Решение № 2-1987/2024 2-1987/2024(2-6379/2023;)~М-5188/2023 2-6379/2023 М-5188/2023 от 4 июня 2024 г. по делу № 2-1987/2024

УИД 47RS0005-01-2023-007116-24

Дело № 2-1987/2024 (2-6379/2023;)

г. Выборг

5 июня 2024 года


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего - судьи Баширова Т.Н.,

при секретаре - Романовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к садоводческому некоммерческому товариществу "Ханнила" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к садоводческому некоммерческому товариществу "Ханнила" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в августе 2023 года между ФИО2 и председателем Садоводческого некоммерческого товарищества «Ханнила» ФИО1 была произведена договоренность о выполнении работ вахтовым методом разнорабочим (вальщиком леса, плотником, строителем (2 каркасных дома) на объекте, расположенном на территории СНТ «Ханнила» с Дата по Дата.

Трудового договора, подтверждающего трудовые отношения с СНТ Ханнила» ФИО2 предоставлено не было ни до, ни в течение, ни после работы вахтовым методом.

С Дата по Дата ФИО2 осуществлял работы вахтовым методом на объекте, расположенном по адресу: <адрес>.

Заработная плата за осуществление работы вахтовым методом за период с Дата по Дата в размере 35 000,00 рублей не была выплачена ФИО2 работодателем СНТ «Ханнила» из расчета 10 рабочих дней, 10 смен и оклад 3 500,000 рублей за 1 смену.

Трудовая деятельность ФИО2 осуществлялась вахтовым методом.

С Дата по Дата ФИО2 осуществлял работу вахтовым методом по 10-12 часов в день, 5-6 дней в неделю, в результате максимальная суммарная продолжительность рабочего времени за 7 календарных дней составляла 72 часа, что превышает продолжительность рабочего времени в 40 часов, а минимальная суммарная продолжительность рабочего времени за 7 календарных дней составляла 50 часов, что превышает продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю согласно ст. 91 ТК РФ, а отсюда и превышает 160 часов в месяц.

В результате незаконного удержания заработной платы, в результате чего ФИО2 остался без средств на существование, вынужденного проживания в городе без возможности вернуться в постоянное место жительства ФИО2 был причинен моральный вред, физические и нравственные страдания, нарушающие права ФИО2 на труд в установленном законом порядке, на свободу передвижения, право на справедливые условия труда, право на вознаграждение за труд.

Компенсация морального вреда, причиненного ФИО2, составляет 10 000,00 рублей.

Истец просит суд признать отношения между ФИО2 и СНТ «Ханнила» трудовыми, взыскать с СНТ «Ханнила» незаконно удержанную заработную плату в размере 35 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Лица, участвующие в деле, истец ФИО2, ответчик садоводческое некоммерческое товарищество "Ханнила", будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела не просили.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ приходит к следующему.

Как следует из статьи 2 Гражданского процессуального кодекса РФ, целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (часть 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу статьи 11 Гражданского кодекса РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Тем самым гражданское и гражданское процессуальное законодательство Российской Федерации, конкретизирующие положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, определяют, что любому лицу гарантируется судебная защита принадлежащих ему прав и свобод, в случае если данные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения.

Выбор способа защиты должен привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. При этом избранный способ защиты должен быть соразмерен нарушению и не выходить за пределы, необходимые для его применения.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец ссылается, что в августе 2023 года между ФИО2 и председателем Садоводческого некоммерческого товарищества «Ханнила» ФИО1 была произведена договоренность о выполнении работ вахтовым методом разнорабочим (вальщиком леса, плотником, строителем (2 каркасных дома) на объекте, расположенном на территории СНТ «Ханнила» с Дата по Дата.

Трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения СНТ Ханнила» с ФИО2 не заключался.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно справке СНТ "Ханнила" № от Дата, - В соответствии с п. 21.2. Устава СНТ "Ханнила", прием на работу в Товарищество лиц по трудовым договорам и (или) по договорам гражданско- правового характера, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников относится к компетенции Правления Товарищества.

Как пояснил представитель ответчика, между СНТ "Ханнила" и ФИО2 трудовых и гражданско-правовых отношений с Дата по настоящее время не имеется.

Фактически к работам указанное лицо не допускалось. Согласно справке СНТ "Ханнила" № от Дата, - Между СНТ "Ханнила" и ФИО6 с неустановленной фамилией трудовых и гражданско-правовых отношений с Дата по настоящее время не имеется.

Фактически к работам указанное лицо не допускалось. Согласно справке СНТ "Ханнила" № от Дата, - При выполнении работ, проводимых на земельных участках как самими членами СНТ "Ханнила", так и их подрядчиками, садовод должен выполнять требования п. 13.2. Устава:

нести бремя содержания земельного участка и бремя ответственности за нарушение законодательства;

использовать земельный участок в соответствии с его целевым назначением и использованием, не наносить ущерб земле как природному и хозяйственному объекту;

не нарушать права членов Товарищества, других садоводов, ведущих садоводство и Товарищества;

соблюдать агротехнические требования, установленные режимы и ограничения:

соблюдать градостроительные, строительные, экологические, санитарно-гигиенические, противопожарные и иные требования (нормы, правила и нормативы), содержать в надлежащем техническом и санитарном порядке прилегающие к участку проходы, проезды, кюветы, инженерные сооружения (водопровод, заборы и т.п.). проходящие по его участку или по границе участка;

исполнять решения общего собрания членов Товарищества и решения Правления Товарищества.

следовать указаниям должностных лиц Товарищества, высказанных в пределах их полномочий и компетенции:

соблюдать правила внутреннего распорядка Товарищества; не допускать совершения действии, в том числе со стороны членов своей семьи и гостей, нарушающих нормальные условия отдыха на садовых участках; принимать меры к пресечению подобных действий, совершаемых другими лицами:

соблюдать иные установленные законами и Уставом требования.

В связи с изложенным, все строительные и / или иные работы по благоустройству на участках СНТ "Ханнила" необходимо согласовывать с председателем СНТ "Ханнила".

В состав территории СНТ "Ханнила" входят садовые земельные участки, принадлежащие гражданам - членам СНТ на праве собственности или на праве постоянного бессрочного пользования.

Они вправе привлекать для работы на своих участках подрядчиков, к числу которых, вероятно, и относился ФИО7 с неустановленной фамилией.

СНТ "Ханнила" не привлекало граждан и организаций для выполнения подрядных работ на территории земельных участков граждан - членов садоводства.

При этом, все проводимые членами СНТ и их подрядчиками работы на участках было необходимо согласовывать с председателем СНТ "Ханнила" - ФИО1, в соответствии с п. 13.2. Устава Товарищества.

Истцом в качестве доказательств в обоснование заявленных исковых требований представлены:

- распечатка переписки в социальной сети (предположительно WhatsApp - американский бесплатный сервис обмена мгновенными сообщениями и голосовой связи по IP, принадлежащий компании Meta ) с неустановленным лицом с никнеймом "Игорьприрода", которого истец идентифицирует как "ФИО1 Александрович";

- распечатка переписки в социальной сети (предположительно WhatsApp), предположительно, с ФИО1, из которой следует только, что фотографии посылаются для просмотра;

- жалобы в адрес Прокуратуры и Государственной инспекции труда Ленинградской области, идентичные исковому заявлению;

- ответ Государственной инспекции труда Ленинградской области от Дата.

Представленные истцом доказательства не могут быть приняты во внимание, поскольку в своей совокупности не являются свидетельствующими о наличии каких-либо трудовых и гражданско-правовых правоотношений между истцом и ответчиком, кроме того, суд учитывает, что трудовой договор между сторонами не заключался.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца основаны на неверном толковании норм материального права, лишены правовой состоятельности и удовлетворению не подлежат.

Поскольку основное требование не подлежит удовлетворению, не подлежит удовлетворению и производное от основного требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 (ИНН №) к садоводческому некоммерческому товариществу "Ханнила" (ИНН <***>) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>