Решение № 2-353/2020 2-353/2020(2-4126/2019;)~М-4463/2019 2-4126/2019 М-4463/2019 от 27 февраля 2020 г. по делу № 2-353/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2020 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре Стародубовой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

В обоснование исковых требований указала, что работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС».

За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная платав соответствии с условиями трудового договора.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате сумме 200 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 000 р. х 8 мес.), компенсацию за задержку выплаты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, согласно представленного расчета, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО5 ( по ордеру и доверенности) уточнили исковые требования в части компенсации за задержку выплат, просили взыскать компенсацию в размере 4 333, 33 рубля, согласно представленного расчета, в остальной части поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО6 ( по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил в ходе рассмотрения дела письменные возражения.

Свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснил, что работает заместителем директора в ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС», его супруга является директором фирмы, заработную плату ФИО1 получала наличными денежными средствами из кассы, выдавал денежные средства либо свидетель, либо ФИО10. ДД.ММ.ГГГГ писал расписку как частное лицо в пользу истицы о том, что обязуется выплатить за ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС» заработную плату ФИО1 в сумме 70 000 рублей. Также указал, что истец вела первичную документацию фирмы, в настоящее время истец уволена, приказ об увольнении Карповой не направляли, приказ об увольнении показали Карповой в ДД.ММ.ГГГГ, когда она приходила на работу.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, свидетеля, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была принят на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора, местом работы истицы является – <адрес>.

Работнику была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей, согласно п.5.1 трудового договора.

Истец ссылается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем, задолженность ответчика составила 200 000 рублей (25 000 р. х 8 мес.), которую она просит взыскать в судебном порядке.

Судом также установлено, что приказом за № ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС» от ДД.ММ.ГГГГ, определено прекратить действие трудового договора с истицей, уволить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – длительный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подпункт «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

Данных об ознакомлении истицы с указанным приказом не представлено суду.

Из пояснений сторон и представленных документов следует, что настоящее время истицей оспаривается увольнение, а также данный приказ ответчика в ином судебном процессе, что является правом работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных вы норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Вопреки возражениям ответчика о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработной плата истцу была выплачена обществом в полном объеме, надлежащих доказательств тому суду не представлено, как и не представлено доказательств того, что при увольнении ФИО1 забрала какую – либо финансовую документацию общества, в том числе документы по выплате заработной платы сотрудникам.

При таком положении, учитывая, что приказ об увольнении на дату рассмотрения настоящего спора не отменен, а надлежащих и объективных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения в материалы дела не представлено, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению частично за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ день увольнения) в сумме 75 000 рублей, исходя из следующего 25 000 рублей х 3 мес. = 75 000 рублей.

Признавая обоснованными исковые требования в указанном выше размере, суд также учитывает и наличие расписки – обязательства от ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела, составленной ФИО7 (заместителем директора ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС»), написание которой подтвердило данное лицо в судебном заседании, давая показания в качестве свидетеля. Из содержания данного документа усматривается, что ФИО7 обязался выплатить за ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС» заработную плату <данные изъяты> ФИО1 в сумме 70 000 рублей.

При этом, доказательств такой выплаты истице со стороны общества, суду не представлено.

Не является основанием для удовлетворения требований о взыскании заработной платы ФИО1 в полном объеме, ссылка на подложность доказательств оформленных при увольнении, поскольку подлогом является внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания, а также изготовление (составление) полностью подложного документа, при этом утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения. Кроме того, увольнение оспаривается истцом в рамках другого судебного процесса.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что обязательства по выплате заработной платы работнику ФИО1 работодателем своевременно не выполнены, с последнего в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 15 515, 40 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленного стороной истца расчета (л.д. 114-116). Данный расчет выполнен в соответствии с размером ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.

Относительно исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что, учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора был установлен факт нарушения трудовых прав работника при описанных выше обстоятельствах неправомерными действиями работодателя относительно выплаты заработной платы, имеются правовые основания согласно ст. 237 ТК РФ для их удовлетворения. Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 3 000 рублей, с учетом требований разумности, справедливости и фактических обстоятельств дела.

Оценив совокупность представленных суду доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично и с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 75 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплат в сумме 15 515, 40 рублей, и компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 93 515, 40 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 2 915, 46 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 75 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты в сумме 15 515, 40 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, всего взыскать 93 515, 40 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ АЛЬЯНС» в доход государства государственную пошлину в сумме 2 915, 46 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2020 г.

Судья: О.А. Тулякова