Решение № 2-4171/2019 2-4171/2019~М-3840/2019 М-3840/2019 от 16 декабря 2019 г. по делу № 2-4171/2019

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Асташкиной О.В.,

при секретаре Бариновой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецТехРегион» о взыскании начисленной невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецТехРегион» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СпецТехРегион» в должности водителя автомобиля с окладом <данные изъяты>, что подтверждается начислениями заработной платы справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор на руки им получен не был. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, в числа установленные ООО «СпецТехРегион», 20 числа каждого отработанного за первую половину месяца и 5 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Заработная плата выплачивалась ответчиком, путем перечисления на его банковскую карту. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «СпецТехРегион» составил 40980 рублей 00 копеек.Кроме того не была начислена заработная плата за 5 рабочих дней, отработанных им в ДД.ММ.ГГГГ. (с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ и полученным расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. Размер невыплаченной заработной платы составил 5952 рубля 67 копеек. Ответчик систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, что подтверждается выпиской из Сберегательного банка.

Просил суд взыскать с ООО «СпецТехРегион» денежные средства в размере 151193 рубля 60 копеек, из которых 46932 рубля 67 копеек заработная плата, 4260 рублей 93 копейки компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 100000 рублей 00 копеек компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд об их удовлетворении. Не возражали относительно принятия заочного решения, так как ответчик неоднократно не является в суд.

Ответчик представитель ООО «СпецТехРегион» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В порядке ст. 167, положений главы 22 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства с согласия истца.

Выслушав доводы истца, представителя истца, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в ООО «СпецТехРегион» в должности водителя автомобиля (л. д. 8-11).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ООО «СпецТехРегион» и ФИО1 расторгнут по инициативе работка на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из справки формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 ООО «СпецТехРегион» выплачивались денежные средства, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> коп., <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> коп., <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листку ООО «СпецТехРегион» за ДД.ММ.ГГГГ. долг предприятия ФИО1 на конец месяца составил 61979 руб. 86 коп.

При увольнении задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена не была.

До обращения истца в суд, указанная задолженность была погашена предприятием частично в размере 20000 рублей, что подтверждено банковской выпиской, и признано истцом в судебном заседании.

Кроме того, согласно расчету предоставленному истцом, ему не была начислена и выплачена заработная плата в размере 5952 руб. 67 коп., за 5 отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчиком было допущено нарушение трудового законодательства, выраженное в невыплате заработной платы в размере 46932 руб. 67 коп.

В связи с чем, суд находит требования истца в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также суд находит законными и подлежащим удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.02.2019г. по 14.10.2019г. в размере 4260 рублей 93 копейки, поскольку согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Расчет истца судом проверен, является арифметически верным.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими частичному удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 10000 рублей, заявленный истцом моральный вред в размере 100000 рублей, суд находит завышенным.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлины в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, а именно 2035 руб. 80 коп. (300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда и 1735 руб. 80 коп. по требованиям материального характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «СпецТехРегион» о взыскании начисленной невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецТехРегион» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 46 932 руб. 67 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21 ДД.ММ.ГГГГ в размере 4260 руб. 93 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего взыскать 61193 руб. 60 коп.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «СпецТехРегион» о взыскании морального вреда в размере 100000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «СпецТехРегион» в доход государства государственную пошлину 2035 руб. 80 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ