Решение № 2-1653/2026 2-1653/2026(2-8950/2025;)~М-5656/2025 2-8950/2025 М-5656/2025 от 23 марта 2026 г. по делу № 2-1653/2026

Дело № 2-1653/2026

УИД 23RS0047-01-2025-007897-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 24 марта 2026 г.

Судья Советского районного суда г. Краснодара Греков Ф.А., при секретаре Шуваровой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО "<данные изъяты>" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО "<данные изъяты>", в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ дней неиспользованного отпуска в размере 1.008.000 руб, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 91056 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность бортпроводника, в службу в <адрес>. Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за 336 дня неиспользованного отпуска. По расчетам истца, за период ее работы ответчик был обя ш начислить ДД.ММ.ГГГГ дней (ДД.ММ.ГГГГ) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с Коллективным договором + дополнительный отпуск в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 дополнительный отпуск и соответствии с № от ДД.ММ.ГГГГ. Фактически ей было представлено ДД.ММ.ГГГГ дней отпуска. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как были нарушены ее нарушенные права, вытекающие из трудового договора. Размер компенсации причиненного морального вреда истец оценивает в 20.000 рублей. Полагая, что ответчиком допущены нарушения прав истца, она обратилась в суд с настоящими требованиями.

Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, о времени и месте проведения судебного заседания, о причине не явки суду не сообщил. Однако представил письменные возражения, в которых полагал, что исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в части по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым масти 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник з день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу приведенных норм Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

Согласно статье 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Положениями статьи 423 Трудового кодекса РФ определено: впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств" применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказе МГА СССР от 13 марта 1986 г. N 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 г. N АКПИ12- 1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Статья. 236 Трудового кодекса РФ определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 (ФИО4) была принята на работу в ОАО ПАО "<данные изъяты>" на должность бортпроводника в службу бортпроводников (Краснодар) департамента кабинных экипажей летный директорат "ЮТэйр"-Пассажирские авиалинии" и с ней был заключен трудовой договор №

Согласно приказу N № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ. с должности бортпроводника в службе бортпроводников <адрес> кабинных экипажей по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно Коллективному договору, работникам ПАО "<данные изъяты>" предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ.

Налет ФИО1 согласно летной книжке составил: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-51 час.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была снята с летной работы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске по беременности и родам, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком, налет часов равен нулю за указанный период.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы 34 календарных дня и 24 календарных дня.

При увольнении ФИО1 была начислена и выплачена компенсация за 59,34 дней неиспользованного отпуска (денежная компенсация за неиспользованный отпуск за особые условия труда – ДД.ММ.ГГГГ дней, денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск – ДД.ММ.ГГГГ дней).

Средняя дневная заработная плата ФИО1 на дату увольнения в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 составляет 620 руб. 71 коп.

Также судом установлено, что с учетом положений статей 115, 118, 122 Трудового кодекса РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, приказа МГА СССР от 13 марта 1986 г. N 50 "О переиздании Правил доставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях" и условий заключенного с ФИО5 трудового договора, устанавливающего продолжительность основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также принимая во внимание представленные в материалы дела сведения о налете часов за период работы истца, общее количество дней подлежащего предоставлению истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом налета часов, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составило ДД.ММ.ГГГГ основного отпуска + ДД.ММ.ГГГГ дополнительного отпуска) дней, из них фактическое количество использованных ДД.ММ.ГГГГ дней.

При этом, при увольнении истцу выплачена компенсация за ДД.ММ.ГГГГ календарных дней неиспользованного отпуска.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Таким образом, за период работы истца в ПАО "<данные изъяты>" с 04.04.2017г. по 22.10.2024г, с учетом налета часов, ей подлежало 303,3 основного и дополнительного отпуска, тогда как фактически истец использовала 140 дня, при увольнении ей была выплачена компенсация за 59,34 дней неиспользованного отпуска, вследствие чего неоплаченными остались 103,96 дней.

Согласно формуле расчета, представленной в возражении ответчика, размер компенсации за неиспользованные истицей отпуска за ДД.ММ.ГГГГ дней составляет 64.529 руб. ДД.ММ.ГГГГ

Указанный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора и не противоречит действующему законодательству, в связи с чем, суд пришел к вывод} о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска в размере 64.529 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты денежных средств в размере 64.529 руб., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5829,12 руб. ’

Доводы истца о необходимости суммирования дополнительных отпусков по коллективному договору ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» с дополнительными отпусками по приказу Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № 50, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, поскольку дополнительный отпуск в соответствии с приказом Министерством гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N50 и в соответствии с коллективными договорами, принятыми у работодателя, имеют аналогичное основание - за особый характер работы, что свидетельствует о невозможности их суммирования.

За период работы истице помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 7 дней как это предусмотрено коллективным договором на соответствующий период.

Названные Правила действуют на территории Российской Федерации, являлись предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации в порядке нормоконтроля (решение от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305) и обязательны для работодателя при исчислении продолжительности дополнительного отпуска, поскольку в силу положений части 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Данный приказ устанавливает для работника более благоприятные условия, по сравнению с коллективным договором.

В ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степей и вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст. ст. 2, 150, 151, 1064, 1099, 1101 ГК РФ, с учетом разъяснений, изложенных в п. п. 2,8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151. 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то суд в его пользу с ПАО "<данные изъяты>" взыскивает компенсацию морального вреда.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем определяет сумму 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.) к ПАО "<данные изъяты>" (ИНН №) о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "<данные изъяты>" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 64.529 руб, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 5829 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 75358 руб. 12 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО "<данные изъяты>" в доход бюджета муниципального образования город Краснодар государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Ф.А. Греков