Решение № 2-45/2026 2-45/2026(2-569/2025;)~М-521/2025 2-569/2025 М-521/2025 от 9 февраля 2026 г. по делу № 2-45/2026

Гражданское дело №

УИД: 27RS0№-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вяземский 27 января 2026 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Чистовой Т.С.,

при секретаре Снегур И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, в обоснование требований ссылается, что с 12.02.2021 по август 2023 работала в должности оператора автозаправочной станции в ООО «Дизель ДВ» на основании трудового договора от 12.02.021. В августе 2023 годы вышла на работу в ООО «Феникс», где работала без оформления трудовых отношений до 02.10.2024, ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Ссылается на банкротство ООО «Дизель ДВ» в связи с чем ушла работать в ООО «Феникс», заявление на имя директора ООО «Дизель ДВ» о просьбе уволить по собственному желанию осталось без ответа. Обращалась в прокуратуру и трудовую инспекцию для разрешения ситуации, получила рекомендации обращаться в суд. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между заявителем и ООО «Дизель ДВ», с учетом уточнений, с 01.03.2025, обязать ООО «Дизель ДВ» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные требования, пояснив, что о банкротстве ООО «Дизель ДВ» ей ничего не известно, генеральный директор и учредитель которого умерли, юридическое лицо не действует, рабочего места у нее нет, с ней никто трудовые отношения не прекратил, она продолжает числится у работодателя, что препятствует ей трудоустроиться к другому работодателю, в настоящее время ухаживает за ребенком – ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В судебном заседании заинтересованные лица представитель ООО «Дизель ДВ», ООО «Феникс», конкурсный управляющий ФИО6 участия не принимали, извещались надлежащим образом.

Выслушав заявителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ООО «Дизель ДВ» и ФИО2 заключен трудовой договор от 12.02.2021 по должности оператор АЗС, на неопределенный срок.

Трудовая книжки ФИО2 содержит запись о факте трудовых отношений с вышеуказанным работодателем, согласно приказа № 3 от 12.02.2021 и находится на руках у работника (ФИО2).

Из сведений в ЕГРЮЛ о юридическом лице ООО «Дизель ДВ» (ОГРН <***>) следует, что оно является действующим, место нахождения юридического лица <адрес>, в отношении юридического лица решается вопрос о прекращении статуса, последние записи в ЕГРЮЛ № 136-137 содержит информацию о внесении в ЕГРЮЛ сведений о недостоверности сведений о юридическом лице. Дата внесения записи 27.06.2025. Генеральным директором ООО, имеющим право действовать без доверенности указан ФИО1.

25.02.2025 года заявитель направил почтой России на юридически й адрес на имя генерального директора ФИО1 письмо с просьбой уволить ее по собственному желанию с 01.03.2025, которое возвратилось в ее адрес без ответа.

Из сведений ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 22.12.2025 ФИО2 продолжает числится у работодателя ООО «Дизель ДВ» по ноябрь 2025 года, сведений о заработной плате не представлено.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Судом предлагалось работодателю представить возражения на требование и доказательства в обоснование своей позиции, документы, подтверждающие факт трудовых отношений и локально-нормативные акты работодателя, ответа не поступило.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из пояснений заявителя в судебном заседании, на 01.03.2025 она не осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дизель ДВ», не получала заработную плату и иные выплаты, руководство на просьбы об увольнении не реагировало, в 2023 году трудоустроилась у другого работодателя без надлежащего оформления трудовых отношений в ООО «Феникс», работала неофициально, условия работы исследовать невозможно ввиду непредоставления документов, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «Феникс». Как следует из сведений ЕГРЮЛ, ООО «Феникс» является юридическим лицом, деятельность которого прекращена и оно исключено из ЕГРЮЛ как недействующее (21.08.2020), в отношении юридического лица прекращено производство по делу о несостоятельности (банкротстве).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

Вместе с тем, трудовая книжка находится на руках ФИО2 и установление факта прекращения трудовых отношений ей необходимо для дальнейшего продолжения трудовой деятельности, запись об увольнении отсутствует.

Согласно ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение и прекращение прав граждан.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ООО «Дизель ДВ» фактически не осуществляло свою деятельность на момент 01.03.2025, доказательств обратного не представлено, работник не исполнял своих обязанностей, не имел рабочего места, вместе с тем организация не ликвидирована-запись в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений о юридическом лице, вместе с тем, ее деятельность налоговым органом не прекращена, направленное заявление ФИО2 о расторжении трудового договора по собственному желанию проигнорировал, иным способом установить данный факт не представляется возможным, суд полагает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Дизель ДВ» с указанной даты, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО2 удовлетворить.

Признать факт прекращения трудовых отношений ФИО2 с ООО «Дизель ДВ» по основаниям п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Указанное решение является основанием для внесения записи о прекращении трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Дизель ДВ» в трудовую книжку работодателем, с которым у ФИО2 будет в последующем заключен трудовой договор.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2026 года.

Судья Т.С. Чистова