведенного перерасчета заработной платы за июнь - сентябрь 2025 г., выплаты сумм перерасчета за июнь - сентябрь 2025 г. с денежной компенсацией в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ (л.д. 1). Решение Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ вступило в законную силу __.__.__. Однако ответчик не представил доказательства его исполнения, в связи с чем заявленные требования о перерасчете зарплаты истца за период с __.__.__ по __.__.__, взыскании недополученной зарплаты с компенсацией за задержку ее выплаты подлежат удовлетворению.

Тот факт, что истец на момент рассмотрения данного дела не предъявила исполнительный лист по делу №__ к исполнению, не освобождает ответчика от обязанности исполнить указанное решение суда. Согласно положениям ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ вступившие в законную силу судебные постановления судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Исполнительный лист выдается для принудительного исполнения решения суда. Однако ответчик вправе и обязан добровольно исполнить решение суда до его предъявления к принудительному исполнению. Ответчик как лицо, участвующее в деле №__, извещался о дате рассмотрения дела в апелляционной инстанции, знал или должен был знать о вступлении решения по указанному делу в законную силу, мог ознакомиться с результатами рассмотрения дела в апелляционной инстанции на сайте Верховного Суда Республики Коми, а также знал о рассмотрении данного дела и том, что истцом заявлены требования о перерасчете зарплаты, но не принял мер к исполнению решения суда по указанному делу в добровольном порядке с целью избежания расходов на уплату госпошлины по настоящему делу.

В пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в следующих размерах:

Общая сумма недополученной зарплаты истца составляет 68 354,82 руб. (без учета оплаты отпусков и больничных).

В период с __.__.__ по __.__.__ истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от __.__.__ №__ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетным периодом для оплаты указанного отпуска является июнь 2024 г. – май 2025 ____ перерасчета оплаты указанного отпуска суд учитывает суммы зарплаты за расчетный период в соответствии с решением суда по делу №__

Месяц

зарплата

Июнь 2024

62673,9

Август 2024

47120,66

Сентябрь 2024

107899,48

Октябрь 2024

135557,27

Ноябрь 2024

139199,45

Декабрь 2024

119395,11

Январь 2025

162760,94

Февраль 2025

134390,99

Март 2025

153703,86

Апрель 2025

126665,83

Май 2025

152771,52

Итого

1 342 139,01

Средний дневной заработок составляет: 1 342 139,01 / 280,24 = 4 789,25 руб. Оплата отпуска должна была составить 4 789,25 х 59 = 282 565,66 руб. Недоплата отпускных составляет: 282 565,66 – 138 778,62 = 143 787,04 руб.

Также истец просит взыскать с ответчика недополученное пособие по временной нетрудоспособности.

В периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ истец была временно нетрудоспособна. В письменной информации ответчик указал, что поскольку перерасчет зарплаты за июнь – сентябрь 2024 г. произведен в 2025 г., то указанные суммы перерасчета для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности будут считаться дохо____.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от __.__.__ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по __.__.__ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с __.__.__).

Суд не соглашается с доводами ответчика. Ответчик нарушил трудовые права истца, не начислил своевременно заработную плату в соответствии с ФОТС. Данное нарушение не должно являться основанием для начисления истцу пособия по временной нетрудоспособности в меньшем размере, чем это предусмотрено законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В связи с чем с ответчика подлежат взысканию суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет работодателя (за период с __.__.__ по __.__.__). Для расчета размера указанного пособия учитываются суммы заработной платы истца за 2023, 2024 гг.

Решением Интинского городского суда Республики Коми по делу №__ с ответчика в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 313 964,73 руб. Указанная сумма зарплаты за 2024 г. подлежала учету при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности в 2025 г.

С учетом указанной суммы заработок за 2024 г. для расчета размера пособия составит 718 216,47 + 313 964,73 = 1 032 181,20 руб., что ниже предельной облагаемой величины. Средний дневной заработок для расчета пособия должен был составить: (1 032 181,20 + 632 888,39) : 730 = 2 280,92 руб. Пособие за счет работодателя за период с __.__.__ по __.__.__ должно было составить: 2 280,92 х 3 = 6 842,76 руб. Ответчиком было начислено пособие за указанный период 5 552,49 руб. Недоплата пособия 6 842,76 – 5 552,49 = 1 290,27 руб.

Общая сумма недополученных истцом денежных средств, включая оплату отпуска и пособия по временной нетрудоспособности, составляет 213 432,14 руб., указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца, поскольку ответчик не представил доказательств выплаты указанных денежных средств.

Остальная часть пособия по временной нетрудоспособности подлежит начислению и уплате Фондом пенсионного и социального страхования РФ. В связи с чем с ответчика данные суммы взысканы быть не могут.

В то же время размер пособия определяется Фондом на основании данных представляемых работодателем.

Частью 3 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Истец не лишен возможности обратиться к ответчику с требованиями о представлении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ корректирующих сведений, необходимых для перерасчета размера пособия по временной нетрудоспособности за 2025 г. В данном деле такие требования истцом не заявлялись.

Все расчеты произведены судом без удержания НДФЛ. Удержание НДФЛ должно производиться при исполнении решения суда, либо, если взысканные судом суммы будут выплачены ответчиком в порядке исполнения решения суда без удержания НДФЛ, работник должен будет самостоятельно уплатить НДФЛ в порядке и сроки, установленные налоговым законодательством. Суд не уполномочен рассчитывать и удерживать НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит начислению вне зависимости на наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 3 Приказа ООО «ТеплоЭнергия» от __.__.__ №__ зарплата подлежит выплате до 10 числа следующего месяца. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания НДФЛ. Компенсация на суммы, взыскиваемые данным решением суда, начисляется судом по состоянию на дату вынесения решения – на __.__.__.

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета, взыскиваемых на основании данного решения суда, составляет 73 968,69 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

Отпуск с __.__.__ 143 787,04 руб.

__.__.__ – __.__.__

20

38

7 285,21

__.__.__ – __.__.__

18

49

8 454,68

__.__.__ – __.__.__

17

42

6 844,26

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

8 857,28

__.__.__ – __.__.__

16

56

8 588,88

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

5 200,30

__.__.__ – __.__.__

15

35

5 032,55

__.__.__ – __.__.__

14.5

22

3 057,87

53 321,03

Июнь 2025 г. 40 139,20 руб.

__.__.__ – __.__.__

20

17

909,82

__.__.__ – __.__.__

18

49

2 360,18

__.__.__ – __.__.__

17

42

1 910,63

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

2 472,57

__.__.__ – __.__.__

16

56

2 397,65

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

1 451,70

__.__.__ – __.__.__

15

35

1 404,87

__.__.__ – __.__.__

14.5

22

853,63

13 761,05

Август 2025 г. 1 290,27 руб.

__.__.__ – __.__.__

18

4
6,19

__.__.__ – __.__.__

17

42

61,42

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

79,48

__.__.__ – __.__.__

16

56

77,07

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

46,66

__.__.__ – __.__.__

15

35

45,16

__.__.__ – __.__.__

14.5

22

27,44

343,42

Сентябрь 2025 г. 28 215,62 руб.

__.__.__ – __.__.__

17

16

511,64

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

1 738,08

__.__.__ – __.__.__

16

56

1 685,41

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

1 020,46

__.__.__ – __.__.__

15

35

987,55

__.__.__ – __.__.__

14.5

22

600,05

6 543,19

Итого:

73 968,69

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм зарплаты за указанный период. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, значительное занижение выплаченной истцу зарплаты. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением указанных трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы, оплаты отпуска и больничного за июнь – август 2025 г. в общей сумме 185 216,51 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 622,02 руб. ((213 432,14 + 73 968,69) – 100 000) х 0,03 + 4 000).

Руководствуясь ст. 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТеплоЭнергия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <....> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ (в том числе недополученную оплату отпуска за период с __.__.__ по __.__.__, оплату периода временной нетрудоспособности за счет работодателя за период с __.__.__ по __.__.__) в общей сумме 185 216,51 руб. (включая НДФЛ). Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТеплоЭнергия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <....> недополученную зарплату за сентябрь 2025 г. в размере 28 215,62 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату зарплаты по состоянию на __.__.__ в размере 73 968,69 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Взыскать с ООО «ТеплоЭнергия» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета МО "Инта" в размере 9 622,02 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Л.В. Махнева