Решение № 2-121/2020 2-121/2020(2-5339/2019;)~М-5574/2019 2-5339/2019 М-5574/2019 от 19 января 2020 г. по делу № 2-121/2020

дело № 2-121/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Зиновой У.В.,

при секретаре Казанцевой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Эктив Телеком» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с исковым заявлением к АО «Эктив Телеком» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование исковых требований, с учетом их уточнения в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указала, что работает в АО «Эктив Телеком» с 28 сентября 2015 года в должности ведущего администратора проектов Обособленного подразделения г.Уфа. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность Ответчика по основным выплатам составила 274862,50 рублей. Просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 274862,50 рублей, а также компенсацию за задержку ее выплаты, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в соответствии с условиями трудового договора и по день фактического исполнения решения суда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство в части требований компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части требований.

Представитель АО «Эктив Телеком» на судебное заседания не явился, судом предприняты исчерпывающие меры в целях надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела по адресу согласно выписке из ЕГРЮЛ. О причинах неявки не сообщил.

В силу разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, предприняв меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте проведения судебного заседания, суд считает возможным рассмотрение гражданского дела в его отсутствие.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений основаниям. Указала, что до настоящего времени не уволена, однако заработная плата не выплачена.

Суд, изучив и оценив письменные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участника процесса, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.5 Конвенции Международной организации труда относительно защиты зарплаты № 95 от 01 июля 1949 г. (ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961г.) заработная плата должна выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного суда не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО «Эктив Телеком», впоследствии изменившем организационно-правовую форму на АО, заключен трудовой договор №-к, согласно которому ФИО1 принята на работу к ответчику в обособленное подразделение (<адрес>) на должность Администратора проектов, местом работы является офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрено что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличными денежными средствами в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца заработная плата оплачивается за фактически отработанное время, в срок с 15 по 20 число оплачиваемого месяца; за вторую половину месяца – за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца, заработная плата выплачивается в срок с 01 по 05 число месяца. Следующего за оплачиваемым.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 принята на работу на указанную должность в отдел по управлению проектами.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей в размере 29000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей в размере 49975 рублей.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, если иное не предусмотрено законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено, как не представлено и доказательств тому, что истец в указанный период времени не работала у ответчика.

Исходя из представленных суду документов, заработная плата истца в месяц в заявленный период составляла (49975х1,15)-13% налог=49999,99 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период в размере 274862,50 рублей (49975 х 5 месяцев плюс 24987,5 за первую половину ноября), исходя из заработной платы, равной 49975 рублей.

Суд, в силу положений статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решении по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, поскольку суду доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено, исковые требования ФИО1, о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в заявленном ею размере 274862,50 рублей, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что ФИО1, не выплачен заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьи 236 ТК Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о взыскании указанной компенсации по день фактической выплаты заработной платы, то есть на будущее время.

Суд находит возможным удовлетворение данного требования частично с взысканием денежной компенсации по день вынесения решения суда, поскольку взыскание, поскольку взыскание компенсации, установленной статье 236 ТК Российской Федерации на будущее время, законом не предусмотрено.

Судом произведен расчет денежной компенсации, исходя из заявленной истцом заработной платы 49975 рублей, положений статьи 236 ТК Российской Федерации, а также количества дней просрочки выплаты заработной платы.

Просрочка за июнь 2019 года составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (199 дней): 49975/100х7/150х199=4641,01;

За июль 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168 дней): 49975/100х7/150х168=3918,04;

За август 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (137 дней): 49975/100х7/150х137=3195,07;

За сентябрь 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (107 дней): 49975/100х7/150х107=2495,42;

За октябрь 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дней): 49975/100х7/150х76=1772,45;

За ноябрь 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 день): 24987,5/100х7/150х61=711,31.

Всего сумма компенсации составляет 16733,3 рублей.

С учетом того, что ответчик доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы не представил, указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к АО «Эктив Телеком» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Взыскать с АО «Эктив Телеком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274862,5 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 16733,3 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Октябрьского

районного суда г.Уфы РБ подпись У.В. Зинова