Решение № 2-435/2019 2-435/2019~М-268/2019 М-268/2019 от 18 декабря 2019 г. по делу № 2-435/2019

дело№2-435/2019

24RS0040-02-2019-000299-69


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2019 год город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В., с участием прокурора Колесниковой А.К.,

представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с требованием к ООО «Заполярная строительная компания» (далее - ООО «ЗСК») о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЗСК» по профессии проходчик и машинист погрузочно-доставочной машины, уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. В период работы ДД.ММ.ГГГГ приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% и установлена третья группа инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС РФ для назначения ежемесячной страховой выплаты представил справку о среднем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 126300 рублей 53 копейки. Между тем, размер ежемесячной страховой выплаты по состоянию на день первичного освидетельствования составил 78811 рублей 53 копейки. Приказом филиала № ГУ КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере 72 290 рублей 40 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ страховая выплата проиндексирована и составляет 77283 рублей 86 копеек. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный в результате профессионального заболевания вред, с учетом уточнения требований от ДД.ММ.ГГГГ, истец просил взыскать с ответчика задолженность по возмещению вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 336244 рубля 73 копейки; начиная с ДД.ММ.ГГГГ в счет возмещения вреда здоровью разницу между утраченным заработком в сумме 95 872 рубля 32 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на III квартал 2019 год составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, в счет возмещения расходов за совершение нотариального действия – 1600 рублей, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 15000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием его представителя ФИО1

Представитель истца ФИО2 – ФИО1, действующий на основании доверенности <адрес>4 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представителем ответчика ООО «ЗСК» ФИО3 по заявленным требованиям представлены письменные возражения, в которых предложено считать неверным расчет утраченного заработка на основании справки-расчета работодателя, предназначенной исключительно для назначения страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Поскольку истцом заявлены требования в порядке применения главы 59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения вреда», необходимо руководствоваться специальной нормой для этих целей, а именно статьей 1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья. Утрата трудоспособности подтверждается соответствующей медико-социальной экспертизой, при этом для возложения на работодателя обязанности по возмещению вреда работнику, к учету при расчете утраченного заработка применяются только тот утраченный потерпевшим заработок, который он имел или определенно мог иметь за труд (без учета дней отдыха или временной нетрудоспособности) – без включения в расчет премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами. В связи с изложенным, при разрешении спора представителем ответчика предлагается учитывать справку о заработке истца, то есть того дохода, который он мог бы реально (гарантированно) иметь при продолжении трудовой деятельности (без учета премий и других поощрительных выплат, выплат, связанных с предоставлением отпуска, выплат, связанных с работой в нерабочее время) (приложение №1 дополнения возражений по исковым требованиям).

Представителем третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 14 ФИО4, чьи полномочия на участие в деле подтверждены доверенностью, извещенная надлежащим образом в судебном заседании не участвовала, по заявленным требования представлен отзыв, в котором подтверждено, что ФИО2 является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием на производстве с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО2 назначена единовременная выплата в размере 150334 рубля 78 копеек и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена ежемесячная страховая выплата – 72290,40 рублей, которая в дальнейшем индексировалась на основании Постановления Правительства РФ и с ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной страховой выплаты составил 77283,86 рублей.

Ознакомившись с позицией сторон, заслушав заключение прокурора Колесниковой А.К., полагавшей исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Ознакомившись с позицией сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37 Конституции РФ).

Согласно п. 6 ст. 8, ст. 12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают вследствие причинения вреда другому лицу. Защита гражданских прав осуществляется, наряду с другими способами, в том числе и путем компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ЗСК-04/849, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ЗСК-04/415 п-к ФИО2 был принят на работу проходчиком ООО «Заполярная строительная компания» на неопределенный срок (л.д.30, 31-41).

Согласно пунктам 3.1, 6.1 и 6.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных Приложением № к договору.

Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором.

Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №).

Пункт 8.2 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д.42).

Приказом филиала № ГУ - КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО2 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО «Заполярная строительная компания» назначены единовременная страховая выплата в сумме 150334 рубля 78 копеек и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-В назначена с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная страховая выплата в размере 72290,40 рублей, а всего в размере 222625,18 рублей (л.д.20,24).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений, представленных работодателем о заработке застрахованного лица за период 7 месяцев (июнь 2015 года, июль 2015 года, август 2015 года, ноябрь 2015года, декабрь 2015 года, январь 2016 года, февраль 2016 года) с учетом установления профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ; на момент установления МСЭ ДД.ММ.ГГГГ утраты профессиональной трудоспособности средний месячный заработок определен в сумме 126300,53 рублей, а утраченный заработок, исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности, рассчитан в сумме 78811,53 рублей (126300,53*60%*1,04), но ограничен максимальным размером страховой выплаты в январе 2018 года – 72290,40 рублей (л.д.21).

В дальнейшем страховая выплата индексировалась, и с ДД.ММ.ГГГГ ее размер составил 77283,86 рублей (л.д.15 оборотная сторона).

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ.

При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ).

Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с вышеприведенными условиями трудового договора, заключенного с ФИО2 работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором.

Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №).

Из соглашения об оплате труда работника (л.д.36), следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора.

Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ООО «Заполярная строительная компания» действует Положение об оплате труда работников (л.д.157-188), утвержденное приказом генерального директора от 29.12.2017г. №ЗСК-2-п (л.д.156), согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ за 2015 год доход истца составил 1 226 724 рубля 55 копеек, за 2016 год – 1 480 491 рублей 37 копеек (л.д.148,149).

Согласно произведенному стороной истца расчету за 12 отработанных истцом ФИО2 месяцев (октябрь-декабрь 2014 года, февраль 2015 года, июнь - сентябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года, февраль 2016 года), предшествующих дате установления профессионального заболевания (ДД.ММ.ГГГГ) на основании справок о заработке истца за 2014-2016 годы, предоставленных работодателем (л.д. 16,17,19), размер утраченного заработка с учетом индексации составил 74662 рубля 28 копеек.

Ответчиком расчет утраченного заработка истца, с учетом выплаченных премий и дополнительных выплат стимулирующего характера представлен не был.

Суд частично не соглашается с расчетом истца, поскольку не прослеживается последовательность в выборе 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих повреждению здоровья.

Имеющееся в статье 1086 ГК РФ указание на желание потерпевшего не означает, что замене или исключению подлежат не полностью проработанные месяцы по его произвольному выбору.

Такая замена (исключение) не может носить бессистемного характера, зависящего исключительно от желания потерпевшего, поскольку по смыслу абзаца 2 пункта 3 указанной статьи такое желание относится к самому принципу замены (исключению) не полностью проработанных месяцев.

Кроме того, по смыслу данной правовой нормы, замене (исключению) подлежат не полностью проработанные месяцы в пределах двенадцати месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья.

Суд считает, что расчет периода размера утраченного заработка ФИО2 следует исчислять за 12 отработанных истцом ФИО2 полных месяцев последовательно (февраль 2016 года, январь 2016 года, декабрь 2015 года, ноябрь 2015 года, август 2015 года, июль 2015 года, июнь 2015 года, февраль 2015 года, ноябрь 2014 года, октябрь 2014 года, август 2014 года, июнь 2014 года) предшествующих дате установления профессионального заболевания (ДД.ММ.ГГГГ) на основании справок о заработке истца за 2014-2016 годы, предоставленных работодателем (л.д. 16,17,19).

Принимая во внимание, что в силу приведенных норм прав и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что при исчислении среднемесячного заработка истца не подлежит учету разовая премия за особо важные работы (в декабре 2014 года – 18500 рублей, в декабре 2015 года – 14500 рублей, в ноябре 2016 года – 17000 рублей).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением разовых премий) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Таким образом, при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка ФИО2 подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период и указанные в справках работодателя, за исключением только выплат единовременного характера.

Таким образом, общий размер заработка, полученного ФИО2 за 12 месяцев, предшествующих утрате трудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка составляет 1420 555 рублей 79 копеек (114772,05 +133549,68+131931,15+ 114549,69 + 130673,08 + 113889,29 + 120488,76 + 111538,69 + 115820,25 +110494,35+95454,34+106311,81) + 1416 рублей полугодовая премия за 2014 год (8500/6*1=1416) + 6500 рублей годовая премия за 2014 год (19500/12*4=6500) + 3666 рублей 66 копеек полугодовая премия за 2015 год (11000/6*2=3666,66) +9499 рублей 99 копеек годовая премия за 2015 год (19000/12*6=9499,99)+3000 рублей полугодовая премия за 2016 год (9000/6*2=3000) + 3666 рублей 66 копеек годовая премия за 2016 год (22000/12*2=3666,66).

Среднемесячный заработок составляет 118379 рублей 65 копеек (1420555,79:12 мес.=118379,65 рублей.), утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 71 027 рублей 80 копеек (118379,65 х60%= 71027,80 рублей).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ разъяснениями в п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, после 18 декабря 2017 года рост величины прожиточного минимума имел место:

с 01 января 2018 г. в 1,027 раз; с 01 апреля 2018 г. в 1,029 раз; с 01 июля 2018 г. в 1,02 раз; с 01 октября 2018 г. в 1 раз; с 01 января 2019 г. в 1,052 раза; с 01 апреля 2019 г. в 1,035 раз; с 01 июля 2019 г. в 1,0005 раз.

Таким образом, утраченный заработок истца в размере 71 027 рублей 80 копеек с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ составит:

01.01.2018

1,027

71027,80

72945,55

01.04.2018

1,029

72945,55

75060,97

01.07.2018

1,02

75060,97

76562,20

01.10.2018

1
76562,20

76562,20

01.01.2019

1,052

76562,20

80543,42

01.04.2019

1,035

80543,42

83362,44

01.07.2019

1,0005

83362,44

83404,12

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ начиная с 18 декабря 2017 года ФИО2 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 72290 рублей 40 копеек, с учетом индексации с 01 февраля 2018 г. в сумме 74097 рублей 66 копеек (л.д. 38 оборотная сторона), с 01 февраля 2019 г. в сумме 77283 рубля 86 копеек (л.д. 15 оборотная сторона, 20,22).

Таким образом, сопоставив вышеуказанные размены утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размера и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсируется утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания доя возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с 18 декабря 2017 года по 31 декабря 2019 года, а также на будущее время, суд считает возможным произвести расчет за указанный период.

Период

Утраченный заработок

Размер страхового возмещения

Размер разницы между утраченным заработком и размером страхового возмещения

2017 год

2017 год

71027,80

72290,40 рублей

декабрь

32077,07

(с 18.12.2017 по 31.12.2017)

32647,28

(с 18.12.2017 по 31.12.2017)

-570,21

2018 год

январь

72945,55

72290,4

655,15

февраль

72945,55

74097,66

-1152,11

март

72945,55

74097,66

-1152,11

апрель

75060,97

74097,66

963,31

май

75060,97

74097,66

963,31

июнь

75060,97

74097,66

963,31

июль

76562,2

74097,66

2464,54

август

76562,2

74097,66

2464,54

сентябрь

76562,2

74097,66

2464,54

октябрь

76562,2

74097,66

2464,54

ноябрь

76562,2

74097,66

2464,54

декабрь

76562,2

74097,66

2464,54

2019

январь

80543,42

74097,66

6445,76

февраль

80543,42

77283,86

3259,56

март

80543,42

77283,86

3259,56

апрель

83362,44

77283,86

6078,58

май

83362,44

77283,86

6078,58

июнь

83362,44

77283,86

6078,58

июль

83404,12

77283,86

6120,26

август

83404,12

77283,86

6120,26

сентябрь

83404,12

77283,86

6120,26

октябрь

83404,12

77283,86

6120,26

71 709,76

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 в счет возмещения утраченного заработка за период с 18 декабря 2017 года по 31 октября 2019 года подлежит взысканию единовременно 71 709 рублей 76 копеек, а также ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 года подлежит взыскание возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 83 404 рублей 12 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от 14 марта 2019 года, истец оплатил за юридические услуги ФИО1 - 15000 рублей (л.д. 11)

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая обстоятельства гражданского дела, категорию его сложности, сложившуюся в регионе цену на оплату на рынке юридических услуг, объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, количество судебных заседаний по делу с участием представителя, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, в качестве расходов на оплату юридических услуг и представителя.

Так подлежат возмещению расходы истца по совершению нотариального действия - оформления доверенности, в размере 1600 рублей (л.д.7,8).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ООО «ЗСК» подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 2351 рублей (71709,76 руб. -20 000,00 руб.) х 3 % + 800 руб.) +300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 2651 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 71 709 рублей 76 копеек, судебные расходы на оформление доверенности в размере 1600 рублей, по оплате юридических услуг 10 000 рублей, а всего взыскать 83 309 (восемьдесят три тысячи триста девять) рублей 76 копеек.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежит взыскание возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 83 404 рубля 12 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2651 (две тысячи шестьсот пятьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем принесения апелляционной жалобы через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 25 декабря 2019 года.

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева