Решение № 2-2492/2019 2-2492/2019~М-2254/2019 М-2254/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-2492/2019

25RS0004-01-2019-003085-46

Дело № 2-2492/2019.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года г.Владивосток,

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Медведевой А.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Владивостока в защиту интересов ФИО1 к ООО «Техновер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.Владивостока обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Техновер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что во исполнение поручения прокуратуры ПК о проведении проверки по доводам обращения депутата Государственной Думы РФ ФИО2 в интересах ФИО1 по вопросу соблюдения трудового законодательства ООО «Техновер» в части оплаты труда, прокуратурой Советского района г.Владивостока проведена проверка, по результатам проведенной проверки установлено между ФИО1 и ООО «Техновер» <дата> заключен трудовой договор сроком действия до <дата>. Согласно п.п.6.3, 6,4 трудового договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца путем ее перечисления на банковский счет работника. Вместе тем, за весь период трудовой деятельности ФИО1 заработная плата ООО «Техновер» не выплачивалась, что подтверждается выпиской по счету банковской карты заявителя. Указанные обстоятельства являются основанием для защиты прокурором Советского района г.Владивостока трудовые права ФИО1 в судебном порядке. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Техновер» (ИНН <номер> в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату на дату прекращения трудового договора <дата> в размере 189 540,19 руб.

Истцом ФИО1 были уточены исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Техновер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Техновер» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Техновер».

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Владивостока Сосницкий Д.П. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате и компенсация за задержку ее выплаты истцу не погашена. По данному факту возбуждено уголовное дело, истец признан потерпевшим. Просит суд уточенные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Суд, выслушав помощника прокурора Советского района г.Владивостока Сосницкого Д.П., исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений, суд, руководствуясь ч.2 ст.150 ГПК РФ, рассматривает дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «Техновер» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор <номер>, в соответствии с условиями которого, работник был принят на работу, на должность слесаря по ремонту оборудования (л.д.7-10).

Согласно разделу 2 срочного трудового договора <номер> от <дата>, работник обязан приступить к работе <дата>. Трудовой договор носит срочный характер и заключен на период до <дата>. Основанием для заключения срочного трудового договора является временный характер работ по строительству объекта «Строительство транспортного перехода через Керченский пролив». Место работы: Производственный участок <номер>, <адрес>.

На основании раздела 6 срочного трудового договора <номер> от <дата>, заработная плата выплачивается работнику в размере оклада 45 977 рублей. Премирование осуществляется при выполнении определенных производственных показателях. Порядок и размер премирования определен в локальном документе: «Положение об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Техновер». Заработная плата выплачивается работнику в сроки: 15, 30 числа.

Вместе с тем, судом установлено, что за весь период трудовой деятельности ФИО1 заработная плата ООО «Техновер» не выплачивалась, что подтверждается выпиской по счету банковской карты истца (л.д.16-17).

За период с <дата> по <дата> работодатель ООО «Техновер» не выплатило истцу ФИО1 заработную плату на общую сумму 183 908 руб., что подтверждается представленным в материалы дела расчетом к иску (л.д.5).

Из постановления прокурора Советского района г.Владивостока о направлении материалов проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании от <дата> следует, что прокуратурой района совместно с главным специалистом 1 разряда управления по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации г.Владивосток <дата> проведена выездная проверка в ООО «Техновер» по адресу: <адрес>, в ходе, которой установлено, что по указанному адресу ООО «Техновер» не располагается, предпринимательская деятельность не осуществляется (л.д.25-27).

Проверочными мероприятиями установлено, что помещение по адресу: <адрес>, ООО «Техновер» занимало на основании договора аренды от <дата><номер>, заключенного с ЗАО «Дальневосточная электронная компания». Извещением от <дата><номер> генеральный директор ООО «Техновер» сообщил арендодателю указанного помещения о расторжении договора аренды с <дата>. Менеджер по аренде ЗАО «Дальневосточная электронная компания» ФИО3 пояснил, что работники ООО «Техновер» при досрочном расторжении договора аренды не стали вывозить принадлежащую ООО «Техновер» имущество (мебель, техника).

Указанные факты позволяют сделать вывод о намерениях ООО «Техновер» избежать в дальнейшем исполнения своих обязательств по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки перед работниками организации.

В материалы дела представлено постановление о признании потерпевшим ФИО1 от <дата> по уголовному делу № <номер>, согласно которому, в ходе предварительного следствия установлено, что неустановленное должностное лицо из числа руководства ООО «Техновер» ОГРН <номер>, находясь в неустановленном месте на территории г.Владивостока, действуя умышленно, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, из иной личной заинтересованности, в нарушение ст.136 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждую половину месяца, ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором, полностью не выплатило свыше двух месяцев и по настоящее время заработную плату ФИО1, состоящего на должности слесаря по ремонту оборудования в ООО «Техновер», за период с <дата> по <дата> на общую сумму 183 908 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 183 908 руб. истцу ФИО1 ответчиком ООО «Техновер» выплачена не была, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, подлежит взысканию с ООО «Техновер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 183 908 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом был произведен расчет с учетом правил ст.236 ТК РФ, с учетом фактического количества дней просрочки, по результатам расчетов судом было установлено, что общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 14 344,83 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Техновер» в пользу ФИО1 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 344,83 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред.24.11.2015), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, заработная плата не выплачивается истцу на протяжении длительного периода времени, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 208 252 руб. 83 коп. (из расчета (183 908 + 14 344,83 + 10 000 = 208 252,83 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Техновер» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 5 165 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г.Владивостока в защиту интересов ФИО1 к ООО «Техновер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техновер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 183 908 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 14 344,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Всего 208 252 руб. 83 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Техновер» государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере 5 165 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2019.

Судья Т.А. Борщенко