Решение № 2-1149/2018 2-1149/2018~М-1040/2018 М-1040/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 2-1149/2018

Дело № 2-1149/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чернушка 17 октября 2018 года

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи О.Ю.Янаевой.

при секретаре судебного заседания Кулановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» к ФИО1 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем. Требования мотивированы тем, что 31.08.2016 года между сторонами был заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность <данные изъяты>. В целях возмещения расходов работникам при межрегиональном найме или межрегиональном перемещении (переводе) на основании ст.169 ТК РФ истцом утверждена Инструкция по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) №14-ПП05-02, в которой определен перечень компенсационных выплат работникам в связи с переездом на работу в другую местность. В период работы ответчика в соответствии с п.7.1. Договора, а также на основании письменных заявлений ответчика и распорядительных документов истца, ответчику были произведены следующие денежные выплаты: пособие при устройстве на новом месте жительства- 17 500 руб., компенсация расходов работника по самостоятельному найму жилья (квартиры) с 02.09.2016 года по 30.09.2016 года- 11 116,67 руб., компенсация расходов работника по самостоятельному найму жилья( квартиры) за октябрь- декабрь 2016 года- 34 500 руб., произведена оплата стоимости проживания в гостинице на период поиска жилья на новом месте жительства – 20 400 руб. А всего 83 516,67 руб. По условиям договора (п.п. «а» п.7.2.) ответчик обязался проработать у истца не менее 3 лет со дня заключения договора, то есть по 30.08.2019 года включительно, однако 03.02.2017 года ответчик расторгает договор по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с данным обстоятельством, руководствуясь п.п. «б» п.7.2. Договора, расчетом суммы расходов по компенсационным выплатам при межрегиональном найме от 25.01.2017 года у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 71 542,13 руб., которую ответчик обязался возместить в срок до 04.07.2017 года, в соответствии с соглашением о возмещении расходов работодателя к договору от 27.01.2017 года. Ответчиком возмещена сумма 65 580,88 руб., что подтверждается платежными документами. Задолженность составила 5 961,25 руб. Истец со ссылкой на ст.ст.169, 248, 391, 392 ТК РФ просит взыскать с ФИО1 в свою пользу задолженность в размере 5 961,25 руб., судебные расходы.

Стороны в судебное заседание не явились, надлежаще извещены.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 248 ТК РФ определен порядок взыскания ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из обстоятельств, установленных по делу, следует, что 31.08.2016 года между ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор <№>, согласно которому ФИО1 принимается на работу по должности (профессии) <данные изъяты>. ФИО1 выполняет трудовую функцию в месте расположения обособленного структурного подразделения работодателя д.Малое Романово, включая территории или объекты, прямо или косвенно находящиеся под его контролем. Согласно раздел 7 трудового договора работодатель предоставляет работнику льготы, гарантии и компенсационные выплаты в соответствии с Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплаты работникам при межрегиональном найме( переводе) №14-ПП05-02, работник обязуется проработать в ООО «ЕвроХим-УКК» не менее 3 лет со дня заключения настоящего договора по 30.08.2019 года включительно. В случае расторжения трудового договора в соответствии с п.3, 5 ч.1 ст.77 ТК РФ, п.3, 5, 6 ч.1 ст.81 ТК РФ ранее срока, предусмотренного п.п. «а» п.7.2 настоящего договора Работник обязан за счет своих средств возместить Работодателю расходы, понесенные Работодателем в отношении Работника в соответствии с Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплаты работникам при межрегиональном найме( переводе) №14-ПП05-02, пропорционально времени, отработанному до момента прекращения обязательств, указанных в п.п. «а» п.7.2 настоящего договора (л.д.9-16).

Приказом от 31.08.2016 года <№>/к ФИО1 принят на работу (л.д.17).

03.02.2017 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.24).

ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» утвержден локальный нормативный акт Инструкция по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) №14-ПП05-02, согласно которой установлен порядок возмещения расходов работникам, переезжающим на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем. К возмещению расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества отнесены выплаты: компенсация расходов по переезду к новому месту жительства, компенсация расходов по доставке к новому месту жительства личного имущества, к возмещению расходов по обустройству на новом месте жительства отнесены выплаты: пособие для обустройства на новом месте жительства, компенсация расходов за проживание в гостинице на период поиска жилья на новом месте жительства, предоставление служебного жилья или компенсация расходов работника по самостоятельному найму жилья (л.д.67-80).

Из представленных суду справки от 27.01.2017 года <№>, приказов ООО «ЕвроХим-УКК», заявлений ФИО1 следует, что ФИО1 произведена выплата денежных средств и оплата стоимости проживания в гостинице на период поиска жилья на новом месте жительства согласно п.7.1 трудового договора от 31.08.2016 года <№> и Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплаты работникам при межрегиональном найме (переводе) №14-ПП05-02 в размере 83 516,67 руб. (л.д.25, 29-56).

Согласно представленному расчету суммы расходов по компенсационным выплатам при межрегиональном найме ФИО1 за период с 31.08.2016 года по 03.02.2017 год подлежит взысканию средства в сумме 71 542,13 руб. (л.д.26).

Между сторонами 27.01.2017 года заключено соглашение о возмещении расходов работодателя к трудовому договору <№> от 31.08.2016 года, согласно которому ФИО1 обязался возместить понесенные ООО «ЕвроХим-УКК» расходы (л.д.27,28).

Ответчиком добровольно возмещены истцу денежные средства в сумме 65 580,88 руб., что подтверждено платежными поручениями за 2017 год (л.д.57-66).

Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, принимая во внимание, что действующим федеральным законодательством предусмотрено самостоятельное определение работодателями, не относящимся к бюджетной сфере, порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат, суд удовлетворяет заявленный иск в полном размере, а так же взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» задолженность в размере 5 961 руб. 25 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд.

Судья О.Ю.Янаева